根據股轉系統官網(wǎng)及東方財富choice數據不完全統計，2016年全年，證監會(huì )、股轉系統對新三板掛牌公司的處罰共計236次，達到2015年的5倍，年增4倍，而新三板掛牌以來(lái)相關(guān)的處罰為287次?？梢?jiàn)，過(guò)去的2016年對新三板來(lái)說(shuō)，是名副其實(shí)的“監管年”。業(yè)內人士認為，一方面市場(chǎng)規?？焖俪砷L(cháng)，券商督導力量不足；另一方面掛牌公司專(zhuān)業(yè)人才短板暴露、培訓市場(chǎng)良莠不齊，成為過(guò)去一年新三板公司頻頻遭遇監管處罰的重要原因。

“新三板公司的董秘、證代很多都是從公司內部轉職的，專(zhuān)業(yè)知識儲備不足，很少有我們公司這樣從主板公司過(guò)來(lái)的。”一位轉型新三板就職的媒體同仁不無(wú)感慨地對記者說(shuō)。不僅如此，由于相關(guān)專(zhuān)業(yè)人才的短缺，時(shí)有一人身兼多家公司董秘的情況，這也為一些看似荒唐的錯誤創(chuàng )造了機會(huì )。反過(guò)來(lái)，現實(shí)中不斷涌現的奇葩公告、補丁信披，如董事會(huì )公告刊登別家公司的內容，董事長(cháng)名字出錯等等低級錯誤，又進(jìn)一步加重了新三板掛牌企業(yè)不專(zhuān)業(yè)、不懂行的市場(chǎng)印象。

“傳統公司對于資本運作的實(shí)操空白太多了。”一位券商人士說(shuō)，新三板中除了類(lèi)金融掛牌公司具有專(zhuān)業(yè)儲備，部分活躍的TMT公司從創(chuàng )業(yè)之始就接觸資本具備一定優(yōu)勢以外，僅有少部分新三板董事長(cháng)對融資并購業(yè)務(wù)有所了解。

“對于我們來(lái)說(shuō)，更多的是需要實(shí)操層面的、能夠真正解決工作中實(shí)際問(wèn)題的培訓。”一位新三板董秘表示，除了實(shí)操技能外，對職業(yè)升級需要的知識儲備，如并購重組、融資知識也是剛需。

顯然，新晉掛牌企業(yè)如何快速適應新角色，掌握信息披露、投融資、定向增發(fā) 、并購重組、轉板、價(jià)值傳播等專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域內的規則，而后游刃有余地推進(jìn)、實(shí)施企業(yè)的資本發(fā)展計劃，正在成為眾多新三板企業(yè)的需求。新三板在線(xiàn)創(chuàng )始人石義強對《證券日報》記者表示，這一市場(chǎng)需求面對的供給空白昭示著(zhù)巨大的市場(chǎng)機會(huì )，新三板在線(xiàn)即將開(kāi)展的資本培訓項目正瞄準這一方向。

事實(shí)上，記者注意到，網(wǎng)絡(luò )上各種新三板培訓課程、招生并不鮮見(jiàn)，上至國內著(zhù)名高校背景的長(cháng)訓，下至一些會(huì )議論壇舉辦的短訓，形式各異應有盡有。“新三板市場(chǎng)需要的是專(zhuān)業(yè)性、實(shí)操性強的培訓。”上海交通大學(xué)安泰經(jīng)濟與管理學(xué)院高管教育中心主任、會(huì )計系副教授彭娟表示，這就要求市場(chǎng)需要能承擔和提供更高端、更有針對性培訓的專(zhuān)業(yè)機構。“現階段混亂的培訓市場(chǎng)，增加了受眾對優(yōu)質(zhì)實(shí)操培訓的篩選成本”。她補充說(shuō)。