由于諸如企業(yè)名為招聘、實(shí)為推銷(xiāo)，隨意處置求職者簡(jiǎn)歷等“不和諧音符”的出現，很多求職者對大型招聘會(huì )的失望感在不斷增加。與此形成鮮明對比的是，網(wǎng)絡(luò )招聘如今已逐漸成為求職者，特別是大學(xué)生就業(yè)的主渠道。

　　新近公布的一項大學(xué)生就業(yè)專(zhuān)項調查顯示：八成以上的企業(yè)主要通過(guò)網(wǎng)絡(luò )招收大學(xué)生，排在之后的方式是“熟人推薦”，而傳統的“參加社會(huì )招聘會(huì )”僅排在第三位；而在“是否通過(guò)社會(huì )招聘會(huì )找到工作”的調查中，有近七成求職者的答案是“否”。

　　招聘會(huì )效果差求職者難如意

　　調查顯示，對于招聘會(huì )的效果，近七成的求職者表示不滿(mǎn)意。許多求職者表示，招聘會(huì )上求職者遠遠多于招聘崗位的現實(shí)，使得能夠獲得企業(yè)面試機會(huì )的“幸運者”寥寥無(wú)幾。

　　此外，一些求職者認為現在的招聘會(huì )商業(yè)味道太重。主辦者往往注重招聘會(huì )本身的商業(yè)利益，而忽略了求職者和招聘企業(yè)的利益，結果使求職者對招聘會(huì )舉辦的目的和參加企業(yè)的構成很不滿(mǎn)意。

　　網(wǎng)絡(luò )招聘成求職主渠道

　　如今，中華英才網(wǎng)、51Job、智聯(lián)招聘等網(wǎng)絡(luò )招聘集團發(fā)展迅猛，本市的北方人才網(wǎng)、中天人力網(wǎng)等求職網(wǎng)站的點(diǎn)擊率也不斷增高，網(wǎng)絡(luò )求職正在成為人才流動(dòng)的主渠道。

　　記者在多家高校的BBS上調查發(fā)現，不少大學(xué)生通過(guò)網(wǎng)絡(luò )招聘找到了滿(mǎn)意的工作。求職不用“跑細腿、磨破嘴”，足不出戶(hù)就可參加招聘會(huì )，已不是什么新鮮事了。不久前，通過(guò)網(wǎng)上招聘成功獲得面試機會(huì )的天津外國語(yǔ)學(xué)院英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生張明告訴記者，與現場(chǎng)招聘會(huì )、報刊上刊登招聘廣告等傳統招聘模式相比，網(wǎng)絡(luò )招聘具有信息量大、時(shí)效性強、傳播范圍廣、成本低、無(wú)區域和時(shí)間限制等優(yōu)點(diǎn)，因此，他和同學(xué)們更青睞網(wǎng)上招聘。

　　招聘信息真實(shí)性需把關(guān)

　　據了解，如今網(wǎng)上求職者越來(lái)越多，許多招聘網(wǎng)站每天有十幾萬(wàn)甚至上百萬(wàn)的點(diǎn)擊率。但在為求職者和用人單位提供方便快捷服務(wù)的同時(shí)，網(wǎng)絡(luò )招聘也面臨著(zhù)一些亟待解決的問(wèn)題。有些網(wǎng)站為聚攏人氣，發(fā)布一些過(guò)期崗位或虛假信息，也有一些求職者的簡(jiǎn)歷存在造假問(wèn)題。這些都對網(wǎng)絡(luò )招聘的發(fā)展造成了負面影響。

　　為此，許多求職者建議，招聘網(wǎng)站不能只是一個(gè)信息發(fā)布平臺，更應當設立專(zhuān)門(mén)機構或組織對招聘信息的真實(shí)性進(jìn)行把關(guān)，此外，還應增加招聘論壇等形式，使網(wǎng)絡(luò )招聘真正互動(dòng)起來(lái)。

　　各高校的大學(xué)生都在關(guān)注自己應聘的命運。一些企業(yè)在招聘時(shí)的種種無(wú)理要求，很讓大學(xué)生哭笑不得，且歸納出企業(yè)無(wú)厘頭四之最。

　　四最之一離奇招聘算血型星座查祖宗三代

　　復旦大學(xué)小劉最近比較煩，他竟然因為自己的血型而丟了機會(huì )。小劉告訴記者，她前段時(shí)間通過(guò)了滬上某企業(yè)的筆試，本來(lái)信心滿(mǎn)滿(mǎn)地前去面試，可對方第一個(gè)拋來(lái)的問(wèn)題卻讓小劉“一頭霧水”：面試官詢(xún)問(wèn)起了小劉的血型星座，當小劉告知是獅子座B型血，立刻感覺(jué)到對方表情“晴轉多云”。最終面試官告訴她不會(huì )啟用她。

