據中國之聲《全球華語(yǔ)廣播網(wǎng)》報道，前兩年有一個(gè)特別時(shí)髦的詞，叫做"SOHO族"。SOHO的意思，是Small Office Home Office，家居辦公。不用出門(mén)，不用上班，坐在家里，大多數人通過(guò)電腦就能工作。

這個(gè)詞雖然是前兩年流行的詞，但是這幾年通過(guò)網(wǎng)絡(luò )在家工作的人群確實(shí)越來(lái)越壯大。最近人力資源和社會(huì )保障部首次發(fā)布了一份網(wǎng)絡(luò )創(chuàng )業(yè)促進(jìn)就業(yè)研究報告，報告顯示我國網(wǎng)絡(luò )累計制造崗位超過(guò)1000萬(wàn)個(gè)。

美國政府鼓勵大家在家工作 可緩解交通壓力

網(wǎng)絡(luò )創(chuàng )業(yè)，既能降低成本，又能提高效率，還省了路上堵車(chē)的時(shí)間，又不耽誤賺錢(qián)，真是美差。在美國，也有這樣的在家上班族，而且他們選擇在家的原因也一直在慢慢發(fā)生著(zhù)改變。已經(jīng)在美國做了公務(wù)員的華人學(xué)生楊瑯說(shuō)，美國政府比較鼓勵大家在家辦公。

楊瑯：美國有很多從事計算機和電子行業(yè)的人會(huì )在家工作，開(kāi)始是起源于有公司搬遷過(guò)后員工不愿意搬遷，他們會(huì )留在原來(lái)的地方。因為他們的行業(yè)不與人打交道，大多數是在計算機面前，所以他們可以向公司申請留在原來(lái)居住的地方。而最近興起的在家里工作的風(fēng)潮是因為政府比較提倡、鼓勵大家在家工作，可以緩解交通擁堵。特別是在大城市，很多政府花了大量的資金鼓勵企業(yè)臨時(shí)員工在家工作。另一方面，美國有一些很人性化的政策，比如家里有小孩的女性員工、家里面有病人的員工，他們可以申請每周在家工作1至2天，如果申請，其實(shí)不管出于什么樣的理由，他們都會(huì )允許每周在家工作8個(gè)小時(shí)，可以靈活安排自己的時(shí)間。

英國學(xué)生大多選擇SOHO工作 符合新趨勢

IT人士、網(wǎng)店店主，是在家SOHO的一大組成部分。雖然降低了成本，壓力減小，但又存在另一種風(fēng)險——身體健康的隱患。常年坐在電腦前，運動(dòng)減少甚至沒(méi)有任何運動(dòng)量，導致年紀輕輕健康每況愈下者越來(lái)越多。最近幾年，國內發(fā)生了很多起網(wǎng)店店主猝死的事件，值得注意。

比如在去年7月，一位24歲的名叫"艾珺aj"的網(wǎng)店女店主，就是因為連續通宵熬夜，在睡夢(mèng)中心源性猝死，讓人惋惜。網(wǎng)絡(luò )就業(yè)并不像看上去那么美，"宅"在家里，健康成本非常大。曾在英國留學(xué)的張聞?wù)f(shuō)，英國的這類(lèi)人群，在慢慢改變社會(huì )的價(jià)值觀(guān)。

張聞：我在英國學(xué)習的是新媒體專(zhuān)業(yè)，所以很多同學(xué)都會(huì )在畢業(yè)之后和在學(xué)期間選擇一些在家SOHO的工作，特別是利用像twitter和facebook替一些企業(yè)做在網(wǎng)絡(luò )推廣和執行。大家選擇這類(lèi)的工作的原因有二：第一，由于整個(gè)歐洲經(jīng)濟不太好，失業(yè)率非常高，無(wú)論是海外留學(xué)生還是本國學(xué)生，找到一份全職工作并不容易，所以很多學(xué)生會(huì )通過(guò)兼職形式積累工作經(jīng)驗并維持生計；第二，隨著(zhù)新媒體的發(fā)展，大家可以通過(guò)新媒體的形式在家SOHO創(chuàng )造個(gè)人品牌，特別是SOHO的工作更加符合新的趨勢、新的自我價(jià)值實(shí)現的方式。

墨西哥人更喜歡自己申請回家

在幾年前就有一篇文章專(zhuān)門(mén)討論以"網(wǎng)"為生的這群網(wǎng)絡(luò )從業(yè)者生活工作的酸甜苦辣。他們中有些人連求職都是通過(guò)網(wǎng)絡(luò )完成的，他們說(shuō)"網(wǎng)絡(luò )求職不帶有色眼鏡"，對學(xué)歷、長(cháng)相要求沒(méi)那么高，很輕松。不過(guò)他們可能需要承擔"要么一夜致富，要么一無(wú)所有"的風(fēng)險。

通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)的工作其實(shí)不是將人與人隔開(kāi)，也需要溝通。曾在南美洲墨西哥工作兩年的駐外記者劉莉莉就說(shuō)，相比出門(mén)上班，墨西哥人似乎更喜歡自己申請回家。

劉莉莉：墨西哥SOHO一族已經(jīng)形成了比較龐大的群體。我有一個(gè)雇員朋友出生在英國，他以前在單位擔任英文編輯，每天都來(lái)坐班，但有一天他提出來(lái)想辭職，但依然愿意在這里工作，就是他辭職后會(huì )做自由撰稿人，一些重要的選題他也會(huì )在規定的時(shí)間內把稿子完成。他的工作方式是每天打開(kāi)電腦察看郵件，接收各種約稿函，然后會(huì )根據這些要求去采訪(fǎng)寫(xiě)稿，再獲取報酬。他說(shuō)以前去辦公室工作需要支出很多時(shí)間、交通成本，在家工作不僅避免了麻煩，還可以照顧孩子。墨西哥的法律十分傾向員工而不是用人單位，按照法律規定，如果一個(gè)員工被解職，在他離職半年內，每個(gè)月可以獲得大約200比索的低保，這以前相當于人民幣1000元。被解職員工還有權要求原來(lái)的東家支付他一定的失業(yè)補償，補償一般是平均月薪的三倍。再加上墨西哥的15年義務(wù)教育和針對因失業(yè)無(wú)法參加醫療保險人員推行的救助計劃，使家庭整體的抗風(fēng)險能力比較強，使公民不怕失業(yè)甚至說(shuō)愿意主動(dòng)去失業(yè)，選擇在家工作。

有了網(wǎng)絡(luò )工作，他們可以很瀟灑的回家就業(yè)。沒(méi)有年齡長(cháng)相的限制只要能力，讓很多求職者有了另一片廣闊的天地。但是網(wǎng)絡(luò )工作者們，不管年輕與否，都一定不能忽視，高強度工作對身心健康的影響。有空，記得出門(mén)呼吸呼吸新鮮空氣，做做運動(dòng)，鍛煉鍛煉自己的身體！