在半年報披露結束之后，新三板掛牌公司卻普遍遭遇董秘“離職潮”。近期新三板公司董秘離職動(dòng)向較多，除了個(gè)人原因之外，專(zhuān)業(yè)水準不足、缺乏規定資質(zhì)等也成為這批人員集體離職的重要原因。業(yè)內人士稱(chēng)，董秘“離職潮”反映了目前新三板公司面臨的人才更替問(wèn)題。

實(shí)際上，為規范市場(chǎng)、提高掛牌公司治理水平，股轉系統9月初下發(fā)相關(guān)文件對董秘資質(zhì)提出明確要求，未獲資格證書(shū)董秘將被掛牌公司解聘。分析人士認為，新三板董秘是企業(yè)公司運營(yíng)及連接資本市場(chǎng)的重要樞紐，監管要求從嚴，實(shí)際上也是規范市場(chǎng)、杜絕“非專(zhuān)業(yè)”董秘的重要措施。

掛牌公司“一將難求”

從今年下半年開(kāi)始，新三板公司除了應對半年報信披和券商持續督導要求之外，高管人員的變更也成為普遍現象。第三方數據顯示，自8月1日至9月20日，就有126家新三板企業(yè)董秘發(fā)生變動(dòng)，接近2015年全年141家的總和。

從離職原因看，除了董秘因自身年齡身體、家庭關(guān)系平衡等個(gè)人因素之外，專(zhuān)業(yè)資質(zhì)的要求成為董秘崗位人才更替的主要門(mén)檻。自分層制度實(shí)施后，股轉系統規定，創(chuàng )新層公司必須“設置專(zhuān)職董秘”，這也讓一大批兼職董秘隨之下崗。

也有新三板公司負責人反映，由于目前行業(yè)轉型升級加快、創(chuàng )新業(yè)務(wù)出現、資本市場(chǎng)對接專(zhuān)業(yè)性要求變高，對專(zhuān)業(yè)性人才的需求也提高。“過(guò)去董秘職位是由行政或財務(wù)崗位的員工兼職，但現在公司需要籌劃融資、投資并購等資本運作的事務(wù)，需要熟悉資本市場(chǎng)規則、法律財務(wù)專(zhuān)業(yè)知識的綜合型人才來(lái)?yè)味貚徫?。不過(guò)這種高級人才，現在市場(chǎng)上非常稀缺，即便開(kāi)出超出行業(yè)水平的待遇條件，也是一將難求。”

另有熟悉新三板業(yè)務(wù)的法律人士認為，由于當前新三板市場(chǎng)的不斷擴容，掛牌公司數量急劇增多，許多公司董秘有了更多可以挑選的余地，而市場(chǎng)上對優(yōu)秀的管理人才需求旺盛，給出的薪資等待遇條件各不相同。從一些離職人員動(dòng)向看，部分董秘也在“用腳投票”對新三板公司進(jìn)行篩選。因此，董秘離職實(shí)際上屬市場(chǎng)化行為，不必過(guò)分解讀。

董秘監管要求從嚴

9月8日，股轉系統下發(fā)《掛牌公司董事會(huì )秘書(shū)任職及資格管理辦法（試行）》，要求董秘熟悉各項法律法規、組織公司高管制定相關(guān)制度，并做好對公司高層的監督催促工作。而未取得全國股轉公司頒發(fā)的董事會(huì )秘書(shū)資格證書(shū)，或資格證書(shū)被吊銷(xiāo)后未重新取得的，不能擔任創(chuàng )新層公司的董秘，會(huì )被掛牌公司解聘。此外，股轉系統還要求已通過(guò)資格考試或拿到資格證書(shū)卻被處罰的董秘均需接受一定時(shí)期的培訓。

來(lái)自股轉系統方面的分析人士表示，董秘作為公司法人機構的重要組成部分，主要承擔信息披露、投資者關(guān)系管理等工作，是促使公眾公司規范運作，維護股東利益的重要保障。上述《董秘管理辦法》的發(fā)布實(shí)施是全國股轉系統提高掛牌公司治理水平和實(shí)現“海量市場(chǎng)”有效監管的重要舉措。

券商人士表示，此前新三板市場(chǎng)上，專(zhuān)職董秘的缺位讓很多新三板公司在日常信披中發(fā)生問(wèn)題，這也成為董秘成批離職的主要原因。目前新三板市場(chǎng)監管日趨完善以及培訓力度的加強，一些自身不符合任職條件的董秘也會(huì )因此退出，原先一人身兼數職的情況日后肯定也會(huì )有所改善，對董秘專(zhuān)職設崗的規范，實(shí)際上也有利于市場(chǎng)的良性發(fā)展。