　　小李是上海某民辦高校的學(xué)生，在某會(huì )展公司的一次面試中，考官竟然詢(xún)問(wèn)小李的外公是從事什么工作的。“當時(shí)覺(jué)得這太可笑了，也太離譜，這又不是查戶(hù)口。”小李表示，這么多次面試中，問(wèn)父母的工作狀況已經(jīng)不稀奇了，不過(guò)問(wèn)候祖宗三代還真是讓她很驚訝。

　　四最之二八卦招聘盤(pán)問(wèn)私生活追究戀愛(ài)史

　　在記者的采訪(fǎng)中，不少大學(xué)生都表示，不少企業(yè)對應聘者的個(gè)人問(wèn)題太關(guān)注。某高校會(huì )計專(zhuān)業(yè)小梁告訴記者，有一次面試中，面試官問(wèn)到她的感情狀況，還盤(pán)問(wèn)她談過(guò)幾次戀愛(ài)。“早就聽(tīng)說(shuō)面試中可能會(huì )問(wèn)有否男朋友或女朋友的，但是從來(lái)沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)這么刨根究底的。”小梁認為這問(wèn)題太侵犯個(gè)人隱私。

　　小黃是上海海事大學(xué)學(xué)生，今年她面試過(guò)的一些外資企業(yè)中，曾經(jīng)有公司的人事主管問(wèn)她最近是否有結婚生子的打算。小黃表示，想不想結婚原本應該是很私人的事情，面試官有必要如此“八卦”嗎？

　　對此，一位人力資源專(zhuān)家透露了內幕，這個(gè)問(wèn)題主要針對女生，有的公司擔心女員工工作后不久就結婚懷孕，容易導致員工流動(dòng)性大，增加企業(yè)成本，而根據勞動(dòng)法規，企業(yè)也不能在女員工懷孕時(shí)解除合同，所以干脆在招聘時(shí)就“關(guān)心”起了她們的終身大事。

　　四最之三傷人招聘簡(jiǎn)歷墊飯盒資料當商品

　　如今不少公司在學(xué)生簡(jiǎn)歷上做文章，有不良公司常常會(huì )把學(xué)生簡(jiǎn)歷收集起來(lái)，當資料賣(mài)給保險公司等。有些企業(yè)到高校進(jìn)行宣講，實(shí)際是為“造勢”，起到廣告效應，或是應付組織方，諸如此類(lèi)的趕場(chǎng)子時(shí)，招聘人員常常將簡(jiǎn)歷在現場(chǎng)胡亂丟棄，或是扔在垃圾桶里。

　　上海大學(xué)應屆畢業(yè)生小張就曾有類(lèi)似遭遇。她和幾位同學(xué)在某社會(huì )招聘會(huì )上向一家廣告公司投了簡(jiǎn)歷，中午時(shí)當她再次經(jīng)過(guò)這家公司招聘展臺時(shí)，愕然發(fā)現她們幾個(gè)同學(xué)制作精致的簡(jiǎn)歷，正在招聘人員的盒飯下墊著(zhù)。小張氣憤地說(shuō)，一份簡(jiǎn)歷成本至少也要一兩元，竟然和舊報紙一樣用來(lái)給別人墊底，撇開(kāi)經(jīng)濟上的成本不說(shuō)，簡(jiǎn)歷都是同學(xué)們花了很大心思制作出來(lái)的，招聘人員隨意處理，大家實(shí)在感到很受傷。

　　四最之四惡劣招聘拉大招聘網(wǎng)倒賺報名費

　　在無(wú)理招聘中，企業(yè)趁火打劫最讓學(xué)生咬牙切齒。這樣的企業(yè)一般是皮包公司，利用學(xué)生求職心切的心態(tài)，利用優(yōu)厚的待遇或降低門(mén)檻作“誘餌”，大肆賺取報名費或培訓費，再以各種借口讓學(xué)生“走人”。

