“0元年薪”近年來(lái)似乎正成為風(fēng)潮，馬云、劉強東、賈躍亭之后，又有趣店CEO羅敏宣布不領(lǐng)薪水和獎金，新三板公司耀通科技（830768）也不甘“落后”，董事長(cháng)兼總經(jīng)理馮鵬宣布放棄薪酬，這也是新三板首例“0元年薪”。

不過(guò)，“0元年薪”也引來(lái)了董明珠等一干人士的質(zhì)疑：不領(lǐng)薪水或為一種避稅手段。

新三板首例“0元年薪”

領(lǐng)“0元年薪”，既有關(guān)注度，又能提振員工、市場(chǎng)信心，新三板公司掌舵者也不甘落后。2018年2月6日，耀通科技（830768）宣布公司董事長(cháng)兼總經(jīng)理馮鵬自愿放棄領(lǐng)取薪酬。

據挖貝網(wǎng)了解，此舉屬新三板首例。

耀通科技公告稱(chēng)，馮鵬為了真正堅持個(gè)人一不為名，二不為利的思想，為了想干事、能干事、干成事，馮鵬鄭重宣布自2018年2月起，自愿放棄在公司領(lǐng)取薪酬。馮鵬表示：將嚴格遵守《中華人民共和國公司法》《中華人民共和國證券法》及其他法律法規，勤勉盡責、努力工作，用實(shí)際行動(dòng)履行好公司董事長(cháng)和總經(jīng)理的職責；團結帶領(lǐng)公司全體員工，以時(shí)不我待、只爭朝夕的精神，實(shí)現公司的發(fā)展戰略，完成公司的各項任務(wù)目標，為公司第二個(gè)十年的快速發(fā)展、為員工及其家人的幸福而努力奮斗。

挖貝新三板研究院資料顯示，耀通科技是一家節能環(huán)保綜合服務(wù)提供商，是國家發(fā)改委、財政部備案的第二批節能服務(wù)公司、工信部推薦的第三批節能服務(wù)公司、國家級高新技術(shù)企業(yè)。

馮鵬個(gè)人履歷顯示，其畢業(yè)于山東大學(xué)MBA專(zhuān)業(yè)。1999年9月-2003年9月，馮鵬任山東高速德州管理處職員；2003年10月-2007年7月，任山東省青銀高速公路項目建設管理辦公室工程科科員、副科長(cháng)；2007年8月創(chuàng )立濟南耀通科技有限公司（注：耀通科技前身）。

截止2017年6月30日，馮鵬持有耀通科技62.33%股權，其3位家族成員也位列前十名股東行列。

現金流緊張

創(chuàng )業(yè)路上，難免遇到困難。

對此，馮鵬顯得頗為坦然，其在參加節目《齊魯創(chuàng )業(yè)》時(shí)表示，創(chuàng )業(yè)是一項高風(fēng)險的活動(dòng)，困難是會(huì )經(jīng)常遇到的，困難既是挑戰也是經(jīng)歷更是一種樂(lè )趣?，F在很多的創(chuàng )業(yè)者老是說(shuō)自己多么的不容易，當初多么困難，的確如此，但反過(guò)來(lái)說(shuō)，這條路是自己的選擇，選擇這條路最大的動(dòng)力就是喜歡創(chuàng )業(yè)，喜歡迎接困難和挑戰。

耀通科技在2017年半年報中，直言有資金短缺及融資壓力風(fēng)險：“由于公司參與的光伏扶貧政府采購項目前期需要墊付大量資金，如果公司資金規模及資金使用計劃與實(shí)際參與項目的節奏出現較大差異，則業(yè)務(wù)進(jìn)一步擴張可能為公司帶來(lái)一定的資金壓力，限制公司使用資金的用途和效率，提高融資壓力和風(fēng)險。”

耀通科技列出應對措施，一是加強資金管理，加快資金的周轉率和使用效率；二是充分利用全國股份轉讓系統融資平臺，積極拓寬融資渠道，尋求定向發(fā)行股份的機會(huì )；三是積極與銀行等金融機構聯(lián)系，多渠道的解決融資問(wèn)題。

