"市道彌艱，董秘的境遇也千差萬(wàn)別。

　　2017年度，A股上市公司董秘平均漲薪5.2萬(wàn)元，平均薪酬漲至55.47萬(wàn)元，但最高與最低值差距卻高達820倍。14位董秘薪酬高過(guò)400萬(wàn)元，但也有一半董秘薪酬不足42萬(wàn)元。

　　金融、房地產(chǎn)業(yè)董秘的薪酬依然大幅領(lǐng)先其他行業(yè);董秘的任職年限越長(cháng)、學(xué)歷越高、資歷越深，薪酬也越高;公眾企業(yè)最慷慨，董秘薪酬2倍于平均值;從地域上看，北上廣董秘的薪酬領(lǐng)跑全國，云南董秘薪酬升幅最快;此外，新財富金牌董秘的薪酬高出A股董秘平均值31.26萬(wàn)元。"

　　“A股上演的不斷跳水行情，也快把董秘給逼瘋了。

　　機構問(wèn)董秘：對公司股價(jià)怎么看?

　　董秘答：高估了有被打的風(fēng)險，低估了有失業(yè)的風(fēng)險，估準了有被監管的風(fēng)險…..”

　　從這段戲謔的對話(huà)中，可以感知上市公司董事會(huì )秘書(shū)是一個(gè)高壓力、高風(fēng)險、左右為難的職群，董秘形容自己的工作如同跳芭蕾、踩鋼絲，稍有不慎，就有摔下去的危險。一邊廂是董秘高企的職業(yè)風(fēng)險，董秘被打、被監管的事件不斷見(jiàn)諸新聞端，在今年低迷行情面前尤顯如此;另一邊廂，人們也好奇，董秘的薪酬水平如何，是否與其承受的壓力和職責相符呢?

　　新財富根據東方財富Choice的薪酬統計數據，對2017年度A股董秘薪酬做了全市場(chǎng)最深入全面的數據對比分析，為大家呈現出一個(gè)多維度的董秘職群。

　　01 2017年平均漲薪5.2萬(wàn)元

　　差距高達820倍

　　東方財富Choice數據顯示，截至2018年8月30日，A股市場(chǎng)共有3541家上市公司，其中，3303家公司公布了2017年度董秘的薪酬數據。這3303家公司董秘的平均薪酬為55.47萬(wàn)元，相較于2016年50.3萬(wàn)元的平均水平，平均上漲5.17萬(wàn)元，漲幅達10.2%(表1)。

　　表1：2017年董秘的平均薪酬為55.47萬(wàn)元(單位：萬(wàn)元)

　　數據來(lái)源：東方財富Choice

　　3303家公司中，萬(wàn)科A(000002)董秘朱旭以821.5萬(wàn)元成為2017年度A股最高薪董秘，相較于2016年的731.5萬(wàn)元，漲薪70萬(wàn)元。而2015、2016年連續兩年位居董秘薪酬榜榜首的泛?？毓?000046)董秘陳懷東，在2017年度薪酬腰斬，下降384.6萬(wàn)元，以486萬(wàn)元跌落至董秘薪酬榜第六名。除朱旭外，還有太平洋(601099)董秘唐衛華、海通證券(600837)董秘姜誠君、國泰君安(601211)董秘喻健、中信建投(601066)董秘王廣學(xué)分別以581.4萬(wàn)元、547.4萬(wàn)元、523.3萬(wàn)元和494.6萬(wàn)元的薪酬高于陳懷東。另外，2017年度，有348位董秘的薪酬在百萬(wàn)元以上，400萬(wàn)元以上的有14位，這14位高薪董秘主要集中在房地產(chǎn)和金融業(yè)(表2)。

　　表2：2017年度A股有14名董秘薪酬超過(guò)400萬(wàn)元(單位：萬(wàn)元)

