新三板掛牌企業(yè)可來(lái)博（430134）8月21日下午發(fā)布公告，宣告公司已停工停產(chǎn)，并存在拖欠近3個(gè)月工資的情況。對于公司恢復生產(chǎn)的時(shí)間及發(fā)放薪資的時(shí)間，可來(lái)博坦言，尚存在不確定性。

股東非法克扣章證 停工停產(chǎn)拖欠工資

可來(lái)博生產(chǎn)廠(chǎng)區位于北京市昌平區仁和路4號，因與租賃方北京金誠信齊通科技有限公司（下稱(chēng)：金誠信）簽訂的房屋租賃合同于2017年7月31日到期，且未與金誠信就房屋到期續簽相關(guān)事宜進(jìn)行洽談，8月1日可來(lái)博生產(chǎn)廠(chǎng)區被金誠信收回，并限期搬遷騰空房屋，可來(lái)博進(jìn)入停工狀態(tài)。

停工事項導致可來(lái)博電源業(yè)務(wù)目前無(wú)法進(jìn)行正常的生產(chǎn)、銷(xiāo)售，可來(lái)博表示，該事項對公司未來(lái)幾個(gè)月的經(jīng)營(yíng)收入及經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)將產(chǎn)生不利影響。

同時(shí)，可來(lái)博已拖欠全體員工近3個(gè)月工資。據挖貝網(wǎng)了解，可來(lái)博對全體員工發(fā)放薪資至2017年5月，目前尚未發(fā)放2017年6月以來(lái)的工資（當月25日發(fā)放上月工資）。挖貝新三板研究院數據顯示，截止2016年12月31日，可來(lái)博在職員工共計43人。

對于停工停產(chǎn)、停發(fā)工資的原因，可來(lái)博透露，少數股東非法克扣公司章證，非法利用章證取消財務(wù)人員在開(kāi)戶(hù)銀行的操作員身份，致使公司無(wú)法正常發(fā)放工資和其他日常支出。

可來(lái)博表態(tài)，公司正在積極準備，近期將對少數股東的不法行為提起訴訟，要求少數股東歸還公司章證并申請強制執行。公司財務(wù)工作一旦恢復正常，將在第一時(shí)間發(fā)放員工工資并按協(xié)議支付工廠(chǎng)和辦公室的房租。

不過(guò)，可來(lái)博同時(shí)坦言，公司恢復生產(chǎn)的時(shí)間及發(fā)放薪資的時(shí)間，尚存在不確定性。

值得注意的是，這份宣告公司停工停產(chǎn)并拖欠工資的公告并未獲得可來(lái)博所有董事會(huì )成員的認可，董事張新燕（現任副董事長(cháng)）、胡永明、王雨函均因投了棄權票，無(wú)法保證公告內容的真實(shí)、準確和完整。公告中指出，張新燕棄權的理由是：公告內容與實(shí)際情況不一樣。

可來(lái)博董事棄權情況（挖貝網(wǎng)wabei.cn配圖）

冰凍三尺非一日之寒

事實(shí)上，這已不是可來(lái)博第一次被曝出拖欠員工工資。

2016年8月26日，可來(lái)博主辦券商山西證券發(fā)布風(fēng)險提示公告，截止2016年6月30日，可來(lái)博尚拖欠員工工資69.61萬(wàn)元（未經(jīng)審計）。同時(shí)曝出的還有其對供應商366.88萬(wàn)元的欠款（未經(jīng)審計）；凈資產(chǎn)僅為17.92萬(wàn)元，資產(chǎn)負債率高達97.96%。

從可來(lái)博近幾年財務(wù)數據來(lái)看，公司近幾年一直處在“茍延殘喘”的境況之中，目前停工停產(chǎn)的風(fēng)險在幾年前即已埋下。

挖貝新三板研究院資料顯示，可來(lái)博2012年9月即已在新三板掛牌，但融資情況并不理想，截止目前僅在2016年完成過(guò)一次股票發(fā)行，募資3798萬(wàn)元，總市值1.08億元。

融資不理想或與其持續走低的業(yè)績(jì)相關(guān)。挖貝新三板研究院數據顯示，從2010年到2013年，可來(lái)博營(yíng)收一直在1300萬(wàn)元到1600萬(wàn)元之間徘徊；2014年出現比較大的下滑，為1065.19萬(wàn)元；2015年進(jìn)一步下滑至825.19萬(wàn)元；2016年僅為505.99萬(wàn)元。凈利潤方面，2010年-2013年是可來(lái)博的盈利期，但凈利潤規模并不大，4年間一直在58-125萬(wàn)元之間起伏；2014年首現虧損，凈利潤為-613.78萬(wàn)元，此后的2015年、2016年虧損有所減少，但仍分別虧損238.94萬(wàn)元、467.30萬(wàn)元。

可來(lái)博2010-2016業(yè)績(jì)情況（挖貝網(wǎng)wabei.cn制圖）

如圖所示，2014年是可來(lái)博走上下坡路的關(guān)鍵年度。那么，這一年，可來(lái)博發(fā)生了什么呢？

挖貝網(wǎng)了解到，2014年初，自然人投資者張新燕（可來(lái)博原董事長(cháng)、現副董事長(cháng)）、王潤出于看好公司發(fā)展前景的原因，開(kāi)始購入可來(lái)博股份。之后，可來(lái)博發(fā)起人張惠英、邵京疆、馮松云不再擔任公司實(shí)際控制人，并逐步淡出公司經(jīng)營(yíng)。

從2014年起，可來(lái)博董監高開(kāi)始“大換血”，且這一換就再也沒(méi)停下來(lái)。從2014年至今，僅董事長(cháng)一職，已更換過(guò)兩任。

高層和管理團隊的頻繁變動(dòng)，直接影響可來(lái)博正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。自2014年年報開(kāi)始，“管理人員變動(dòng)風(fēng)險”成為可來(lái)博每年年報的常備項?？蓙?lái)博表示，因公司高層和管理團隊發(fā)生頻繁變動(dòng)，公司整體經(jīng)營(yíng)管理不佳，管理團隊對市場(chǎng)預期產(chǎn)生偏差，導致公司部分客戶(hù)流失，公司銷(xiāo)售業(yè)績(jì)和營(yíng)業(yè)利潤出現大幅度下滑。

可來(lái)博坦言，如公司不能盡快穩定管理團隊，進(jìn)行管理創(chuàng )新，公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)可能會(huì )持續下滑。