由萊昂納多領(lǐng)銜主演的《華爾街之狼》(The Wolf of Wall Street ,2013)，故事充斥著(zhù)揮金如土和紙醉金迷，但在這在一切浪蕩不羈的背后，我們不可否認主角喬丹 貝爾福特(Jordan Belfort)是位成功的企業(yè)家，他的公司Stratton Oakmont之所以會(huì )這么成功，肯定是做對了什么。

就讓我們看看“華爾街之狼”貝爾福特是如何在僅僅26歲就成為千萬(wàn)美元的富豪吧!

【建立事業(yè)】

1. 執行力

Stratton Oakmont公司一開(kāi)始的成功是因為：

●貝爾福特教導經(jīng)驗未深的新人，在電話(huà)中如何聽(tīng)起來(lái)像是個(gè)專(zhuān)業(yè)的股票經(jīng)紀人。不需要等到新人一切準備好才開(kāi)始，直接喬裝專(zhuān)業(yè)——邊走邊學(xué)、裝久了，就專(zhuān)業(yè)了。

●有錢(qián)人喜歡賭博，尤其是貌似合法的商業(yè)機會(huì )這種賭博。當華爾街出現這種念頭時(shí)，喬登貝爾福特是第一個(gè)將想法付諸實(shí)行的人。

2.簡(jiǎn)化

貝爾福特之所以有辦法將那些經(jīng)驗未深的人轉變成老練的股票經(jīng)紀人，是因為他可以盡可能把事情講得簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單，讓資質(zhì)駑鈍的員工也能夠抓到重點(diǎn)。

3.集結一個(gè)忠心的團隊

肯尼葛林和丹尼波魯這兩人并不是貝爾福特身邊最聰明的人，但他們的獨特之處在于，他們一直對貝爾福特非常忠心。

在你要起步時(shí)，若能找到老朋友一起合作，應該效果不錯。一來(lái)，老朋友的可信度本來(lái)就比較高，二來(lái)，因為較熟稔，他們可以給你些忠心的建議，讓你不會(huì )不自覺(jué)犯了愚蠢的錯誤。

4.能力互補

貝爾福特和波魯之所以是個(gè)好團隊，是因為他們很不同。

●貝爾福特是個(gè)很有策略的領(lǐng)袖，擅長(cháng)分派工作;而波魯則是很好的執行者。

●貝爾福特理性且有遠見(jiàn);波魯感性且目光短淺。

我們的生活習慣時(shí)常讓我們與自己相像的人相處，但在工作的時(shí)候，我們要跳脫這樣的習慣，踏出舒適圈跟與自己很不同的人合作。如此，我們才能夠集結各方面的人才、得到各方面的能力。

【工作】

5.為成功而穿

貝爾福特要求所有員工的穿著(zhù)，甚至請了專(zhuān)家為新進(jìn)員工量身訂制衣服。

雖然我們老是說(shuō)“人不可貌相”，但其實(shí)，外在穿著(zhù)不只是影響別人對你的觀(guān)感，更是自己對自己的態(tài)度。人如其表，你的內在會(huì )反應于你的外在，相對的，內在也會(huì )受外在影響。

若你穿著(zhù)正式挺拔去工作，那工作態(tài)度也會(huì )進(jìn)而受到影響;若你穿著(zhù)隨意邋遢，那心態(tài)自然也不會(huì )多謹慎。

6.搜集對手的情報

“知己知彼，百戰不殆”，貝爾福特搜集對手情報的手段或許不一定合法，但確實(shí)讓他了解對手、或是敵人的狀況，知道該如何反應。

7.了解過(guò)去并從中學(xué)習

貝爾福特說(shuō)過(guò)：“我總是從過(guò)去中學(xué)習，而我也深信不疑：若一個(gè)人不從過(guò)去的錯誤學(xué)習，他注定要重蹈覆轍。”