數據來(lái)源：東方財富Choice

　　董秘們都是拿著(zhù)高薪的“金領(lǐng)”嗎?事實(shí)并非如此，在A(yíng)股上市公司中，大多數董秘的薪酬并沒(méi)有那么耀眼。雖然2017年度董秘的均薪為55.47萬(wàn)元，然而其中位數為42萬(wàn)元，也就是說(shuō)，還有一半(1651位)董秘的薪酬低于42萬(wàn)元(表2)。

　　表2：2017年度董秘薪酬的中值為42萬(wàn)元

　　數據來(lái)源：東方財富Choice

　　剔除2017年董秘任職期限不足一年的情況，有33位董秘的薪酬不足10萬(wàn)元，不足8萬(wàn)元的有12位(表3)。墊底的這12位董秘依然分布在制造業(yè)、采礦業(yè)等不太景氣的行業(yè)。

　　表3：2017年度12位董秘的薪酬不足8萬(wàn)元(單位：萬(wàn)元)

　　數據來(lái)源：東方財富Choice

　　其中，建設機械(600984)董秘白海紅的薪酬最低，只有1萬(wàn)元，相較于2016年降薪13萬(wàn)元，并且這位董秘也并未在上市公司持有股份。與董秘薪酬榜榜首的朱旭821.5萬(wàn)元的年薪相比，差距高達820倍。從上市公司公布的資料看，白海紅自2001開(kāi)始在建設機械擔任董秘一職，至今已有17年，其自2013年起，年薪一直維持在14萬(wàn)元，未持有公司股份，2017年突被降薪13萬(wàn)元，年薪低至1萬(wàn)元。

　　董秘白海紅被降薪的原因，應該與交易所發(fā)布的監管函有關(guān)。2018年4月，上交所公布了關(guān)于陜西建設機械股份有限公司及其財務(wù)總監兼董事會(huì )秘書(shū)白海紅予以監管關(guān)注的決定，因建設機械連續兩年違規使用募集資金暫時(shí)補充流動(dòng)資金，時(shí)任財務(wù)總監兼董事會(huì )秘書(shū)白海紅同時(shí)作為公司信息披露和財務(wù)事務(wù)的具體負責人，未能勤勉盡責。

　　近幾年，上市公司董秘被監管處罰的案例逐漸增多，處罰力度也進(jìn)一步加大。據Wind數據，2017年度，上市公司在信息披露虛假或嚴重誤導性陳述、未及時(shí)披露公司重大事項等信息披露方面的違規達171起。董秘已成高危職業(yè)，一旦被罰，董秘的職業(yè)生涯或結束。因此，董秘圈流行一個(gè)段子：“如果，你愛(ài)一個(gè)人，就讓他去做董秘，因為那里有無(wú)盡的榮耀與光環(huán);如果，你恨一個(gè)人，就讓他去做董秘，因為那里無(wú)論股市漲跌，他都要崩潰。”

　　02

　　薪酬上的“弱勢高管”

　　在2005年首屆新財富金牌董秘評選中，新財富就關(guān)注到董事會(huì )秘書(shū)是光環(huán)下的弱勢職群，雖然在法律上董秘被定義為上市公司高管，但掌握實(shí)權的只是少數，被稱(chēng)為“弱勢高管”。隨著(zhù)資本市場(chǎng)的完善，董秘職群專(zhuān)業(yè)化程度的提升，以及諸如新財富這樣的媒體持續關(guān)注，董秘職群的地位和市場(chǎng)認知度都明顯提升。然而， 2017年度上市高管的薪酬數據統計顯示，在上市公司高管中，董秘的薪酬也依然處于“弱勢”。

　　在A(yíng)股上市公司高管中，董事會(huì )秘書(shū)的平均薪酬最低，低于財務(wù)總監的58.02萬(wàn)元，更顯著(zhù)低于總經(jīng)理平均薪酬的93.74萬(wàn)元，及董事長(cháng)平均薪酬的90.82萬(wàn)元。而從薪酬最高值來(lái)看，朱旭821.5萬(wàn)元的高薪縱然羨煞旁人，然而2017年度A股上市公司中，財務(wù)總監的最高薪酬為1103.7萬(wàn)元，比朱旭高出近300萬(wàn)元;總經(jīng)理和董事長(cháng)的最高薪酬也都達到了1710.76萬(wàn)元，是朱旭的2倍還多(表4)。

