一直勤勤懇懇但卻抓不住升遷機會(huì )？很有可能是你“印象管理”工作做得不到位。管理心理學(xué)家們發(fā)現,只努力工作而不會(huì )表現的話(huà),付出往往得不到應有的回報。有調查發(fā)現,決定屬下誰(shuí)該升遷時(shí),"印象"的重要性?xún)H次于"相處時(shí)間".那么,怎樣行之有效地表現呢？有七個(gè)方面是你必須做到的。

　　1.穿著(zhù)專(zhuān)業(yè)得體

　　外表決定了我們給人的第一印象,慢慢發(fā)掘每個(gè)人的"心里美"不可能,還是準備幾套與你職業(yè)相稱(chēng)的養眼裝備吧。

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　　2.充滿(mǎn)自信愉快

　　只會(huì )打扮只能給人"繡花枕頭"之感,一定要抬頭挺胸、目光堅定、神情愉快,這樣才能傳遞出令人印象深刻的風(fēng)采。

　　3.辦公桌井然有序

　　有位禪學(xué)大師說(shuō)過(guò):"一個(gè)人的房間有多亂,就表示他的心有多亂。"主管們往往認為,整齊有次序的辦公室代表的是高效率及高掌控力。

　　4.談?wù)撎岣吖ぷ餍省?/p>

　　嘰里呱啦大談自己的成績(jì)只會(huì )討人厭,相反,討論如何提高工作效率、提供同事幫助,可以表現出你對工作有多在乎,由此引出"高成就動(dòng)機"的正面印象。

　　5.樂(lè )于助人。

　　管理學(xué)研究發(fā)現,最受歡迎的同事是“有團隊精神、樂(lè )于助人”的人;因此,除了克盡職守之外,常關(guān)心同事及主管的工作需要,主動(dòng)給予協(xié)助,時(shí)時(shí)鼓勵并在情緒上支持工作伙伴,會(huì )讓你成為受歡迎的“拉拉隊長(cháng)”。

　　6.在壓力下表現冷靜。

　　許多主管都表示,壓力是最好的試金石,如果在困境中還能沉著(zhù)應戰,這樣的屬下是優(yōu)先升遷的人選。

　　7.懂得傾聽(tīng)的藝術(shù)

　　心無(wú)旁騖傾聽(tīng)的同時(shí),更要傳達對對方的重視。所以,在不肯定別人已說(shuō)完時(shí)別插嘴,用點(diǎn)頭、微笑等積極回應對方,甚至動(dòng)筆記下要點(diǎn)。