雇傭始于“招聘”，我們腦海里很容易浮現的畫(huà)面就是面試官正襟危坐，應聘者畢恭畢敬自我介紹的場(chǎng)景。沒(méi)錯，招聘這個(gè)詞語(yǔ)是基于企業(yè)立場(chǎng)而言的，它所映射的是求職者處于“被動(dòng)地位”這種人們習以為常的雇傭關(guān)系。除此之外，我們根深蒂固的觀(guān)念還有“一人一職”這種雇傭方式：我們通常都是隸屬于一家公司，過(guò)著(zhù)朝九晚五的生活。這就是傳統的雇傭，千百年來(lái)從未變過(guò)。

21世紀以來(lái)，人們漸漸的接觸到了網(wǎng)絡(luò )招聘，在這個(gè)新模型下，企業(yè)通過(guò)網(wǎng)絡(luò )發(fā)布信息，應聘者也是通過(guò)網(wǎng)絡(luò )投遞簡(jiǎn)歷，信息變得更對稱(chēng)、過(guò)程變得更高效，不過(guò)遺憾的是它的本質(zhì)還是站在B端的角度思考問(wèn)題，因此商業(yè)模式也是乏味的老三樣(廣告、會(huì )員、簡(jiǎn)歷)。在這個(gè)意義上，互聯(lián)網(wǎng)只是一種工具，它優(yōu)化了招聘，卻無(wú)法給雇傭帶來(lái)根本性的變革。

所謂真正的變革，一定是雇傭關(guān)系和雇傭方式的重構，一定能對小到個(gè)體、大到企業(yè)、國家都產(chǎn)生深遠的影響，這種社會(huì )組織結構的變革不會(huì )像某項科學(xué)發(fā)現一樣顯得突然，但它的影響力卻絕不會(huì )低于后者，或許在當下我們所處的時(shí)代，這場(chǎng)變革正在悄然醞釀......

一、重構的根本，什么開(kāi)始變了?

(1)人越來(lái)越“值錢(qián)”了

人更值錢(qián)了，這是正在發(fā)生的未來(lái)，背后的原因有很多：首先是老齡化使得中國的人口結構發(fā)生變化，勞動(dòng)人口變得越來(lái)越少，用人成本也就自然升高;再有，隨著(zhù)二三線(xiàn)城市的企業(yè)發(fā)展起來(lái)，用工需求被釋放，甲方變得越來(lái)越多;其三，城市化的大踏步前進(jìn)，很多外出務(wù)工人員選擇了本地就業(yè)，由此導致了一線(xiàn)城市出現了用人荒......這一系列的原因使中國的就業(yè)市場(chǎng)呈現出“企業(yè)需求增加，勞動(dòng)人口減少”的狀態(tài)，并且會(huì )愈演愈烈，因此勞動(dòng)力的價(jià)格上漲是大勢所趨。

(2)人越來(lái)越不穩定了

變得不只是宏觀(guān)的環(huán)境，還有微觀(guān)的個(gè)體，以藍領(lǐng)為例，中國的藍領(lǐng)就業(yè)人群有5億人之多，是人力資源金字塔的塔基部分，這其中有2億多是80后、90后新藍領(lǐng)群體，他們的就業(yè)觀(guān)念不像父輩那般安穩，不再是一份職業(yè)干到頭，而是非常的追求個(gè)性、靈活，換工作成為高頻事件。除了藍領(lǐng)，白領(lǐng)部分也一樣，年輕人為主的就業(yè)群體更多的想去追求一種自由、解放的匠人式生活，豐富性、趣味性漸漸的變成他們找工作的標準，換工作的頻率也自然不在話(huà)下，一份工作干一輩子的時(shí)代一去不復返了。

二、重構之后，未來(lái)的人是怎么就業(yè)的

人減少了，并且越來(lái)越不穩定了，基于此，未來(lái)的雇傭將會(huì )呈現出以下兩種狀態(tài)：

(1)平等的雇傭關(guān)系

雇傭關(guān)系的不平等是人們早已習以為常的，不過(guò)隨著(zhù)重構的到來(lái)，人們不再依賴(lài)于某一份工作，企業(yè)卻不得不更花力氣去留住人才，勞動(dòng)者的被動(dòng)地位漸漸變?yōu)橹鲃?dòng)?；蛟S“招聘”這個(gè)詞將不復存在，取而代之的是“就業(yè)”，你必須向勞動(dòng)者展現自己的獨特價(jià)值，獲取人們的認同，才有可能招到優(yōu)秀的人才。

(2)彈性的雇傭方式

一人一職、朝九晚五的雇傭方式，是人們習慣的。在勞動(dòng)人口減少的趨勢下，企業(yè)更希望根據自己的用人需求變化，選擇彈性的用工方式讓自己的人力成本變得更精益 。而對個(gè)體而言，就業(yè)觀(guān)念的不穩定，也使得越來(lái)越多的人不想隸屬于某一家公司，而是通過(guò)第三方平臺完成“交易式”的就業(yè)。換言之，他們的職業(yè)構成是由主業(yè)+兼職、甚至全部是兼職組成。在這個(gè)層面上，企業(yè)購買(mǎi)的是他的工作結果，而不是固定的工作時(shí)間，畢竟那是屬于工業(yè)時(shí)代的安全感。這其實(shí)并不是全新的概念，是社會(huì )一直存在的現象，我們習慣于管這個(gè)群體叫自由職業(yè)者，對比美國，最新的數據顯示全美自由職業(yè)者的比重占到整個(gè)就業(yè)市場(chǎng)的35%，我們不難想象未來(lái)在中國自由職業(yè)者的比重也會(huì )越來(lái)越大。