　　表4：2017年度上市公司高管薪酬(單位：萬(wàn)元)

　　數據來(lái)源：東方財富Choice數據

　　03

　　金融和地產(chǎn)業(yè)依然高薪

　　衛生和社會(huì )工作業(yè)降薪幅度大 無(wú)論從薪酬的最大值，還是均值來(lái)看，金融業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)依然盛產(chǎn)高薪董秘，而且顯著(zhù)高于其他行業(yè)。2017年度，金融業(yè)董秘的平均薪酬為186.95萬(wàn)元，薪酬最高的是太平洋董秘唐衛華，高達581.41萬(wàn)元。房地產(chǎn)業(yè)董秘的平均薪酬為110.64萬(wàn)元，朱旭錄得A股董秘最高薪酬。在證監會(huì )劃分的各行業(yè)中，房地產(chǎn)行業(yè)的董秘漲薪最多，2017年度平均漲薪達19.57萬(wàn)元(表5)。

　　看完最高薪酬，再來(lái)看看那些被平均的。2017年度，有超過(guò)一半(10個(gè))行業(yè)的董秘薪酬低于平均值55.47萬(wàn)元。其中薪酬最低的為衛生和社會(huì )工作行業(yè)，該行業(yè)2017年度董秘的平均薪酬為40.88萬(wàn)元，不足金融業(yè)董秘平均薪酬的1/4。

　　而較為奇怪的是，與2016年相比，2017年度，在大多數行業(yè)董秘的平均薪酬都有所上漲的情況下，衛生和社會(huì )工作業(yè)董秘的平均薪酬居然大幅下降，下降金額達24.06萬(wàn)元。衛生和社會(huì )工作行業(yè)共有10家上市公司，而2017年就有包括美年健康(000516)、創(chuàng )新醫療(002173)、迪安診斷(300244)、通策醫療(600763)及*ST海投(600896)在內的5家上市公司更換了董秘，這也是導致衛生和社會(huì )工作行業(yè)董秘的平均薪酬大幅下降的主要原因。

　　董秘的高流動(dòng)性可以從一個(gè)側面反映出行業(yè)的生態(tài)。據新財富統計，2017年度，共有615位董秘離職。對于董秘的加速流失，有資深董秘擔憂(yōu)，這不利于資本市場(chǎng)的穩定和上市公司的治理與規范運作，同時(shí)，高流動(dòng)性也導致了董秘職群年齡的斷層和人才流失。

　　表5：2017年不同行業(yè)的董秘平均薪酬(單位：萬(wàn)元)

　　數據來(lái)源：東方財富Choice

　　04

　　資歷 “值錢(qián)”，資歷越深，薪酬越高

　　比較完董秘所處的行業(yè)對其薪酬的影響，再來(lái)看看董秘個(gè)人的任職年限、學(xué)歷、年齡、性別對薪酬的影響。

　　據A股上市公司董秘任職信息統計，董秘的平均任職年限為3.83年。值得注意的是，數據顯示，董秘的任職年限越長(cháng)，薪酬越高。2017年度，任職年限大于10年的董秘薪酬為69.3萬(wàn)元，比任職不足一年的董秘(薪酬為41萬(wàn)元)高出28.3萬(wàn)元。不過(guò)在A(yíng)股3541家上市公司中，只有12位董秘的任職年限超過(guò)了10年。其中，福田汽車(chē)(600166)的龔敏是最“長(cháng)情”的董秘，其自1996年8月1日始，已在福田汽車(chē)擔任董秘一職超過(guò)22年。2017年，董秘龔敏的薪酬為79萬(wàn)元，并持有價(jià)值31.78萬(wàn)元的股權(2017年末的參考持股市值)。

