她，做的是不一樣的創(chuàng )業(yè)。

在烏干達北部農村，一群工人聚集在一個(gè)集裝箱內，這個(gè)集裝箱配備了太陽(yáng)能電池和高速網(wǎng)絡(luò )。這些工人正在這里接受美國非盈利機構Samasource的培訓，通過(guò)學(xué)習他們能夠找到一些工作，工作的內容是處理LinkedIn和Eventbrite這種科技公司的簡(jiǎn)單任務(wù)。

Samasource由31歲的舊金山人Leila Janah創(chuàng )建，還在少年時(shí)代的時(shí)候，Janah就有在非洲的高中教英語(yǔ)的經(jīng)歷，她意識到這些貧窮國家的很多有天賦的年輕人，無(wú)法找到工作，才能被浪費在了貧民窟中。于是在20多歲的時(shí)候，Janah放棄了咨詢(xún)公司的工作，創(chuàng )建了Samasource。

現在Samasource已經(jīng)發(fā)展的很好了，成百上千的年輕人通過(guò)它的培訓，找到了一些電腦操作的工作，比如內容審查、圖片打標簽、數據錄入等。

每一年Janah都能以慈善的原因受到很多風(fēng)險投資家的關(guān)注。而且最近還成立了一個(gè)眾籌網(wǎng)站Samahope。

與很多NGO機構不同的是，Samasource要實(shí)現持續的盈利。而且Janah已經(jīng)從谷歌這樣的公司那里借鑒了很多經(jīng)驗。Janah認為，對于她們這樣的NGO來(lái)說(shuō)，精益創(chuàng )業(yè)的方法很有幫助。除了少年時(shí)代的經(jīng)歷，她曾在某個(gè)高級咨詢(xún)公司工作，并到東南亞做了一個(gè)項目，在印度孟買(mǎi)她看到了《貧民窟的百萬(wàn)富翁》這部電影，再次意識到貧窮國家的年輕人，對于工作的希望。

另外，Samasource還跟沃爾瑪、eBay這樣的公司建立合作關(guān)系。Janah的團隊負責全部的培訓工作。發(fā)展中國家的工人能夠得到不錯的薪水，還有職業(yè)發(fā)展機會(huì )。通過(guò)她們的這種模式，15000人擺脫了貧困線(xiàn)，92%的人得到薪水更高的工作或更好的教育機會(huì )。Janah稱(chēng)，她們的工人中的大部分是30歲以下的年輕人，其中超過(guò)一半是女性。

Janah背景其實(shí)一般，是通過(guò)努力才進(jìn)入高級的咨詢(xún)公司的，而且從咨詢(xún)公司辭職出來(lái)的時(shí)候，也沒(méi)有什么資金保障。Janah稱(chēng)，業(yè)務(wù)起步廢了很大的力氣，最窮苦的時(shí)候，她交不起社會(huì )保險，一個(gè)月只有400美元的收入，在朋友家的墊子上睡覺(jué)。但是她又認為，利用Uber和Taskrabbit等靈活的方式，現在建立一個(gè)NGO機構要容易很多了。

除此之外，第一次經(jīng)營(yíng)一個(gè)業(yè)務(wù)也讓Janah體會(huì )到了很多，比如怎樣和董事會(huì )的成員們打交道，這些人都是級別很高的男人，他們會(huì )把自己當做父親或者精神導師。一旦意見(jiàn)發(fā)生不一致，他們很難接受被拒絕的結果。Janah認為，要堅持自己的創(chuàng )業(yè)愿景，不要隨意的跟從老人的想法。

作為一個(gè)CEO，Janah也學(xué)會(huì )了很多，她以前認為CEO就是要管理各種指標和實(shí)現最終目標的，但是現在她意識到CEO要會(huì )管理董事會(huì )和團隊。Janah認為，作為一個(gè)女性創(chuàng )業(yè)家，要讓你的員工感受到你的熱情。領(lǐng)導力不只是一個(gè)想法，而是找到一群人一起實(shí)現這個(gè)想法。Janah承認她曾習慣于每天工作16個(gè)小時(shí)，她覺(jué)得創(chuàng )業(yè)者的勤奮很有必要，但是更多的工作時(shí)間并不一定保證更大的成功。

雖然她天生睡眠就偏少，但是Janah和自己的未婚夫打算要休個(gè)假。另外從長(cháng)遠角度來(lái)說(shuō)，Janah認為通往成功的唯一道路是擁有一個(gè)良好的網(wǎng)絡(luò )，你能從中獲得能量和支持，她已經(jīng)開(kāi)始建立這樣的網(wǎng)絡(luò )了。