三、互聯(lián)網(wǎng)提供了可能

僅僅有美好的夢(mèng)想是不夠的，還要有變?yōu)楝F實(shí)的可能性，雇傭重構的可能性就源于互聯(lián)網(wǎng)、或者說(shuō)移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的出現。從雇傭方式上說(shuō)，個(gè)人的空余時(shí)間和企業(yè)彈性用工需求都非常長(cháng)尾和碎片，因此在傳統社會(huì )無(wú)法批量對接，而移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的出現，很好的解決了這一問(wèn)題，信息傳遞以光速發(fā)生，只要再有科學(xué)的信用機制和交易流程，那么這兩個(gè)長(cháng)尾都會(huì )被釋放，大量的崗位和個(gè)人可以高效的對接。此外，遠程協(xié)同逐漸變?yōu)榭赡?，雇傭可以跨越時(shí)間和空間進(jìn)行，語(yǔ)言、種族等不再成為障礙，無(wú)論他在哪，無(wú)論他是誰(shuí)，只要他幫你做好，你付給他報酬就可以，雇傭的邊界和緯度都被擴展了，個(gè)體的角色也在變得豐富多元。而從雇傭關(guān)系上講，互聯(lián)網(wǎng)也為雇主品牌和個(gè)人品牌提供了沉淀，選擇一家公司不再是云里霧里，而是基于大家的評價(jià)數據，選擇一個(gè)人才也不再是通過(guò)簡(jiǎn)歷，而是個(gè)人的品牌，這使得整個(gè)關(guān)系變得更公平、更人性。

四、剩下的，就是要有一群人去做

隨著(zhù)雇傭重構的發(fā)生，老模式再也無(wú)法滿(mǎn)足新人類(lèi)的新需求，傳統招聘企業(yè)根深蒂固的盈利模式和思維的羈絆，使得他們無(wú)所適從、反應遲鈍。未來(lái)，無(wú)論是藍領(lǐng)、白領(lǐng)還是金領(lǐng)都會(huì )釋放出巨大的市場(chǎng)，這對創(chuàng )業(yè)者而言，就是千載難逢的機會(huì )。

探鹿，從兼職切入藍領(lǐng)就業(yè)服務(wù)市場(chǎng)

探鹿是基于移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的大學(xué)生兼職平臺，通過(guò)構建交易閉環(huán)，建立雇主品牌和個(gè)人品牌讓商家和學(xué)生形成自循環(huán)。探鹿創(chuàng )始人周文華是一位連續創(chuàng )業(yè)者，曾創(chuàng )辦藍領(lǐng)就業(yè)平臺中勞網(wǎng)，在他看來(lái)，大學(xué)生地理位置集中、互聯(lián)網(wǎng)普及度高，從大學(xué)生切入，可以滲透到整個(gè)彈性用工市場(chǎng)，從而進(jìn)入藍領(lǐng)就業(yè)服務(wù)市場(chǎng)。目前探鹿已進(jìn)駐青島、鄭州、西安等城市，日均服務(wù)人次2000左右，高峰期可達到3000，是國內首個(gè)月交易額突破500萬(wàn)的兼職平臺。據悉，探鹿目前已完成1000萬(wàn)人民幣天使融資，投資方為藍馳創(chuàng )投。

看準網(wǎng)，白領(lǐng)人的職場(chǎng)版“大眾點(diǎn)評”

看準網(wǎng)是一家集企業(yè)點(diǎn)評、雇主品牌展示和員工分享于一體的職場(chǎng)信息平臺。為白領(lǐng)用戶(hù)提供雇主基本信息、雇主評價(jià)、薪酬資訊、招聘職位等信息。其創(chuàng )始人趙鵬曾任智聯(lián)招聘CEO。在前不久的交流中他表示，傳統的招聘本質(zhì)上只是滿(mǎn)足職位和簡(jiǎn)歷上的需求，而看準更希望的是做應聘者的平臺，他判斷未來(lái)招人將越來(lái)越難，雇傭會(huì )變得越來(lái)越平等和客觀(guān)。目前，看準網(wǎng)已完成C輪融資。

在行，讓金領(lǐng)們的空余時(shí)間創(chuàng )造價(jià)值

在行是果殼推出的產(chǎn)品，平臺上有很多金領(lǐng)人群提供兼職咨詢(xún)服務(wù)，本質(zhì)上是高端人群售賣(mài)自己的空余時(shí)間的平臺，在行做的雖然不能說(shuō)是就業(yè)服務(wù)，但是它體現了一個(gè)人角色的多元化，是對個(gè)體剩余時(shí)間的價(jià)值釋放。據悉，在行目前在北上廣深杭等城市有開(kāi)通服務(wù)，聚集了多個(gè)領(lǐng)域的知名人士。

結語(yǔ)

隨著(zhù)雇傭的重構，可以預見(jiàn)整個(gè)社會(huì )將變得更智能和高效，個(gè)體也會(huì )迎來(lái)某種意義上的“解放”，但正如歷史上的任何一場(chǎng)變革一樣，雇傭的重構也會(huì )留給我們一系列待解決的問(wèn)題，比如勞動(dòng)法的重新界定......不過(guò)這就是變革，摧枯拉朽之后，帶給人們的是美好的新世界，而我們也必須通過(guò)最合理的方式去適應它，因為它永遠都是不可逆的!