管理層的穩定性是企業(yè)發(fā)展良好的基石，新三板企業(yè)中這方面做得不是特別好，經(jīng)常出現企業(yè)高管短時(shí)間內集體離職或者跳槽。

海潤檢測（836559）是最新一例。今年以來(lái)，海潤檢測已經(jīng)有3位高管離職。

表面上是人事“地震”，實(shí)質(zhì)上市公司出現困難。數據顯示，海潤檢測一季度由盈轉虧，虧損額委841萬(wàn)元。

沒(méi)錢(qián)也能辦大事，缺錢(qián)的海潤檢測從2016年起為了建立公司總部實(shí)驗室項目，“東借西湊”。

3位高管離開(kāi)董事會(huì )

進(jìn)入2018年，海潤檢測高管進(jìn)入換人模式，先后有3人辭職。

2018 年 5 月 10 日，海潤檢測審議并通過(guò)了《關(guān)于董事變更的議案》，公告顯示，青島海潤檢測股份有限公司原董事戰永超職務(wù)調整，不再擔任海潤檢測公司董事職務(wù)，擬提名劉海程為公司新任董事，任期自股東大會(huì )審議通過(guò)之日起至第一屆董事會(huì )屆滿(mǎn)為止。

5天前，財務(wù)總監孫大力遞交了辭職報告，報告里說(shuō)明辭職原因為個(gè)人原因，辭職后不再擔任公司其他職務(wù)。前財務(wù)總監曲建偉是在2017年3月20日向董事會(huì )遞交辭職報告，辭職后擔任子公司青島海華生物醫藥技術(shù)有限公司財務(wù)負責人職務(wù)。

目前為止，海潤檢測沒(méi)有公布孫大力的繼任者。

2018 年2 月8 日，李波因個(gè)人原因辭去董事職位，辭職后不再擔任公司其他職務(wù)。

2017 年1月21日，李維岳先生因個(gè)人原因辭去公司董事職務(wù)。該辭職董事持有公司股份198萬(wàn)股，占公司股本的 5.96%。 李維岳辭職后不再擔任公司其他職務(wù)。

2017年以來(lái)，按照時(shí)間順序，李維岳、曲建偉、李波、孫大力和戰永超等5位先后辭職，過(guò)去一年多時(shí)間里損失了五位高管，“留不住人”，內部因素肯定是主因。 

“東借西湊”過(guò)日子

挖貝新三板研究院資料顯示，海潤檢測于2016年3月31日掛牌新三板，主要從事食品、農產(chǎn)品、飼料、化妝品、保健品等方面的技術(shù)檢測服務(wù)。

公司自成立至今，一直立足于檢驗檢測行業(yè)，致力于將檢測技術(shù)、品質(zhì)服務(wù)和公信力融于企業(yè)品牌，為客戶(hù)提供集檢測、認證、服務(wù)為一體的綜合性檢測服務(wù)。值得注意的是，檢測工作需要在獲得相應檢測業(yè)務(wù)資質(zhì)的實(shí)驗室內完成。

海潤檢測目前已經(jīng)擁有四家成型的實(shí)驗室，分別是青島海潤農大實(shí)驗室、杭州海潤泰合實(shí)驗室、成都實(shí)驗室和濰坊實(shí)驗室。

該公司2017年年報顯示，海潤檢測正在建設到處海潤檢測總部實(shí)驗室大樓項目，為此，不惜“東拼西湊”籌足資金。

發(fā)行股票是海潤檢測首先想到的辦法：2016 年9 月16 日，公司發(fā)行股票430萬(wàn)股，發(fā)行價(jià)格 4.8 元/股，募集資金總額為2064萬(wàn)元，資金主要用于公司總部實(shí)驗室大樓的建設。

除此之外，還直接向股東、銀行借款。

2017年海潤檢測的年報顯示，公司發(fā)生的四起偶發(fā)性關(guān)聯(lián)交易斗魚(yú)建設海潤檢測總部實(shí)驗室大樓項目有關(guān)：海潤檢測分別想股東劉剛、全資子公司城發(fā)集團（青島）產(chǎn)業(yè)資本管理有限公司、股東岳磊和股東邵志勇借款301萬(wàn)元、986萬(wàn)元、50萬(wàn)元和27萬(wàn)元，共計1364萬(wàn)元，用于公司總部實(shí)驗室項目?jì)炔垦b修、設備采購，滿(mǎn)足收購子公司及經(jīng)營(yíng)發(fā)展的需要。

報告期內，海潤檢測還有兩筆長(cháng)期借款，分別是向青島農村商業(yè)銀行股份有限公司黃島支行貸款1200萬(wàn)元，向大眾汽車(chē)金融（中國）有限公司貸款44萬(wàn)元。