員工持股計劃興起于上世紀50年代的美國，以福特公司為代表，旨在通過(guò)持股這一方式對員工進(jìn)行激勵，使員工享有利益分享與經(jīng)營(yíng)決策權。據挖貝新三板研究院統計，2016年至今，已有14家公司終止了員工持股計劃，而在終止計劃的公告中，除2家公司做出簡(jiǎn)短說(shuō)明外，其余公司給出的都是根據資本市場(chǎng)的整體環(huán)境及公司發(fā)行計劃、發(fā)展戰略的調整這樣較為含糊的說(shuō)法。

14家公司終止員工持股計劃大多未披露明確原因

據挖貝新三板研究院統計，2016年以來(lái)，截止到2017年2月3日，已有14家掛牌公司終止了員工持股計劃。其中，金宏氣體（831450）在公告中稱(chēng)是為了優(yōu)化股權結構，善為影業(yè)（831973）則稱(chēng)是由于股票發(fā)行涉及的股份支付金額過(guò)高，不利于公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展，因而終止了本次計劃。其余12家企業(yè)給出的說(shuō)法則大致相同，主要是根據資本市場(chǎng)的整體環(huán)境及公司發(fā)行計劃、發(fā)展戰略的調整。

終止員工持股計劃的新三板企業(yè)名單（挖貝新三板研究院制圖）

公司業(yè)績(jì)表現與員工持股計劃無(wú)明顯關(guān)聯(lián)

在A(yíng)股市場(chǎng)上，終止員工持股計劃往往意味著(zhù)員工對公司股票價(jià)格、未來(lái)發(fā)展潛力的不認可。在新三板市場(chǎng)上，僅從經(jīng)營(yíng)數據來(lái)看，二者并無(wú)明顯關(guān)聯(lián)。挖貝新三板研究院統計數據顯示，終止員工持股計劃的14家公司中有10家為創(chuàng )新層企業(yè)；而從近三年的財務(wù)指標來(lái)看，上述公司整體表現良好，其2014年、2015年及2016上半年的凈利潤均值分別為6194萬(wàn)元、8213萬(wàn)元以及5708萬(wàn)元；僅和創(chuàng )科技（834218）出現連續虧損，其2014年、2015年以及2016上半年的虧損額分別為3627萬(wàn)元、1.06億元、5607萬(wàn)元，累計虧損近2億元；和創(chuàng )科技主要提供基于SaaS和云模式的移動(dòng)營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)，以及大數據開(kāi)發(fā)和商業(yè)應用。（來(lái)源：挖貝新三板研究院）

附：終止員工持股計劃的新三板企業(yè)詳細名單

貝斯達（833638）、墾豐種業(yè)（831888）、恒升醫學(xué)（835615）、和創(chuàng )科技（834218）、宏源藥業(yè)（831265）、天源環(huán)保（831713）、永安期貨（833840）、海通發(fā)展（833362）、中安股份（832620）、應達利（837645）、融安特（833918）、金宏氣體（831450）、恒業(yè)世紀（430014）、善為影業(yè)（831973）。