導語(yǔ)：《福布斯》雜志網(wǎng)絡(luò )版近期刊文，介紹了多名科技行業(yè)的成功女性，并邀請她們?yōu)榕栽诳萍夹袠I(yè)的發(fā)展提供建議。

以下為文章全文：

幾個(gè)月前，《大西洋月刊》刊登題為《數據證明：科技行業(yè)需要更多女性》的文章稱(chēng)，盡管女性占據了美國58%的工作崗位，但在計算機行業(yè)，這一數字僅為25%。在2012年“財富250強”公司的首席信息官中，只有20%是女性。這一不平衡很可能并非暫時(shí)性的，未來(lái)的情況有可能進(jìn)一步惡化。數據顯示，女性獲得計算機本科學(xué)位的比例已從1985年時(shí)的37%下降至2010年時(shí)的18%。

盡管科技行業(yè)存在這種不平衡，但科技行業(yè)的女性中也有很多人非常成功?？挤蚵饡?huì )進(jìn)行的一項調查顯示，女性領(lǐng)導的科技創(chuàng )業(yè)公司投資回報率要高35%。在獲得風(fēng)險投資后，它們的營(yíng)收比男性主導的創(chuàng )業(yè)公司高12%。但不幸的是，這樣的創(chuàng )業(yè)公司僅占3%?！洞笪餮笤驴返奈恼抡J為，這種差異既不利于科技公司，也不利于職業(yè)女性。一方面，女性可以給科技公司做出許多貢獻，另一方面，科技公司通常薪酬較高，而女性也有能力勝任這些工作。

在科技行業(yè)，成功的女性領(lǐng)袖包括雅虎CEO瑪麗莎·梅耶爾(Marissa Mayer)和Facebook首席運營(yíng)官謝麗爾·桑德伯格(Sheryl Sandberg)。她們均認為，科技行業(yè)需要更多女性，而女性在企業(yè)中能夠成功。與此同時(shí)，很多女性創(chuàng )業(yè)者創(chuàng )立了自己的科技公司，并幫助其他人去實(shí)現同樣的理想。

以下列出了科技行業(yè)最成功的幾名女性，尤其是創(chuàng )業(yè)公司中的女性：1-Page的喬安娜·威登米勒(Joanna Weidenmiller)、AHALife.com的梅雪(Shauna Mei)、戴爾的英格麗德·范德維爾特(Indrid Vanderveldt)和Linqia的瑪利亞·茜普卡(Maria Sipka)。她們的共同之處在于，都曾嘗試推動(dòng)女性創(chuàng )業(yè)網(wǎng)絡(luò )的發(fā)展，在科技行業(yè)的女性之間激勵創(chuàng )新。

喬安娜·威登米勒是1-Page的聯(lián)合創(chuàng )始人及CEO。1-Page提供游戲化的企業(yè)招聘平臺，其技術(shù)有利于求職市場(chǎng)的供需雙方。1-Page向求職者提供工具，用于向雇主展示能力，另一方面則在簡(jiǎn)歷之外幫助企業(yè)經(jīng)理與求職者互動(dòng)。

喬安娜·威登米勒

她對科技行業(yè)女性的建議如下：

對于希望在科技行業(yè)開(kāi)始職業(yè)生涯，建立自己公司的女性，我會(huì )建議：使你的周?chē)鷩@著(zhù)有能力、有經(jīng)驗的人士，這些能力和經(jīng)驗可能是你不具備的。保持誠實(shí)，學(xué)習你不懂的知識，尋找能彌補你弱點(diǎn)的人。建立一支夢(mèng)想中的團隊，所有人都可以相互學(xué)習，而每個(gè)人的貢獻都是獨一無(wú)二、有價(jià)值的，同時(shí)所有人都有著(zhù)共同的目標。

關(guān)鍵的經(jīng)驗：

在我的創(chuàng )業(yè)之路，尤其是在1-Page的工作中，我意識到尋求建議和幫助非常重要。與CEO社區建立聯(lián)系，找到其他女性作為導師，或者僅僅是分享經(jīng)驗，都能夠打開(kāi)一個(gè)全新的世界，使你獲得大量機會(huì )和無(wú)價(jià)的幫助。在男性主導的管理界中，尋找幫助常常被認為是示弱，但實(shí)際情況則是你將不會(huì )錯失機會(huì )。利用周?chē)殬I(yè)社區的幫助，你將找到一些重要的人。他們愿意分享知識、建議、社會(huì )關(guān)系，并支持你和你的公司。

你認為為何沒(méi)有更多女性進(jìn)入科技行業(yè)?