經(jīng)驗，是無(wú)價(jià)的。我們要從過(guò)去體驗過(guò)的錯誤或是成功中學(xué)習，但人的一生時(shí)間有限，沒(méi)有時(shí)間經(jīng)驗所有事情，所以我們有更好的方法：閱讀、向前輩學(xué)習。

【創(chuàng )造吸引人的公司文化】

8.建立具體的名聲

所有人都知道，每個(gè)Stratton Oakmont的員工都可以在公司撈上一大筆錢(qián)，Stratton Oakmont是個(gè)錢(qián)坑。

“在Stratton里，最重要的不是你來(lái)自什么家庭、從什么學(xué)校畢業(yè)、有沒(méi)有在高中時(shí)當上風(fēng)云人物。Stratton最重要的理念，是當你第一次來(lái)到這、走進(jìn)會(huì )議室，你就展開(kāi)了你的新生命。從你走進(jìn)門(mén)并宣示效忠的那一刻起，你變成為這個(gè)大家庭的一員，你成了Stratton人。”

9.設立好記的核心價(jià)值

Stratton Oakmont的核心價(jià)值就是要"把握現在"：

●盡可能賺更多錢(qián)。

●與同事比看誰(shuí)能花更多錢(qián)，誰(shuí)能過(guò)更瘋狂、更奢華的生活。

相較起來(lái)，我們今日公司的普遍價(jià)值可能是：

●穩定

●環(huán)保

●正直

你說(shuō)，哪一個(gè)核心價(jià)值比較能讓員工了解(我是指，真正的了解)，讓員工信服?

10.設立典范

在Stratton Oakmont里，要論灑錢(qián)、吸毒、嫖妓、玩派對，沒(méi)人比得上佐登貝爾福特本人，雖然荒唐，但這種生活方式也給所有員工樹(shù)立了一個(gè)明確的目標。

“‘讓這些家伙一直追夢(mèng)是很重要，更重要的是讓他們夢(mèng)碎。'我指了指玻璃后方，'看看他們，他們賺了這么多錢(qián)，也都花掉這么多。他們花光一分一毫的錢(qián)，想要跟上我的生活，但他們沒(méi)辦法，他們就是沒(méi)賺這么多。’”

11.創(chuàng )造期待

在Stratton Oakmont里，員工唯一重要的事情，就是要拚命工作賺大錢(qián)，其他都不重要。

“一個(gè)新手股票經(jīng)紀人應該要在第一年賺到25萬(wàn)美金，不然能力就會(huì )遭到質(zhì)疑。第二年就應該賺到50萬(wàn)美金，不然你就會(huì )被認為是軟弱無(wú)用。在第三年，你最好能賺個(gè)百萬(wàn)或是更多，不然你就是他媽的笑柄。”

12.努力換取獎勵

在Stratton的員工，不僅可以拿到遠超過(guò)一般股票經(jīng)紀人的薪水，若工作夠勤奮，還可以在貝爾福特的指點(diǎn)下，開(kāi)啟他們的分支并開(kāi)始自己的經(jīng)紀公司。

”這是每個(gè)Stratton 的夢(mèng)想，我也常在會(huì )議中提及：如果你一直努力工作并保持忠誠，有一天，我會(huì )拍拍你的肩膀、讓你展開(kāi)自己的事業(yè)，那時(shí)你就真正有錢(qián)了。”

13.推動(dòng)力

為了增加員工賺錢(qián)的動(dòng)力，貝爾福特鼓勵員工們揮霍，最好超過(guò)自己的金錢(qián)能力，讓自己要被“推著(zhù)”去賺更多錢(qián)。

“我要你們以致富來(lái)解決所有問(wèn)題，我要你們迎擊撲面而來(lái)的問(wèn)題，我要你們現在就出去花錢(qián)，我要你們把自己拿去以小搏大，我要你們撤退回角落，讓自己毫無(wú)選擇只剩下成功。讓失敗的結果變得可怕又難以想象，這時(shí)你就沒(méi)有選擇只能不顧一切的成功了。”