　　上海大學(xué)學(xué)生小馮曾經(jīng)在應聘中交過(guò)“冤枉錢(qián)”，有一次她看到某保險公司招聘保險經(jīng)理，雖然并不了解保險行業(yè)，但是因為找工作心切，就投遞了一份簡(jiǎn)歷，被電話(huà)通知面試，跑到現場(chǎng)一看，原來(lái)接到電話(huà)的人相當多。對方竟然說(shuō)還要交100元報名費，現場(chǎng)排隊的人極多，她好不容易排到隊，對方竟然說(shuō)要招的是保險代理，并非保險經(jīng)理，還要試用3個(gè)月，且不給工錢(qián)。小馮后來(lái)就沒(méi)有去這家公司，100元報名費也“打了水漂”。“后來(lái)聽(tīng)說(shuō)，受騙上當的人相當多。”小馮表示，學(xué)生本來(lái)就沒(méi)什么錢(qián)，竟然還有不良企業(yè)趁火打劫。

　　專(zhuān)家意見(jiàn)

　　保持心態(tài)平和婉拒難堪提問(wèn)

　　應聘中遇到“無(wú)厘頭”企業(yè)怎么辦？是沉默還是爆發(fā)？上海大學(xué)就業(yè)指導中心薛駿濤老師認為，學(xué)生在應聘中遇到“無(wú)厘頭”狀況首先心態(tài)應該保持平和，“可能有時(shí)候是招聘單位在試探學(xué)生，看看學(xué)生遭遇這種離譜的問(wèn)題時(shí)有什么反應，例如一些客服崗位的人員需要具備這種素質(zhì)”，學(xué)生在面試時(shí)也要把握分寸，不要白白吃虧。

　　中國勞動(dòng)爭議網(wǎng)勞動(dòng)保障咨詢(xún)顧問(wèn)苗其巍也表示，有時(shí)候企業(yè)“管得太寬”可能是出于“套近乎”或者緩和面試氛圍，并非出于惡意，這種情況下學(xué)生不要太放在心上。“目前并沒(méi)有相關(guān)的法律、法規來(lái)對企業(yè)的招聘問(wèn)題進(jìn)行約束”，因此他建議，在面試中遇到實(shí)在不合理的要求，完全可以當面說(shuō)不，“如果問(wèn)題涉及個(gè)人隱私或比較敏感，而且與應聘完全無(wú)關(guān)，可當面告知不方便回答，或者委婉地拒絕”。

　　很多大學(xué)畢業(yè)生開(kāi)始尋找工作，對于剛剛出道或者工作經(jīng)驗欠缺的求職者來(lái)說(shuō)，他們往往面臨著(zhù)人才市場(chǎng)供需不平衡的嚴峻考驗。據調查，有6—7成求職者曾落入過(guò)“求職陷阱”。初涉職場(chǎng)，一定要多加注意。

　　陷阱名稱(chēng)：試用陷阱

　　有些企業(yè)在招聘時(shí)，并不明確告知試用期，試用期的工資往往很低，企業(yè)承諾轉正后工資會(huì )大幅度上漲。但是，試用期即將結束時(shí)，企業(yè)便以各種理由炒求職者的“魷魚(yú)”。

　　危害：如果長(cháng)期耗在某個(gè)企業(yè)的試用期內，不僅會(huì )讓求職者蒙受很大經(jīng)濟損失，同時(shí)也對求職者的職業(yè)發(fā)展不利。

　　如何規避：在確定去這家公司之前，最好找到該公司的員工打聽(tīng)消息，詢(xún)問(wèn)那里的工作情況。如果已經(jīng)去了該公司，更應該主動(dòng)多和同事交流這些情況，及時(shí)采取措施避免做“冤大頭”。一般同一單位在短時(shí)間內連續發(fā)布相同的招聘廣告，說(shuō)明該企業(yè)招聘的人數多且急，求職成功的可能性較大。若一個(gè)單位數周后再次發(fā)布同樣的廣告，說(shuō)明該單位可能在用人方面存在一定問(wèn)題。

　　陷阱名稱(chēng)：粉飾招聘崗位

　　招聘單位在招聘廣告上把職位寫(xiě)成是“市場(chǎng)總監”、“保險事業(yè)部經(jīng)理”，結果到了崗位，應聘者卻發(fā)現其實(shí)是去做“業(yè)務(wù)員”、“保險代理員”等。有的單位也會(huì )以“到基層先鍛煉鍛煉”為幌子，欺騙求職者，使他們繼續工作下去。

　　危害：粉飾招聘崗位使得求職者就職后往往大失所望，心理落差很大。但是有些求職者由于種種原因，可能選擇了安于現狀，繼續這份工作，從而對自己的職業(yè)生涯產(chǎn)生很大負面影響。