盡管情況正在改善，但科技行業(yè)的勞動(dòng)力構成仍很單一。我認為，無(wú)論在哪個(gè)領(lǐng)域，挑戰現狀都并非易事?？萍夹袠I(yè)一直是一個(gè)男性主導的行業(yè)，而女性害怕僅僅由于性別原因而受到限制。盡管越來(lái)越多女性開(kāi)始思考建立自己的公司，但一些數字可能打消了她們的想法。例如，只有3%的風(fēng)險投資基金流向了女性創(chuàng )立的公司。另一方面，相對于以往，當前女性有了更好的組織，能更好地彼此支持。我認為，女性在科技行業(yè)的前景是光明的。

梅雪是AHAlife.com的創(chuàng )始人及CEO。AHAlife.com是一家奢侈品電商平臺，聯(lián)系了“世界上最好的商品與全球最有品味的人士”。

梅雪

她對科技行業(yè)女性的建議如下：

我欽佩并尊重過(guò)去10年中興起的許多大型消費類(lèi)平臺。然而有些時(shí)候，很明顯這些平臺是由男性開(kāi)發(fā)的，關(guān)注男性的購物方式。我認為，科技行業(yè)女性對用戶(hù)的數字行為和情感誘因有著(zhù)敏銳的直覺(jué)，從而可以創(chuàng )造出豐富的在線(xiàn)體驗。因此相對于行業(yè)現狀，我們可以更多地信任女性。

關(guān)鍵的經(jīng)驗：

在3年多以前創(chuàng )立AHALife的過(guò)程中，我周?chē)幸蝗河心芰Φ呐?，我參考了她們的建議。她們是時(shí)尚、科學(xué)、健康和銀行等行業(yè)的專(zhuān)家。我邀請她們就我的設想和要創(chuàng )立的公司給出反饋。我想分享的一個(gè)關(guān)鍵經(jīng)驗是，我發(fā)現，大部分女性創(chuàng )業(yè)者沒(méi)有去建立自己的可信賴(lài)顧問(wèn)網(wǎng)絡(luò )，而這些顧問(wèn)可以與你探討各種想法。

你認為為何沒(méi)有更多女性進(jìn)入科技行業(yè)?

我認為這一趨勢正在改變，我們正看見(jiàn)更多女性應聘AHAlife的產(chǎn)品設計和前端開(kāi)發(fā)職位。整體而言，與許多行業(yè)類(lèi)似，科技行業(yè)最初是由男性主導的，但謝麗爾·桑德伯格、瑪麗莎·梅耶爾、梅格·惠特曼和蘇珊·沃西基等優(yōu)秀女性也成為行業(yè)中最有影響力的人物。

英格麗德·范德維爾特是資深創(chuàng )業(yè)者，也是戴爾的首名內部創(chuàng )業(yè)者，負責戴爾在全球的創(chuàng )業(yè)項目。

英格麗德·范德維爾特

她對科技行業(yè)女性的建議如下：

找到一名導師，獲得一個(gè)職業(yè)網(wǎng)絡(luò )的支持是關(guān)鍵。創(chuàng )業(yè)者將面臨許多障礙，而“可信賴(lài)顧問(wèn)”網(wǎng)絡(luò )能從外部提供想法、建議和指導，以克服這些挑戰，幫助你在前進(jìn)過(guò)程中樹(shù)立信心。類(lèi)似Springboard Enterprises、“戴爾女性創(chuàng )業(yè)網(wǎng)絡(luò )”，以及面向創(chuàng )業(yè)者和CEO的“戴爾創(chuàng )業(yè)者俱樂(lè )部”等組織提供了很好的選擇，幫你找到自己的組織。

關(guān)鍵的經(jīng)驗：

1)找到一名導師。

2)發(fā)展自己的支持小組。(我的建議是找到5名女性組成的小組。你可以與這一范圍很小的小組討論事情細節，同時(shí)也可以獲得多樣化的建議。)

3)建立自信。我一再發(fā)現，建立公司、領(lǐng)導一支能帶來(lái)市場(chǎng)影響力的優(yōu)秀團隊主要基于你的自信和想法。為了獲得成功，創(chuàng )業(yè)者自己需要堅信可以實(shí)現目標，同時(shí)也要看到能否獲得成功需要依靠他人提供的服務(wù)。通過(guò)結合自己的導師和支持小組，這樣的態(tài)度有助于建立自信。

你認為為何沒(méi)有更多女性進(jìn)入科技行業(yè)?

