這14種情形是：（一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；（二）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（三）勞動(dòng)者嚴重違反用人單位的規章制度的；（四）勞動(dòng)者嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（五）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（六）因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款第一項關(guān)于勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（七）勞動(dòng)者被依法追究刑事責任的。

　?。ò耍﹦趧?dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（九）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（十）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的；（十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的；

　?。ㄊ┯萌藛挝簧a(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的；（十三）企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（十四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

　　勞務(wù)派遣單位不得招用非全日制用工勞動(dòng)者

　　國務(wù)院法制辦8日公布的勞動(dòng)合同法實(shí)施條例草案，用專(zhuān)章對勞務(wù)派遣進(jìn)行了規定。根據草案，勞務(wù)派遣單位不得招用非全日制用工勞動(dòng)者，但是，可以將招用的勞動(dòng)者派遣至用工單位從事非全日制崗位工作。

　　草案規定，用工單位一般在非主營(yíng)業(yè)務(wù)工作崗位、存續時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的工作崗位，或者因原在崗勞動(dòng)者脫產(chǎn)學(xué)習、休假臨時(shí)不能上班需要他人頂替的工作崗位使用勞務(wù)派遣用工。勞務(wù)派遣單位不得與被派遣勞動(dòng)者約定試用期。

　　草案還規定，除依照勞動(dòng)合同法的規定將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位外，用工單位不得將派遣期限未滿(mǎn)的被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)。

　　律所、基金會(huì )等也應執行勞動(dòng)合同法規定

　　國務(wù)院法制辦8日公布的勞動(dòng)合同法實(shí)施條例草案規定，依法成立的會(huì )計師事務(wù)所、律師事務(wù)所、基金會(huì )等組織，屬于勞動(dòng)合同法第二條第一款規定的用人單位。

　　勞動(dòng)合同法第二條第一款這樣規定：中華人民共和國境內的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱(chēng)用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。

　　根據勞動(dòng)合同法實(shí)施條例草案第二章“勞動(dòng)合同的訂立和履行”的規定，自勞動(dòng)合同訂立之日至用工之日期間，用人單位與勞動(dòng)者尚未建立勞動(dòng)關(guān)系，雙方可以依法解除勞動(dòng)合同并承擔雙方約定的違約責任，用人單位無(wú)需承擔勞動(dòng)者的醫療費用等責任，也無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。

　　草案還規定，勞動(dòng)者自用工之日起1個(gè)月內拒不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位可以提前3日書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。

　　勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)法實(shí)施條例的區別

　　勞動(dòng)合同法是由全國人大及其常務(wù)委員會(huì )制定的。勞動(dòng)合同法實(shí)施條例是行政法規,不是嚴格意義上的法律,是由國院院為了實(shí)施勞動(dòng)合同法而制定的規范實(shí)施過(guò)程行為的具體法條。原則上是如有沖突,以勞動(dòng)合同法為準,它的效力高于勞動(dòng)合同法實(shí)施條例。