　　在A(yíng)股上市公司中，任職5年及以上、小于10年的董秘數量最多，為1253人，其2017年度平均薪酬為58.6萬(wàn)元。任職1年及以上、小于3年，與任職3年以上，小于5年的董秘薪酬差異并不明顯，分別為57.6萬(wàn)元和57.8萬(wàn)元，略高于A(yíng)股上市公司所有董秘薪酬的平均值(表6)。

　　表6：董秘的任職年限越長(cháng)，薪酬越高

　　數據來(lái)源：東方財富Choice數據

　　與之相對應的，學(xué)歷也非常“值錢(qián)”，學(xué)歷越高的董秘，薪酬也更高。

　　擁有博士研究生學(xué)歷的董秘，2017年的平均薪酬為92.9萬(wàn)元，比碩士研究生(含EMBA)和本科學(xué)歷的董秘分別高出27.9萬(wàn)元和45.7萬(wàn)元，而比專(zhuān)科學(xué)歷的董秘更是高出1倍還多，學(xué)歷的含金量顯而易見(jiàn)。同時(shí)，在A(yíng)股上市公司中，董秘也是高學(xué)歷的職群，約有半數的董秘擁有研究生學(xué)歷(表7)。

　　表7，董秘的學(xué)歷越高，薪酬越高(單位：萬(wàn)元)

　　數據來(lái)源：東方財富Choice

　　在年齡上，除1位40后的董秘黔輪胎A(000589)李尚武在2017年度的薪酬為25.05萬(wàn)元外，董秘的資歷越深，薪酬則越高。50后董秘的平均薪酬為65.59萬(wàn)元，是90后董秘平均薪酬的2倍還多。目前，70后依然是A股上市公司董秘的主力，共有1645人，平均薪酬為58.67萬(wàn)元，高于A(yíng)股上市公司董秘薪酬的平均值。同時(shí)，伴隨著(zhù)40后、50后和60后董秘數量的減少，80后和90后董秘的數量在增加，80后董秘的數量已經(jīng)基本與60后持平，相比去年，增加了200多人(表8)。

　　數據來(lái)源：東方財富Choice

　　在性別上，男性董秘的薪酬略高于女性，雖然在男性董秘依然遠多過(guò)女性董秘，但男性董秘56.2萬(wàn)元的平均薪酬，僅比女性高出2.7萬(wàn)元，與去年持平，差距并未拉大。

　　表9：男性董秘的薪酬依然高于女性董秘(單位：萬(wàn)元)

　　數據來(lái)源：東方財富Choice

　　05

　　公眾企業(yè)董秘薪酬2倍于平均水平

　　從公司的股東屬性來(lái)看，2017年度，無(wú)論是從薪酬平均值還是最大值比較，公眾企業(yè)董秘的薪酬顯著(zhù)高于其他性質(zhì)的企業(yè)，其平均薪酬為121.7萬(wàn)元，是A股董秘平均薪酬的2倍多。央企董秘的薪酬也較高，平均達到72.8萬(wàn)元;外資企業(yè)和地方國企董秘的薪酬差異不大，剛達到A股董秘薪酬的平均水平。而占有A股上市公司60%比例的民營(yíng)企業(yè)，2017年度董秘的薪酬僅有47.49萬(wàn)元，比A股董秘的平均水平低8萬(wàn)元(表10)。

　　表10：公眾企業(yè)董秘薪酬2倍于平均水平(單位：萬(wàn)元)

數據來(lái)源：東方財富Choice

　　在上市板塊上，2017年度，主板上市公司董秘的平均薪酬最高，為62.12萬(wàn)元，中小企業(yè)板和創(chuàng )業(yè)板董秘的平均薪酬均低于整體平均水平。

　　表11：主板上市公司的董秘薪酬更高(單位：萬(wàn)元)

