職場(chǎng)上人事變動(dòng)本是正常的新陳代謝現象，但2016年一波一波的董秘離職潮實(shí)在有些波濤洶涌，讓“董秘”這一職業(yè)再度成為新三板熱議話(huà)題。山雨欲來(lái)風(fēng)滿(mǎn)樓，2016年董秘圈種種風(fēng)聲不絕于耳：資本寒冬融資艱難，監管趨嚴眾多董秘被罰，創(chuàng )新層董秘須持證上崗……工作壓力與日俱增，薪酬激勵不足穩定人心，無(wú)怪乎人心浮躁萌生去意。

但是，換個(gè)角度我們看到的是挑戰中的機遇——新三板已進(jìn)入萬(wàn)家時(shí)代，優(yōu)秀董秘是企業(yè)爭奪的稀缺人才；監管加碼也倒逼著(zhù)董秘職業(yè)的規范化、專(zhuān)業(yè)化；資本寒冬更是檢驗企業(yè)成色、歷練人才隊伍不錯的機遇。

白巖松說(shuō)過(guò)，“對于一個(gè)行業(yè)而言，有人走不可怕，沒(méi)人來(lái)才可怕”。還好，依舊有很多人對董秘這個(gè)職業(yè)青睞有加。

2016年末，全國股轉公司發(fā)布關(guān)于做好掛牌公司、退市公司及兩網(wǎng)公司2016年度報告披露相關(guān)工作，對年報的預約、編制及報送工作做了相應安排。年報是董秘工作的重頭戲之一，不過(guò)，《每日經(jīng)濟新聞》記者注意到，一些董秘卻選擇了提前“撂挑子”。

據Choice統計數據顯示，2016年12月，有101位董秘離職，有的是直接離開(kāi)公司，也有的繼續在公司專(zhuān)注于其他崗位的工作。記者進(jìn)一步梳理發(fā)現，2016年的新三板市場(chǎng)，隨著(zhù)掛牌企業(yè)數量突破萬(wàn)家再創(chuàng )新高，董秘離職潮也是一浪高過(guò)一浪，全年共有1132位董秘離職，約占該年末新三板掛牌公司總數的11%！

2016年董秘離職人數創(chuàng )新高

2016年的最后一個(gè)交易日，新三板掛牌公司世紀坐標（835131）發(fā)布了該年度的最后三則公告，均與人事變動(dòng)有關(guān)。其中一則公告顯示，公司董事會(huì )秘書(shū)于2016年12月28日向公司遞交了辭職報告，這也是根據現有資料可查的2016年度最后一份董秘離職公告。

截至2016年12月31日，新三板共有掛牌公司10163家?！睹咳战?jīng)濟新聞》記者根據Choice數據統計，除代理董秘、屆滿(mǎn)離任、公司免職等不計，2016年卸任新三板董秘一職的人數定格在了1132人，約占該年末新三板掛牌公司總數的11%！而在2015年，同樣的篩選條件下，只有376位董秘離職，約占當年年末掛牌公司總數的7%。

記者發(fā)現，部分公司還呈現出董秘流動(dòng)頻繁的特點(diǎn)。有多家掛牌公司在2016年變動(dòng)過(guò)兩次董秘，英多智能（835096）更是在一年中走了三位董秘。

定期報告披露前后現離職高峰

職場(chǎng)里來(lái)來(lái)去去也是常態(tài)，何況是在以中小微企業(yè)居多的新三板。

從公告來(lái)看，大部分離職董秘離職原因都為個(gè)人原因，具體情況不甚明了。記者翻閱公告發(fā)現，也有很多董秘本就身兼數職，辭去董秘這一職務(wù)后，仍然留在企業(yè)里擔任財務(wù)總監、副總經(jīng)理等其他職務(wù)，公司則另尋他人填補空缺的董秘職位。

《每日經(jīng)濟新聞》記者注意到，從時(shí)間上看，年報、半年報披露前后是董秘離職的高發(fā)時(shí)段。

2016年1~3月，正是企業(yè)集中力量趕制2015年報的時(shí)期，一季度新三板只有179位董秘離職，每月不足百人。然而從4月份開(kāi)始，離職人數呈現明顯的上升勢頭，二季度共有291名董秘離職。到了7月份，董秘們似乎又埋頭于2016年半年報的制作，離職人數下降到了86人。2016年的離職高峰時(shí)段出現在半年報陸續披露后的8月份，該月，新三板共有136名董秘離職，這個(gè)數字比2月低谷時(shí)的43人高出了兩倍。

2016年結束之前，董秘一職的變動(dòng)又開(kāi)始進(jìn)入一個(gè)小高峰，整個(gè)四季度共有323名董秘離職，其中11月份就有125位，僅次于8月份。

創(chuàng )新層變動(dòng)頻率高于基礎層

值得一提的是，據統計，2016年離職的1132位董秘中，來(lái)自基礎層公司的占了近九成，為1009人，另外的123人則來(lái)自創(chuàng )新層公司?；A層公司離職人數比創(chuàng )新層多，主要是因為基礎層公司基數龐大。截至2016年12月31日，新三板共有掛牌企業(yè)10163家，其中基礎層9211家，創(chuàng )新層952家。然而，將離職人數與公司數量比較的話(huà)，基礎層離職董秘與公司數量的比率為11%，而創(chuàng )新層這個(gè)數值是12.9%，略高于基礎層。

《每日經(jīng)濟新聞》記者注意到，離職的1132名董秘中，約有一半曾身兼數職，如董事長(cháng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務(wù)總監、人事行政總監、運營(yíng)總監、戰略發(fā)展部經(jīng)理、綜合辦主任等，基本都為企業(yè)中的核心崗位。進(jìn)一步看，有316名離職董秘在崗時(shí)從事過(guò)財務(wù)工作，占到了兼職董秘人數的半數以上。

從這些董秘的學(xué)歷構成來(lái)看，從技校、中專(zhuān)到碩士、博士都有，但普遍以本科和碩士為主，占到學(xué)歷可查人數的70%以上。另外，2016年離職董秘中，有11位是博士，其中有8人擁有公司股份，如華圖教育（830858）董事長(cháng)易定宏博士，從2016年3月起兼任公司董秘，鑒于公司戰略發(fā)展需要，于2016年12月11日辭去董秘一職，繼續擔任董事長(cháng)職務(wù)。辭職時(shí)，易定宏持有公司股份逾5000萬(wàn)股，占公司股本的37.68%，以華圖教育最新收盤(pán)價(jià)每股96元計算，他的身家約為50億元，可謂是2016年學(xué)歷和身家最高的離職董秘。