實(shí)際上，越來(lái)越多女性正在進(jìn)入科技行業(yè)，我對此感到高興。女性通常很聰明，理解能力強，同時(shí)也負責家庭的財務(wù)。這帶來(lái)了前所未有的機會(huì )。在美國，科技行業(yè)女性創(chuàng )業(yè)的比例達到全國整體水平的1.5倍。根據我創(chuàng )業(yè)及供職于戴爾過(guò)程中的個(gè)人經(jīng)驗，任何公司成功和發(fā)展的一大關(guān)鍵在于將技術(shù)作為戰略的核心元素，而無(wú)論女性是否認為自己是技術(shù)專(zhuān)家。(畢竟科技是帶來(lái)幫助、創(chuàng )造公平的一個(gè)重要工具。)

根據歷史經(jīng)驗和實(shí)際情況，我認為，女性在STEM(科學(xué)、技術(shù)、工程和數學(xué))領(lǐng)域扮演的角色在未來(lái)一段時(shí)間內仍將是一個(gè)熱門(mén)話(huà)題。STEM并非女性的第一選擇，但這是一個(gè)文化問(wèn)題，而我們已看見(jiàn)文化轉變。例如，YouTube上的一段熱門(mén)視頻已不再將女孩描繪成公主。正如我多次表示的，男性正在等待女性的表現。隨著(zhù)時(shí)間發(fā)展，我們將繼續看見(jiàn)更多女性進(jìn)入STEM領(lǐng)域。

瑪利亞·茜普卡是Linqia聯(lián)合創(chuàng )始人及CEO。Linqia的平臺幫助品牌通過(guò)社交渠道與有影響力的社區分享故事和內容。

瑪利亞·茜普卡

她對科技行業(yè)女性的建議如下：

抓住你自己內心的想法，不要迷失。當你懷疑你的能力和意愿時(shí)，這將成為你的指路明燈和基礎。建立起強大的內心將有助于應對任何局面。

關(guān)鍵的經(jīng)驗：

我已理解了這一觀(guān)念：創(chuàng )業(yè)是一個(gè)旅程而不是目的地。我學(xué)會(huì )珍惜每個(gè)時(shí)刻，為小小的勝利而慶祝并珍視逆境。當情況變得很極端時(shí)，我習慣對人們說(shuō)：“今天，我感覺(jué)自己還活著(zhù)。”

一些更實(shí)用的建議包括：

1.明確你的目標，以及為何你踏上這一旅程。

2.知道你自己的魔力。將90%的時(shí)間用于發(fā)揮魔力，將其他事交給別人去做。

3.走向市場(chǎng)的時(shí)機至關(guān)重要。你和你周?chē)娜丝梢詰{直覺(jué)知道，什么時(shí)候是進(jìn)入市場(chǎng)的合適時(shí)機。

4.與其他創(chuàng )始人合作，以聰明的方式尋找合作者。他們將決定你和你生意的成敗。

5.在一個(gè)資源豐富的城市啟動(dòng)你的生意。這些資源包括人才、投資者、客戶(hù)、意見(jiàn)領(lǐng)袖和服務(wù)提供商。

6.縮小你的內部圈子。消耗精力的最主要原因是其他人。在公司之外，只應當將時(shí)間花在對自己重要的人身上。

7.你可以同時(shí)擁有孩子(或許是兩個(gè))和公司。不過(guò)，你需要確保你有強大的合作伙伴，而家庭也支持你的事業(yè)。

你認為為何沒(méi)有更多女性進(jìn)入科技行業(yè)?

信心、力量和犧牲精神。請想象一下，在你的面前有一臺跑步機，正在全速運轉。你不僅需要有勇氣跳上這臺跑步機，還需要保證看似無(wú)休止地全速奔跑。這就是科技行業(yè)?？萍夹袠I(yè)的發(fā)展速度很快，競爭激烈。獲得成功的機會(huì )窗口很狹窄。