據經(jīng)濟之聲《天下公司》報道，“董秘”一詞前幾天突然在金融圈火了起來(lái)。

火起來(lái)的原因在于，最近有一百多家新三板掛牌公司宣布更換董事會(huì )秘書(shū)。

為什么這么多公司齊刷刷換董秘？

原來(lái)，這與剛剛公布的“2017年掛牌公司創(chuàng )新層初步篩選名單”密切相關(guān)。根據去年全國股轉系統發(fā)布的管理辦法，進(jìn)入創(chuàng )新層的掛牌公司應當按照第7條的規定，設立董事會(huì )秘書(shū)并作為公司高級管理人員，同時(shí)董事會(huì )秘書(shū)應當在規定時(shí)間內取得資格證書(shū)。

然而，之前很多在新三板掛牌的公司都沒(méi)有專(zhuān)職的董秘；即便有，也是“無(wú)證上崗”。一位不愿具名的上市公司董秘告訴天下公司，很多新三板公司的董秘都是一些管理人員在兼職，“比如財務(wù)總監、人力總監，也有一些非專(zhuān)業(yè)人員擔任董秘。”

事實(shí)上，今年全國股轉公司提供了三次董秘資格考試的機會(huì )：今年的4月15號、4月29號和5月13號。

然而，許多新三板董秘卻因為種種原因沒(méi)能抓住這三次機會(huì )。

根據《21世紀經(jīng)濟報道》采訪(fǎng)業(yè)內人士的說(shuō)法，首次新三板董秘考試的廣度和深度，都超過(guò)了深交所和上交所，部分董秘有輕敵心態(tài)，可謂猝不及防；考試時(shí)間又剛好趕在年報披露工作最為繁重的四月份，所以，第一次第二次董秘考試往往由證券事務(wù)代表代勞，結果導致董秘本人失去‘補考’機會(huì )。而第三次董秘考試的通過(guò)率只有60%，所以部分準創(chuàng )新層企業(yè)因此未能入選也是情理之中。

換句話(huà)說(shuō)，沒(méi)能通過(guò)董秘考試的，所在公司要么與創(chuàng )新層失之交臂；要么，就像開(kāi)頭我們說(shuō)的那樣，趕緊換董秘。

所謂“創(chuàng )新層”，是指根據新三板分層制度的有關(guān)規定，所有在新三板掛牌的公司，劃分為創(chuàng )新層和基礎層兩個(gè)層級，符合不同標準的掛牌公司分別納入創(chuàng )新層或基礎層管理。

簡(jiǎn)單說(shuō)，創(chuàng )新層對于公司規模、利潤水平等指標要求更高，是新三板里的“高富帥”；更重要的是，躋身創(chuàng )新層的掛牌公司，轉入主板的距離更近、機會(huì )更多，也就是更有可能實(shí)現主板上市、成為“人生贏(yíng)家”。中國人民大學(xué)財政金融學(xué)院副院長(cháng)趙錫軍說(shuō)，已經(jīng)掛牌新三板的企業(yè)，在創(chuàng )新層的，距離主板上市不再遙不可及；而在基礎層的，自然想一躍而入創(chuàng )新層。

對于要沖擊創(chuàng )新層，但董秘沒(méi)能通過(guò)資格考試的掛牌公司來(lái)說(shuō)，唯一的機會(huì )是臨陣換人。自新三板董秘第三次資格考試結束后，多家新三板公司通過(guò)熟人、獵頭，甚至通過(guò)社交媒體發(fā)布“急聘持證董秘”的消息。

對于新三板董秘的人力涌動(dòng)，深圳萬(wàn)普華瑞人力資源有限公司首席合伙人楊建偉概括有“一個(gè)基本情況、三個(gè)原因”。

一個(gè)基本情況是，新三板董秘整體上專(zhuān)業(yè)素質(zhì)還有較大的提升空間，許多人沒(méi)有董秘崗位所需要的專(zhuān)業(yè)背景。

三個(gè)原因分別是，第一，外部監管要求加強，要求持證上崗，所以不合適人員需要更替，外部招聘是一個(gè)渠道；

第二，如果企業(yè)有IPO的計劃，也會(huì )基于IPO的需要主動(dòng)招聘合格專(zhuān)業(yè)人士；

第三，目前IPO形勢大好，大量A股董秘對擬上市公司（包括新三板）很感興趣，去這類(lèi)公司任職的案例近期增加很多。

而在社交媒體上，一家擬IPO的新三板企業(yè)的高管甚至在朋友圈中打出“薪酬豐厚，急聘持證董秘”的廣告。原因是他們的董秘也沒(méi)能通過(guò)最后一次董秘資格考試。

可以說(shuō)，此次新規的執行，給新三板企業(yè)帶來(lái)了不小的波動(dòng)。趙錫軍認為，對于一家掛牌或上市的企業(yè)來(lái)說(shuō)，董秘是非常關(guān)鍵的高管職位；對創(chuàng )新層董秘職業(yè)資格作出嚴格要求，乃是監管職能的應有之義。