一般情況下，客戶(hù)單方面提前終止合同實(shí)屬正常。但是公司的主要客戶(hù)在提出終止合同之后，又通過(guò)各種方式替關(guān)聯(lián)方“挖角”服務(wù)商的員工，造成相關(guān)員工的大面積跳槽，則難免引發(fā)當事方的強烈反彈。近期，杭州市中級人民法院和濱江區人民法院分別受理了聯(lián)合永道起訴與新華三集團相關(guān)的三家企業(yè)之間的“挖角”案。

北京聯(lián)合永道軟件股份有限公司（證券簡(jiǎn)稱(chēng)：聯(lián)合永道，證券代碼：430664.OC）是以軟件開(kāi)發(fā)和信息技術(shù)外包服務(wù)作為主營(yíng)業(yè)務(wù)的一家IT服務(wù)提供商。公司于2014年3月7日正式登陸新三板市場(chǎng)。

2017年10月9日，杭州市中級人民法院（以下簡(jiǎn)稱(chēng)：杭州中院）受理了聯(lián)合永道起訴新華三集團全資子公司紫光華山信息技術(shù)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)：紫光華山）和新華三集團關(guān)聯(lián)方紫光云數科技有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)：紫光云數）一案。同日，杭州市濱江區人民法院（以下簡(jiǎn)稱(chēng)：濱江區法院）也受理了聯(lián)合永道起訴同為新華三集團全資子公司的新華三技術(shù)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)：新華三技術(shù)）和紫光云數一案。

由于聯(lián)合永道與新華三集團存在長(cháng)期合作的基礎，因此公司與新華三集團的下屬全資子公司紫光華山和新華三技術(shù)分別簽訂了服務(wù)協(xié)議，約定公司為上述兩家公司分別提供技術(shù)服務(wù)。

第三家企業(yè)紫光云數，是2017年1月新成立的新華三集團的關(guān)聯(lián)公司。根據國家企業(yè)信用信息公示系統提供的數據，其經(jīng)營(yíng)范圍為“信息技術(shù)開(kāi)發(fā)與推廣、軟件開(kāi)發(fā)銷(xiāo)售、信息系統集成服務(wù)、信息技術(shù)咨詢(xún)服務(wù)……”。而聯(lián)合永道的經(jīng)營(yíng)范圍則是基于軟件開(kāi)發(fā)和信息技術(shù)外包主營(yíng)業(yè)務(wù)的“技術(shù)開(kāi)發(fā)、技術(shù)推廣、技術(shù)轉讓、技術(shù)咨詢(xún)、技術(shù)服務(wù)……”。由此可見(jiàn)，紫光云數在主營(yíng)業(yè)務(wù)上與聯(lián)合永道有部分的重疊。

新華三集團兩子公司提前終止合同嚴重影響聯(lián)合永道經(jīng)營(yíng)

2017年8月1日，在沒(méi)有和聯(lián)合永道溝通并且協(xié)商一致的背景下，紫光華山和新華三技術(shù)分別同時(shí)向聯(lián)合永道出具了單方面《合作提前終止通知函》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)：《通知函》），通知聯(lián)合永道提前終止協(xié)議。

根據聯(lián)合永道披露的2017年半年報，紫光華山和新華三技術(shù)報告期內為公司帶來(lái)的營(yíng)業(yè)收入分別為1,434.86萬(wàn)元和429.72萬(wàn)元，分別占當期公司營(yíng)業(yè)總收入的27.68%和8.29%。兩者分別位列公司主要客戶(hù)的第二和第三名。兩家公司同時(shí)單方面終止與聯(lián)合永道之間的服務(wù)協(xié)議，將可能在短期內影響公司總計35.97%的營(yíng)業(yè)收入，超出公司總營(yíng)收的三分之一，已經(jīng)明顯影響了聯(lián)合永道的經(jīng)營(yíng)。

此外，作為公司的主要客戶(hù)，紫光華山和新華三技術(shù)還分別拖欠了公司408.44萬(wàn)元和183.10萬(wàn)元的應收賬款，兩者累加占公司應收賬款總額的22.64%。

三公司公然“挖角”，或觸及競業(yè)禁止，涉嫌不正當競爭

根據聯(lián)合永道披露的公告內容，與新華三集團有關(guān)的三家公司“從8月起有計劃、有組織的安排與本公司派駐員工私下接觸，游說(shuō)本公司員工與紫光云數建立勞動(dòng)關(guān)系。”僅僅游說(shuō)、勸說(shuō)還不夠，還有更厲害的手段在后面。在9月14日和15日兩天時(shí)間內，三家公司“共同有組織、系統的以集中會(huì )議、單獨談話(huà)等方式，以威脅、恐嚇、脅迫、利誘等各種手段要求本公司員工與紫光云數簽訂勞動(dòng)合同及有關(guān)文件，并要求員工向本公司提出離職。截止公告發(fā)布的10月11日為止，本公司多數員工已提出離職，并明確表示入職紫光云數。”

從員工跳槽的角度來(lái)看：由于聯(lián)合永道和紫光云數兩家企業(yè)在主營(yíng)業(yè)務(wù)上有重疊，且技術(shù)性行業(yè)的核心技術(shù)人員通常會(huì )與雇主簽署帶有競業(yè)禁止條款的合同，他們直接跳槽到同行業(yè)競爭對手處工作，將不被允許。紫光云數及新華三集團兩家子公司的“挖角”行為，很可能會(huì )觸發(fā)跳槽員工的競業(yè)禁止條款。

而從企業(yè)之間競爭的角度來(lái)看：上述“挖角”行為，一旦觸發(fā)競業(yè)禁止條款，則可能涉嫌違反《反不正當競爭法》第十條第三款。從聯(lián)合永道在公告中披露的9月中旬三家公司在“挖角”過(guò)程中所采用的“……威脅、恐嚇、脅迫、利誘等各種手段……”，又存在違反《反不正當競爭法》第十條第一款的嫌疑。

忍無(wú)可忍，聯(lián)合永道起訴大客戶(hù)

如果認為客戶(hù)單方面要求終止合同，依然屬于正常的商業(yè)行為，那么與新華三集團有關(guān)的三家公司后期對聯(lián)合永道派駐紫光華山和新華三技術(shù)的員工進(jìn)行惡意“挖角”，則顯然已經(jīng)超出了合法合理的范疇。

鑒于對方三家公司上述涉嫌違法的行為，2017年10月，聯(lián)合永道分別向杭州中院和濱江區法院提起訴訟，并得到了上述兩家法院的受理。公司向杭州中院起訴紫光華山和紫光云數兩家企業(yè)，索賠人民幣1,354.96萬(wàn)元。同時(shí)向濱江區法院起訴新華三技術(shù)和紫光云數兩家企業(yè)，索賠人民幣529.71萬(wàn)元。目前上述兩案尚未開(kāi)庭審理。

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