經(jīng)濟危機席卷全球，裁員減薪的聲勢越演越烈。人人自危的這個(gè)職場(chǎng)冬天顯示出前所未有的嚴峻形勢。對于員工而言，“丟飯碗”無(wú)疑是職場(chǎng)人生中的最大危機。一邊是低迷的市場(chǎng)狀況導致了企業(yè)的發(fā)展停滯，另一邊是自身的前進(jìn)因受到大環(huán)境影響而受阻。如何在危機職場(chǎng)尋求自己的生存之道？中華英才網(wǎng)專(zhuān)家歐陽(yáng)暉根據調研得出結論：韜光養晦，是度過(guò)這個(gè)非常時(shí)期的重要手段。　　　　　

　　經(jīng)濟危機裁員浪潮來(lái)勢洶涌　　

　　根據最新中華英才網(wǎng)數據顯示，連續兩個(gè)月小幅下降的職位招聘需求指數給原本不樂(lè )觀(guān)的就業(yè)形勢再添新證據。除制藥醫療行業(yè)、非盈利機構和汽車(chē)行業(yè)的職位需求指數有微弱上升之外，其他行業(yè)職位需求在四月均顯示冷卻。其中，因為受到金融危機的直接影響，銀行、證券公司等單位基本都取消了新的用人計劃；以汽車(chē)、機械、電子為主體的大型制造企業(yè)開(kāi)始削減用人。裁員是企業(yè)應對危機的重要手段之一，對于員工來(lái)說(shuō)，這場(chǎng)危機則是滅頂之災。　　　　

　　因而今年的職場(chǎng)特征較之往年顯得更為特殊：許多白領(lǐng)對于跳槽、辭職都抱有格外謹慎的態(tài)度，憂(yōu)患意識與日俱增，不少人開(kāi)始以“捍衛”姿態(tài)對待自己的工作。近三個(gè)月以來(lái)，心理咨詢(xún)中心的數據顯示，因為過(guò)度憂(yōu)慮緊張而尋求心理援助的白領(lǐng)人士比以往增加了約四成。職場(chǎng)危機的影響力可見(jiàn)一斑。　　

　　韜光養晦改善自身求發(fā)展　　

　　針對于此，中華英才網(wǎng)的專(zhuān)家歐陽(yáng)暉指出：嚴峻的經(jīng)濟形勢要好轉絕非一朝一夕之事，在這樣的大環(huán)境下，唯有端正心態(tài)，韜光養晦，才是度過(guò)這個(gè)危機的最佳方法。首先必須以最好的狀態(tài)經(jīng)營(yíng)自己的本職工作，在盡可能出色的完成自己職責的同時(shí)，更要做個(gè)職場(chǎng)的“有心人”，可以根據自己能力兼任其他崗位的工作，成為節約型人才，這樣一來(lái)被別人取代的可能性就會(huì )更小。　　　　　

　　歐陽(yáng)暉同時(shí)還提醒職場(chǎng)人士，一定要做好“打長(cháng)期戰”的心理準備，第一要明確自己的職業(yè)目標，避免頻繁跳槽、盲目更換“跑道”浪費時(shí)間和精力；平時(shí)多關(guān)注行業(yè)形勢和行業(yè)動(dòng)態(tài)，以了解自己所處的環(huán)境變化；最后，無(wú)論何時(shí)都應該強化對自己的提升和充電，只有讓自己時(shí)刻保持進(jìn)步不被環(huán)境所淘汰，才是一直立于職場(chǎng)不敗地位的最終制勝法寶。