2015年以來(lái)，企業(yè)上市新三板熱情高漲，板上掛牌公司迅速超越主板、中小板、創(chuàng )業(yè)板數量總和。新三板的急劇膨脹，上市企業(yè)對于董事會(huì )秘書(shū)的需求隨之凸顯，董秘一朝之間成為稀缺職位，薪水隨之高企，企業(yè)招聘信息顯示該職位年薪高達50萬(wàn)元，大有超越主板之勢。

數據顯示，截至10月15日，新三板掛牌企業(yè)總數達到3676家。這一數字，較去年末增加了一倍多，同時(shí)大幅超越主板、中小板、創(chuàng )業(yè)板約2800家上市企業(yè)的數量總和。以目前每月新增掛牌企業(yè)超過(guò)200家的速度，今年年底新三板掛牌企業(yè)或突破4000家。而來(lái)自券商的消息稱(chēng)，目前各家券商簽約的“準新三板”公司數量在四千到六千家左右，到明年年底，新三板企業(yè)數量將達到一萬(wàn)家。

新三板公司洶涌而來(lái)，董秘專(zhuān)業(yè)需求隨之升級。實(shí)際上根據要求，掛牌企業(yè)并非必須設立董秘一職，只需要指定一個(gè)信息披露負責人。但在具體操作中，幾乎所有的擬掛牌企業(yè)都模仿上市公司，設置董事會(huì )秘書(shū)來(lái)?yè)涡畔⑴敦撠熑?。也就是說(shuō)，若新三板公司都設立專(zhuān)職董秘，那明年年底市場(chǎng)需要一萬(wàn)名董秘，需求之大遠超主板。

8月份監管部門(mén)的一紙罰單，讓新三板企業(yè)更加緊張。8月19日，新三板公告稱(chēng)，28家新三板企業(yè)以及23家相關(guān)主辦券商因信息披露以及股票發(fā)行程序等違規被點(diǎn)名批評。其中，19家掛牌公司的董秘被出具警示函。據統計，作為新三板掛牌公司的信息披露事務(wù)負責人，過(guò)去一年中已經(jīng)有中試電力董秘劉敏、揚開(kāi)電力董秘姚越、創(chuàng )元期貨董秘楊世璧等25位董秘，未能恪盡職守、履行勤勉義務(wù)，對信息披露違規行為負有責任，被股轉系統采取了約見(jiàn)談話(huà)、出具警示函等監管措施。

又一批三板公司被罰，讓眾多企業(yè)老板認識到董秘具有專(zhuān)業(yè)能力的重要性，掛牌企業(yè)求賢若渴，以往從內部調撥一位董秘的方式也有所改變。業(yè)內人士稱(chēng)，如今不少企業(yè)在籌備新三板之初就先掛出外聘董秘的招聘信息，有些公司甚至宣稱(chēng)“年薪不低于50萬(wàn)，給股權”，待遇之優(yōu)厚絲毫不輸主板。挖貝新三板研究院統計數據，2014年A股上市公司董秘的平均年薪為42萬(wàn)元，其中約七成董秘的薪酬在10萬(wàn)到50萬(wàn)元之間。