《阿凡達》電影票也成部分企業(yè)年終獎

　　李 茜

　　雖然距離春節還有一個(gè)多月，但職場(chǎng)中不少人已開(kāi)始期盼年終獎了。天津市人力資源和社會(huì )保障部門(mén)表示，近來(lái)有不少熱線(xiàn)電話(huà)是咨詢(xún)有關(guān)年終獎的相關(guān)問(wèn)題。據介紹，在天津，今年的年終獎五花八門(mén)，有的單位甚至用休假、電影票抵扣券等方式來(lái)抵年終獎。還有的企業(yè)為免發(fā)年終獎等福利，甚至開(kāi)始醞釀“年終裁人計劃”。

　　人社部門(mén)表示，企業(yè)裁員必須遵守相關(guān)的法律和規定，假如勞動(dòng)者碰到無(wú)良企業(yè)主，可撥打12333熱線(xiàn)電話(huà)進(jìn)行舉報投訴。

　　電影票成了年終獎

　　“不要迷戀年終獎，那只是個(gè)傳說(shuō)?！痹谀痴搲?，網(wǎng)名黑子的網(wǎng)友這樣調侃道，“本希望年終獎能有白花花的銀子進(jìn)賬，沒(méi)想到年終獎金變成年終假期獎勵。我的年終獎居然是一個(gè)月的帶薪假期！”無(wú)獨有偶，筆者在采訪(fǎng)中發(fā)現，今年不少公司悄然流行起了“非資金獎勵”，像什么海外培訓名額、獎勵旅游等都成了代替現金年終獎的道具。此外像購物券、提貨券也比比皆是，就連正在熱映的《阿凡達》電影票也成為企業(yè)用來(lái)獎勵員工的年終獎。

　　此外，有的公司雖然發(fā)放年終獎，但卻玩起了拖延時(shí)間的戰術(shù)?！拔覀兡杲K獎要4月份才發(fā)?！庇芯W(wǎng)友在論壇上抱怨。

　　年終發(fā)獎可鼓舞士氣

　　天津市人社部門(mén)的勞動(dòng)法專(zhuān)家表示，年終獎在我國的相關(guān)法規中，并沒(méi)有強制性的規定，比如企業(yè)是否一定要發(fā)、應當發(fā)放的數額等，都無(wú)法律依據。這也是工資和年終獎之間的差別。但是，如果根據企業(yè)的規定或者勞動(dòng)合同、集體合同約定年終獎是工資性收入固定的組成部分，則年終獎就相當于工資了，企業(yè)就有發(fā)的義務(wù)。反之相關(guān)部門(mén)并不能強制進(jìn)行干預。

　　盡管并非強制性的規定，但在年底發(fā)放獎金，可以鼓舞員工士氣，也是公司前景的一種證明。這位人士表示，“非資金獎勵”如果得不到員工的認可，那么很有可能使部分員工對企業(yè)失去信心，選擇跳槽，對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，可謂得不償失。

　　不按程序裁人可舉報

　　為免發(fā)年終獎等福利，有些單位已開(kāi)始醞釀“年終裁人計劃”。

　　天津市人社部門(mén)的有關(guān)負責人表示，企業(yè)裁員須提前30日通知勞動(dòng)者，同時(shí)裁員須嚴格依照程序?！秳趧?dòng)法》第二十七條規定：“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應提前30日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告后，可以裁員?！背私?jīng)濟性裁員外，如果企業(yè)屬于客觀(guān)情況發(fā)生了重大的變化，要單方面與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，則必須與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同，為勞動(dòng)者另行安排崗位。只有在雙方不能就變更勞動(dòng)合同達成一致的情況下，企業(yè)才可單方行使合同解除權，但應提前30日通知勞動(dòng)者。假如您碰到無(wú)良企業(yè)主，可撥打12333熱線(xiàn)電話(huà)進(jìn)行舉報投訴。