挖貝新三板研究院數據顯示，耀通科技曾在2015年完成兩次募資，合計募得1005萬(wàn)元，此后再無(wú)募資方案出爐，目前，前兩次募集資金已使用完畢。為補充公司流動(dòng)資金，保證公司業(yè)務(wù)持續增長(cháng)，馮鵬為耀通科技提供無(wú)息借款，截止2017年6月30日，耀通科技向馮鵬拆借資金余額為190.52萬(wàn)元。

2017年上半年，耀通科技實(shí)現營(yíng)收1388.81萬(wàn)元，較上年同期增長(cháng)18.61%；歸屬于掛牌公司股東的凈利潤87.19萬(wàn)元，同比增長(cháng)8.54%；經(jīng)營(yíng)活動(dòng)產(chǎn)生的現金流量?jì)纛~234.79萬(wàn)元，上年同期為-220.11萬(wàn)元。管理費用210.17萬(wàn)元，較上年同期184.01萬(wàn)元有所增加，其中職工薪酬為39.38萬(wàn)元。

此外，耀通科技應收賬款高企，其2017年半年報顯示，應收賬款期初余額為1914.57萬(wàn)元，期末余額為1973.09萬(wàn)元。

僅從公司發(fā)展來(lái)看，對于目前的耀通科技而言，董事長(cháng)放棄薪酬，在節省管理費用、提振員工信心方面，有一定的積極作用。

舶來(lái)品引大佬紛紛效仿

“0元年薪”由來(lái)已久，在中國是一種舶來(lái)品。

1979年，美國著(zhù)名的三大汽車(chē)公司之一克萊斯勒負債累累，各種債務(wù)一度高達48億美元。作為總裁的李·艾科卡為了拯救克萊斯勒，宣布在公司起死回生之前，自己的年薪將一直為1美元。此外，蘋(píng)果的創(chuàng )始人史蒂夫·喬布斯、Facebook創(chuàng )始人馬可·扎克伯格、特斯拉的創(chuàng )始人埃隆·馬斯克等都拿過(guò)象征性的1美元年薪。

在國內，諸如京東劉強東、樂(lè )視賈躍亭等互聯(lián)網(wǎng)大佬都曾宣布只領(lǐng)1元年薪。更徹底的則有阿里巴巴創(chuàng )始人馬云、中國平安保險董事長(cháng)馬明哲等，拿0元年薪。

這似乎也正成為一種風(fēng)潮。

前段時(shí)間，趣店集團CEO羅敏稱(chēng)，在公司市值達到1000億美元之前，將不再從公司領(lǐng)取一分錢(qián)薪水和獎金。截止2018年3月19日，趣店市值僅為49.31億美元，離千億美元市值還有不小的距離，意味著(zhù)羅敏還要過(guò)很長(cháng)時(shí)間的“無(wú)薪”生活。

對于企業(yè)掌舵者拿“0元年薪”的行為，歷來(lái)就頗有爭議。

贊賞的聲音認為這有利于節省公司成本，特別是在公司的困難時(shí)刻有利于激發(fā)員工積極性，給予市場(chǎng)信心；質(zhì)疑的聲音則認為這是一種避稅的手段。

格力電器董事長(cháng)董明珠曾抨擊那些只拿1元年薪甚至1分錢(qián)不拿的創(chuàng )始人，稱(chēng)不拿這個(gè)錢(qián)然后就各種開(kāi)支走公司賬就可以很巧妙地達到避稅目的，這種漏掉的稅必須追回來(lái)。

今年“兩會(huì )”期間，董明珠建議，國家還要規范納稅的條件，有的企業(yè)負責人聲稱(chēng)“零工資”，但其花費實(shí)際上全部由企業(yè)來(lái)報銷(xiāo)，從另一個(gè)層面而言，這也是一種偷稅漏稅的現象。