大學(xué)畢業(yè)生要是想在科技行業(yè)內找到一個(gè)實(shí)習工作，可謂困難重重。亞馬遜等企業(yè)雖然擁有自己的實(shí)習項目，但是其審核過(guò)程十分嚴苛。

而有些企業(yè)干脆就不接受實(shí)習申請，例如Netflix。我們在Quora上找到了一個(gè)話(huà)題，這個(gè)話(huà)題就是關(guān)于Netflix為何不接受實(shí)習申請的。一些聲稱(chēng)自己是Netflix的員工或是前員工的人給出了一些答案。

Netflix無(wú)需通過(guò)招聘實(shí)習生的方式來(lái)進(jìn)行人才儲備

Schek來(lái)自Netflix Content Delivery Network部門(mén)。他表示，Netflix不接受實(shí)習生，是因為該公司不需要剛剛畢業(yè)的大學(xué)生和初級開(kāi)發(fā)人員。Netflix不是一家適合剛入門(mén)的從業(yè)者的公司。

他表示：“Netflix通常不會(huì )接收實(shí)習生，也不會(huì )雇傭剛剛畢業(yè)的大學(xué)生以及初級開(kāi)發(fā)人員。當然也有例外，那就是當你掌握了別人都不會(huì )的技術(shù)的時(shí)候。通常情況下，招聘實(shí)習生是為了培養人才，而Netflix有能力與其他硅谷企業(yè)爭奪高級開(kāi)發(fā)人員，因此Netflix無(wú)需通過(guò)招聘實(shí)習生的方式來(lái)進(jìn)行人才儲備?？偟膩?lái)說(shuō)，就是招聘實(shí)習生的投入與產(chǎn)出不成比例。”

Netflix的企業(yè)文化，是讓員工自我決策，而實(shí)習生沒(méi)這個(gè)能力

Roy Rapaport來(lái)自Netflix Insight Engineering部門(mén)經(jīng)理。“Netflix的企業(yè)文化，是讓員工自己進(jìn)行決策，而實(shí)習生顯然沒(méi)有這個(gè)能力。我們的工程師，在很大的程度上，需要以自我導向的方式進(jìn)行工作。對于這一點(diǎn)，員工需要非常了解企業(yè)的需要，并且需要知道如何自己工作。

而這樣的工作環(huán)境，并不是實(shí)習生。實(shí)習生需要更多的指導與監督，并且他們對企業(yè)的幫助也非常有限。”

Netflix的招聘原則：盡量招收優(yōu)秀的員工

RobGagen來(lái)自Chegg公司Engineering Services部門(mén)經(jīng)理，他曾供職于Netflix，對于不招收實(shí)習生的問(wèn)題，他表示：

“當我在Netflix工作的時(shí)候，我聽(tīng)過(guò)有人這么說(shuō)：‘如果你不養寵物，就不用為它清理糞便。’”

基本上來(lái)說(shuō)，Netflix在招聘的時(shí)候，秉承的原則就是“盡量招收優(yōu)秀的員工”。該公司的內部文化并不適合實(shí)習生的成長(cháng)。