據新華社電 美國《華爾街日報》19日報道，搜索引擎巨頭谷歌公司近期經(jīng)歷多名高層管理人員跳槽后，開(kāi)始研發(fā)一種“運算公式”，以識別哪些員工有可能辭職。

　　《華爾街日報》報道，谷歌公司之所以研發(fā)這種“運算公式”，是因為它“擔心人才流失可能損害其長(cháng)遠競爭力”。

　　報道說(shuō)，谷歌公司通過(guò)分析員工意見(jiàn)、晉升、薪水等因素，試圖識別旗下2萬(wàn)名員工中哪些人最可能跳槽。

　　谷歌公司人力資源部門(mén)負責人拉斯洛·博克說(shuō)，他們的“運算公式”甚至能夠幫助公司在員工出現跳槽想法前就了解到他們的心理。

　　谷歌公司不愿過(guò)多透露“運算公式”的細節，稱(chēng)它正處于試驗階段，但已確定一些自認為“價(jià)值得不到體現”的員工，而這正是許多職員考慮辭職的重要原因。

　　《華爾街日報》引用谷歌公司在職和離職員工的話(huà)報道，造成谷歌公司人才流失的原因是一些員工認為隨著(zhù)公司的發(fā)展，他們的影響力沒(méi)有得到相應體現。