　　如何規避：求職的時(shí)候要搞清楚職位的具體內容，仔細分析，詢(xún)問(wèn)工作細節。某些用人單位提供的虛而不實(shí)的職位，常常冠以好聽(tīng)的頭銜，但是卻強調無(wú)需經(jīng)驗，這里面肯定大有文章。有一些招聘單位雖在招聘廣告中列出要招聘的多種職位，其實(shí)這些職位都是做業(yè)務(wù)的，甚至是沒(méi)有底薪的業(yè)務(wù)。

　　陷阱名稱(chēng)：招聘只為獲取創(chuàng )意或方案

　　由于聘請專(zhuān)家或者專(zhuān)業(yè)人才的費用較高，有些設計公司或者營(yíng)銷(xiāo)公司為了節約成本，通過(guò)大規模招聘的方式來(lái)獲取好的創(chuàng )意或者方案。這類(lèi)招聘往往要求應聘者做案例，進(jìn)行創(chuàng )意反饋。

　　危害：這些公司并無(wú)實(shí)際崗位，求職者會(huì )因此失去了別的工作機會(huì )。

　　如何規避：求職者事先要和公司約定好策劃或者創(chuàng )意的勞動(dòng)版權問(wèn)題，聲明你的創(chuàng )意或者策劃不得隨意使用。

　　陷阱名稱(chēng)：短信招聘陷阱

　　通過(guò)發(fā)送類(lèi)似于“某單位因業(yè)務(wù)發(fā)展誠聘業(yè)務(wù)公關(guān)，月薪1萬(wàn)元以上，可兼職”之類(lèi)的手機短信找到可能上鉤的求職者，要求求職者在上崗前將一定數額的“押金”或者“培訓費”存到某賬戶(hù)。

　　危害：求職者如果輕信這些短信，會(huì )白白浪費了錢(qián)財或者透露了個(gè)人信息。

　　如何規避：要相信天上不會(huì )掉餡餅，回個(gè)短信或者交點(diǎn)不明不白的錢(qián)就可以獲得好的職位是不可能的。

　　求職陷阱實(shí)例解讀：

　　實(shí)例1：“星級飯店”招聘男女“公關(guān)經(jīng)理”，無(wú)需工作經(jīng)驗，無(wú)學(xué)歷要求；底薪800元，月薪可達數萬(wàn)元，具體根據個(gè)人所得小費而定。要求女身高165cm以上，男身高180cm以上，長(cháng)相好。

　　專(zhuān)家解讀：這樣的招聘廣告往往是騙人的或是讓人加入不法行業(yè)。所以一定要遠離。

　　實(shí)例2：某企業(yè)招聘，把筆試或者面試地點(diǎn)安排在員工上班可見(jiàn)的醒目位置，或者特設招聘臺，或者把筆試和面試時(shí)間安排在非員工工作時(shí)間。

　　專(zhuān)家解讀：這種招聘的真正目的，很可能并非為了招新人，而是為了給現有員工施壓，所以求職者不要對這些招聘抱太大希望。

　　實(shí)例3：某企業(yè)常年招聘，但從不透露到底要招多少人，且招聘的信息從不更換或者很少更換。招聘會(huì )上這些公司往往發(fā)給求職者很多宣傳冊、介紹公司文化的資料等。

　　專(zhuān)家解讀：這類(lèi)企業(yè)的目的，大多是為了宣傳或者為公司積累人才庫，他們現在實(shí)際上并不缺人，所以求職者一定要查清楚底細，再去應聘。

　　職業(yè)規劃專(zhuān)家認為，面對競爭激烈的就業(yè)市場(chǎng)，求職者往往心情過(guò)于迫切，由此便容易掉入企業(yè)設計的陷阱。因此，建議大家在求職時(shí)不應該只看到某個(gè)職位的誘惑，而應該事先意識到，求職本身是有風(fēng)險的，可能會(huì )遇到一些陷阱。

　　求職者應該保持相對冷靜的心態(tài)，要有客觀(guān)冷靜的意識。事實(shí)上，很多求職陷阱都有清楚的破綻可尋。例如，以某種名義向求職者索取錢(qián)財，這是明顯的可疑行為。但是，由于人在本能上有趨利避害的心理，往往在此時(shí)不容易保持冷靜的態(tài)度。從而產(chǎn)生一種僥幸心理，認為或許付出100元或者幾百元就能獲得一個(gè)職位。

　　對于求職所做的付出，求職者應該要有心理底線(xiàn)。很多人在求職中受騙也是僥幸心理導致的。要把握自我，不能失去判斷，尤其是不要有依賴(lài)心理，不要把改變的權利永遠放在對方手中。例如，公司一再拖延實(shí)習期，讓你陷入無(wú)限期等待狀態(tài)，此時(shí)，留或不留應該早做判斷。