如今區塊鏈的話(huà)題成為街頭巷尾熱議的焦點(diǎn)。子沐君要講的并不是當下最受關(guān)注的數字貨幣，因為我國已經(jīng)全面禁止了數字貨幣交易，包括現金兌換通道也全部關(guān)閉?，F在，如果還有人跟你兜售數字貨幣實(shí)際已經(jīng)觸犯了法律的紅線(xiàn)。

但是區塊鏈卻成為我國提倡并支持的一項互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)。包括央行在內的金融機構都在涉足區塊鏈技術(shù)的應用。但，如果你單純的以數字貨幣為基礎理解區塊鏈技術(shù)，那就太過(guò)偏頗了。按當下技術(shù)發(fā)展情況來(lái)看，也只量子網(wǎng)絡(luò )時(shí)代才能承載如此繁瑣的互聯(lián)網(wǎng)數據傳輸。而數字貨幣只是區塊鏈技術(shù)的一種應用而已。

對于當下的人們來(lái)說(shuō)，最重要的是理解區塊鏈原則和機制，它是通過(guò)算法解決來(lái)信用問(wèn)題的，而不是通過(guò)某家機構背書(shū)、某項資產(chǎn)背書(shū)提供信用支持。

區塊鏈解決新三板造假難題

這個(gè)理念對于新三板來(lái)說(shuō)尤為重要。企業(yè)財務(wù)造假普遍存在，并且還有中介機構參與其中。這讓新三板的投資者難以分辨，即使是機構投資者通過(guò)盡職調查而來(lái)的數據也未免被企業(yè)蒙蔽。財務(wù)真實(shí)性問(wèn)題成為新三板投資中最大的難題。

區塊鏈技術(shù)通過(guò)算法手段解決信用問(wèn)題。那么如何用區塊鏈技術(shù)來(lái)解決新三板的信用問(wèn)題呢？如果從數字貨幣的角度來(lái)看，似乎并沒(méi)有什么太好的落地方式。

其時(shí)不然。新三板信息披露制度是可以成為區塊鏈核心算法的。通過(guò)拆解信息披露的內容，設置電子合同和時(shí)間戳。形成企業(yè)的信用報告。言必行，行必果，通過(guò)電子合同進(jìn)行約定。從而形成企業(yè)的信用評級。

再結合中介機構的服務(wù)關(guān)聯(lián)性，設置關(guān)聯(lián)電子合同和時(shí)間戳。企業(yè)和中介機構的造假行為將被紀錄在案，投資者和機構通過(guò)設置區塊鏈礦場(chǎng)，參與區塊鏈中，其投資行為也被紀錄在區塊鏈中，評論及分析可以共享給所有區塊鏈礦主，從而得到投資積分。投資成功率高的機構，積分就高，積分可做為募集資金的數據，也可以變?yōu)閿底重泿胚M(jìn)行交易，獲得投資資金。

這樣一來(lái)，新三板企業(yè)和投資機構就不敢造假，還會(huì )主動(dòng)參與到揭發(fā)和打擊造假的過(guò)程，以增加自己的信用值。企業(yè)實(shí)際水平也就顯露出來(lái)，投資者也可以更好的篩選項目，全國股轉公司的監管工作量和任務(wù)也能下降，降低了監管的成本。

區塊鏈是三板企業(yè)新模式

這是對全行業(yè)來(lái)說(shuō)的。而對一家企業(yè)來(lái)說(shuō)，新三板企業(yè)想要彎道超車(chē)，并不一件容易事情，年凈利潤3000萬(wàn)的企業(yè)，以10%的利潤率來(lái)計算，一年就有3億的營(yíng)業(yè)收入。這樣的企業(yè)進(jìn)入成熟期，要IPO進(jìn)入A股市場(chǎng)，就必須鞏固穩定營(yíng)業(yè)收入。

對于當下經(jīng)濟轉型期，想要穩定3億的營(yíng)收是一件非常困難的事情，況且還有很多企業(yè)達不到這樣的利潤率和營(yíng)收。改革開(kāi)放40年，許多行業(yè)都已經(jīng)出現產(chǎn)能過(guò)剩。因此，超越同行，與行業(yè)排名第一的企業(yè)直接競爭，對中小微企業(yè)來(lái)說(shuō)是一件非常困難的事情。這也是投資中小微企業(yè)最大的風(fēng)險。不是被行業(yè)老大干掉，就是被同行吃掉。更麻煩的是互聯(lián)網(wǎng)科技的發(fā)展，讓“顛覆你與你無(wú)關(guān)”的事件隨時(shí)上演。

而區塊鏈技術(shù)的理念正是新三板這些中小微企業(yè)家應該學(xué)習的地方。

比如，企業(yè)家最頭疼的事情是讓員工的忠誠度，好容易培養出來(lái)的人才，被同行挖走?？萍嫉母偁幷f(shuō)到底是人才的競爭。如何穩定核心人才團隊呢？以前是靠高薪，靠感情，甚至靠婚姻。

區塊鏈也能做到。從數字貨幣礦機投資熱，引申出這么一個(gè)問(wèn)題，為什么這些人要主動(dòng)參與其中。他們?yōu)槭裁慈绱酥艺\于數字貨幣的挖礦。因為區塊鏈算法讓這些參與者的目標達成了驚人一致，無(wú)需激勵，無(wú)需投入。這些參與者主動(dòng)拿出自己的資金參與其中。

引入區塊鏈理念，把算法變成管理模式，從而形成員工與企業(yè)目標的高度一致性。這樣的企業(yè)在發(fā)展中就是實(shí)現真正的彎道超車(chē)。

我們看華為的企業(yè)管理，其時(shí)就是一個(gè)類(lèi)區塊鏈的算法，加班、創(chuàng )新、維護公司利益，都會(huì )得到任正非團隊賞罰。華為只是將一個(gè)跟區塊鏈相似的算法變了公司的運營(yíng)的制度，一個(gè)中心，就是任正非。任正非相當于主鏈，全體員工就是相當于一個(gè)個(gè)區塊。

那么，如果企業(yè)在管理上，真正引入區塊鏈理念，去中化的，也就是去老板化，在這種情況下，公司運營(yíng)不僅不降速，還能大幅提速。這樣的區塊鏈理念不值得學(xué)習嗎？

不僅是員工激勵，還有企業(yè)客戶(hù)（B端）管理，投資者管理，消費者（C端）管理。創(chuàng )新研發(fā)、產(chǎn)業(yè)合作，資本運營(yíng)，融資定增等等方面。

如今，區塊鏈技術(shù)還處于發(fā)展初期，理想狀態(tài)下的區塊鏈應用，目前還存在技術(shù)障礙。但是區塊鏈的理念和部分技術(shù)已經(jīng)可以落地了。正如某位投資大佬所說(shuō)，雖然不知道區塊鏈最終能走到何處，但是時(shí)代的步伐必須趕上，一旦掉隊，很可能立即被行業(yè)和社會(huì )淘汰。那時(shí)真的不是“顛覆你與你無(wú)關(guān)”，而壓根就忽視你的存在。