　　數據來(lái)源：東方財富Choice

　　06

　　北上廣薪酬領(lǐng)跑

　　云南董秘薪酬升幅最快

　　分地域來(lái)看，不同省份之間的董秘平均薪酬也存在較大差距。在2017年度，僅有8個(gè)省份的董秘平均薪酬超過(guò)A股董秘薪酬的平均值(55.47萬(wàn)元)。其中，北京、上海、廣東三個(gè)地區的董秘平均薪酬分別以74.8萬(wàn)元、69.65萬(wàn)元及68.96萬(wàn)元領(lǐng)跑全國;并且董秘薪酬的最高值分布在廣東地區(表12)。

　　而黑龍江、河南、甘肅和青海四個(gè)省份的董秘平均薪酬墊底，均不滿(mǎn)40萬(wàn)元，遠低于A(yíng)股平均值。即便在董秘薪酬的最大值方面，這四個(gè)省份董秘薪酬的最大值也僅剛過(guò)百萬(wàn)元，與全國其他地區存在顯著(zhù)差距。

　　2017年度，云南地區的董秘平均薪酬增幅較大，以68.44萬(wàn)元的均薪錄得全國第四名，僅次于北上廣;相較2016年，云南省2017年度董秘的平均薪酬增加了20.35萬(wàn)元。截至2017年底，云南省共有33位A股上市公司董秘，其中，美好置業(yè)(000667)董秘馮閑2017年度漲薪120.29萬(wàn)元，漲后薪酬為226.55萬(wàn)元;云南白藥(000538)董秘吳偉漲薪97.99萬(wàn)元，漲后薪酬為153.18萬(wàn)元;而太平洋在2017年3月更換了董事會(huì )秘書(shū)，唐衛華上任后，薪酬達到581.41萬(wàn)元，比上一任董事會(huì )秘書(shū)高出158.89萬(wàn)元。正是這幾位董秘的大幅加薪，大大拉升了云南省董秘薪酬的平均值。

　　表12：北上廣董秘的平均薪酬領(lǐng)跑全國(單位：萬(wàn)元)

　　數據來(lái)源：東方財富Choice

　　07

　　新財富金牌董秘含金量高

　　平均薪酬86.7萬(wàn)元

　　今年是新財富金牌董秘評選的第十四屆，共評選出了200位金牌董秘。這200位金牌董秘，含“金”量如何呢?

　　統計顯示，第十四屆新財富金牌董秘2017年度的平均年薪為86.73萬(wàn)元，相較于A(yíng)股所有上市公司董秘平均薪酬的55.47萬(wàn)元，高出了31.26萬(wàn)元，高出比例為56%。而與第十三屆新財富200位金牌董秘2016年度平均薪酬64.7萬(wàn)元相比，本屆金牌董秘的平均薪酬漲幅也高達22萬(wàn)元，相比整體5萬(wàn)元的平均漲幅，足顯新財富金牌董秘的含“金”量越來(lái)越高(表13)。

　　表13：2017年金牌董秘平均薪酬比A股平均值高出31.26萬(wàn)元

　　數據來(lái)源：新財富、東方財富Choice

　　在男性董秘數量占據主導，平均薪酬高于女性董秘的A股上市公司中，獲得新財富金牌的女性董秘表現出了更靚麗的色彩，不僅在比例上高出A股上市公司女性董秘的占比，而且2017年度的平均薪酬達到90.48萬(wàn)元的高薪，比男性金牌董秘高出5.79萬(wàn)元。

　　表14：女性金牌董秘的平均薪酬高于男性

　　分析 2017年度董秘的薪酬差異，可以發(fā)現，董秘是一個(gè)年齡適中、高學(xué)歷、男性占據2/3人數的職群;同時(shí)，董秘也是一個(gè)存在巨大差異的職群，表現在薪酬上，個(gè)體差異高達820倍，有董秘坐擁年薪數百萬(wàn)的薪酬，也有董秘年薪不足10萬(wàn)元，而董秘所處的行業(yè)、公司屬性、公司所在的區域、是否進(jìn)入金牌董秘榜單等方面，也是影響董秘薪酬差異的重要因素。

　　正是在董秘薪酬巨大差異的推波助瀾下，董秘職群正呈現出離職率高企、任職期限縮短的高流動(dòng)性特征。（轉載自新財富）