即將開(kāi)板的創(chuàng )業(yè)板市場(chǎng)引來(lái)創(chuàng )投業(yè)人力資源市場(chǎng)“躁動(dòng)”。在幾大創(chuàng )業(yè)投資公司門(mén)戶(hù)網(wǎng)站上，創(chuàng )投公司的招聘廣告赫然在目，記者粗略瀏覽發(fā)現，時(shí)下就有10余家創(chuàng )投公司在招兵買(mǎi)馬。而“挖人”的也不僅是創(chuàng )投公司，還包括對直接投資業(yè)務(wù)躍躍欲試的證券公司，還有那些目標指向上市的創(chuàng )業(yè)企業(yè)，他們也迫切需要懂行的人來(lái)為自己的上市道路“指點(diǎn)迷津”。

　　各路機構“挖人”忙

　　在深圳達晨創(chuàng )投公司的網(wǎng)站上，可以明顯發(fā)現公司的招聘廣告———“因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現公開(kāi)招聘投資副總監及高級投資經(jīng)理6名(深圳、北京、上海各兩名)”。而在浙商創(chuàng )投、浙江天堂硅谷創(chuàng )投、深圳創(chuàng )東方投資有限公司等10余家公司的網(wǎng)站上也掛出了招聘信息，甚至于知名VC/PE投資領(lǐng)域綜合服務(wù)提供商清科集團也對外公開(kāi)招聘投資經(jīng)理等多個(gè)職位。此外，部分券商、創(chuàng )業(yè)企業(yè)也公開(kāi)招聘，目標直指投資經(jīng)理和融資人才。

　　深圳一家本土民營(yíng)創(chuàng )投機構的人力資源部負責人表示，他們公司目前項目?jì)湄S富，現有投資人員根本看不過(guò)來(lái)，同時(shí)融資需求也增加了，同樣急缺人手。為此公司正在進(jìn)行大規模擴軍，公司現有人員僅10余個(gè)，打算今年招10個(gè)，主要招聘的職位包括投資經(jīng)理、項目服務(wù)人員、融資經(jīng)理等。

　　按照他們的想法，招聘過(guò)來(lái)的人員都需要具有創(chuàng )業(yè)投資工作經(jīng)驗，有相關(guān)資源的優(yōu)先，但過(guò)來(lái)應聘的人要不就是沒(méi)有什么相關(guān)經(jīng)驗，要么就是從其他機構過(guò)來(lái)的。“‘挖人’我們會(huì )謹慎，我們擔心搞壞了和同行的合作關(guān)系，也不想破壞創(chuàng )投人力資源市場(chǎng)的平衡，所以這方面我們慎之又慎。由于多方面原因，招聘工作開(kāi)展并不怎么順利。”他感嘆。

　　投資經(jīng)理隊伍在壯大

　　金融業(yè)知名獵頭、展動(dòng)力人才資訊（中國）有限公司總監劉冰介紹，本土創(chuàng )投的投資經(jīng)理的基本年薪在10萬(wàn)-30萬(wàn)之間，投資副總監30萬(wàn)元左右，這里面不包括分紅。由于本土創(chuàng )投的投資經(jīng)理與投資項目掛鉤，一旦項目成功退出，這筆分紅非?？捎^(guān)，但具體的比例在不同公司間差別非常大，通常投資收益的3%—10%可以給到項目團隊。

　　劉冰說(shuō)，創(chuàng )投業(yè)招聘傾向于復合型人才，一般要求本科是理工科背景、研究生是學(xué)習法律、金融或者管理等熟悉資本市場(chǎng)的運作，又懂得先進(jìn)技術(shù)和商業(yè)模式的人才。而現在的趨勢是，越來(lái)越多的職業(yè)經(jīng)理人將會(huì )加入創(chuàng )投行業(yè)，具有更多行業(yè)背景的職業(yè)經(jīng)理人進(jìn)入創(chuàng )投行業(yè)，根據創(chuàng )業(yè)板特點(diǎn)，展動(dòng)力獵頭目前正在積極地幫助創(chuàng )投客戶(hù)聯(lián)系如消費、TMT、能源等熱點(diǎn)行業(yè)的高管作為人才儲備。

　　劉冰還說(shuō)，根據展動(dòng)力獵頭掌握的數據來(lái)看，創(chuàng )投行業(yè)人才的流動(dòng)性方向呈現出實(shí)業(yè)界流向創(chuàng )投界、外資創(chuàng )投流向民營(yíng)創(chuàng )投、國有創(chuàng )投流向民營(yíng)創(chuàng )投的特點(diǎn)。 總的來(lái)看，民營(yíng)人才需求量呈現逐級上升趨勢。

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　　機構紛紛祭出留人高招

　　面對激烈的人才爭奪戰，各路機構也都亮出了各自留人高招。第一個(gè)措施是同投資經(jīng)理簽訂具有約束條款的勞動(dòng)合同，并要求投資經(jīng)理向公司繳納一定的“風(fēng)險金”，防止人員過(guò)度流失。

　　第二個(gè)措施就是讓投資經(jīng)理投資他看好的項目。上述創(chuàng )投人力資源部負責人透露，他所在的公司規定，投資經(jīng)理自己看好的項目，他自己必須投入一定的資金。這樣不僅能夠把項目經(jīng)理的利益與企業(yè)捆綁在一起，而且他也會(huì )對企業(yè)更關(guān)心，更積極地為企業(yè)提供增值服務(wù)。一旦企業(yè)上市，項目經(jīng)理不僅能獲得公司的激勵，投入的資金也將獲得高額回報。

　　目前后一舉措成為創(chuàng )投公司留人的最主要辦法，投資經(jīng)理跳槽會(huì )重點(diǎn)考慮這一因素。據悉，創(chuàng )投機構一般都會(huì )同投資經(jīng)理簽訂協(xié)議，如果投資經(jīng)理離開(kāi)，項目實(shí)現的收益可能就實(shí)現不了。而投資項目從發(fā)掘、培育、成長(cháng)到上市，大多需要比較長(cháng)時(shí)間，而且企業(yè)上市后還需一段時(shí)間才能套現收益，因此，在拿到收益前，投資經(jīng)理會(huì )考慮跳槽的代價(jià)，這對于穩定投資經(jīng)理隊伍具有重要作用。