資本的嗅覺(jué)，硅谷的動(dòng)向，這是日新月異的高科技領(lǐng)域兩大風(fēng)向標。時(shí)下最熱門(mén)的創(chuàng )業(yè)領(lǐng)域是什么?人力資源首當其沖。

今年8月份的洛杉磯創(chuàng )業(yè)圈，突然爆出了一筆巨額融資：在線(xiàn)招聘公司 ZipRecruiter 宣布完成A輪融資，金額高達6300萬(wàn)美元。這家初創(chuàng )于2010年，從廚房餐桌上辦公起步的公司，為何會(huì )受到如此青睞呢?ZipRecruiter并非一夜爆紅。它以算法為基礎，提供收集、匹配和管理的解決方案，讓中小企業(yè)能在人才招聘時(shí)與世界500強企業(yè)站在同一起跑線(xiàn)。CEO Ian Siegel 在接受采訪(fǎng)時(shí)不無(wú)得意的說(shuō)，ZipRecruiter盈利正在以100%的速度增長(cháng)，每個(gè)月有超過(guò)3萬(wàn)的新職位在平臺上得到發(fā)布，僅今年服務(wù)使用量已經(jīng)超過(guò)3年的總和。

ZipRecruiter絕非孤例。根據統計，美國人力資源服務(wù)市場(chǎng)近兩年涌現出來(lái)的初具規模的初創(chuàng )公司就超過(guò)了100家。其中排名前50家提供人力資源技術(shù)投的初創(chuàng )公司資額超過(guò)5.6億，而提供員工教育培訓相關(guān)的前50名的初創(chuàng )公司融資額超過(guò)8億美金。

中國市場(chǎng)也感受到了這股風(fēng)潮。今年以來(lái)，國內的獵上網(wǎng)等獲得千萬(wàn)級美元融資，老牌招聘網(wǎng)站智聯(lián)招聘美國上市成功，以及類(lèi)似螞蟻招聘等新興的創(chuàng )業(yè)企業(yè)出現，都可作為佐證。

人力資源，這個(gè)古老的行業(yè)，已經(jīng)在被互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)改變。與中國國內眾多的招聘網(wǎng)站，多在利用互聯(lián)網(wǎng)平臺的便捷，或者是在領(lǐng)域細分不同，硅谷的創(chuàng )業(yè)企業(yè)和技術(shù)的連接更為緊密，更有顛覆式創(chuàng )新的野心。

大數據是招聘的未來(lái)?

位于南京的枇杷派是一家有硅谷基因的初創(chuàng )企業(yè)，它的創(chuàng )始人全部是在美國創(chuàng )業(yè)多年的海龜。在這家公司，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)被全方位運用到了人力資源服務(wù)中，HR們從刷簡(jiǎn)歷和打電話(huà)的瑣碎中被解放了出來(lái)。招聘企業(yè)可以一鍵將招聘廣告刊發(fā)于眾多的國內招聘平臺;所收簡(jiǎn)歷將被存儲于云端隨時(shí)隨地查看;簡(jiǎn)歷根據算法自動(dòng)匹配提高選擇效率;科學(xué)客觀(guān)的在線(xiàn)評測體系方便進(jìn)一步遴選。

“人力資源的核心議題，就是用方便和低成本的方式找到合適的人”，枇杷派公司……如此總結，在他看來(lái)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和人才招聘的深度結合是必然結果。在他看來(lái)，這其中最關(guān)鍵的，還在于大數據的應用。作為對接硅谷和國內市場(chǎng)的一員，……介紹說(shuō)，硅谷的Riviera Partners, Gild, TalentBin 等一些明星初創(chuàng )公司都在融資上表現不俗，其根本就是因為在數據挖掘上有所作為。隨著(zhù)技術(shù)進(jìn)步，在有效的算法設計下，職位的潛在合適對象可能從Linkedin，Facebook，Twitter等社交網(wǎng)絡(luò )中被篩查出來(lái)，可能在已有儲存簡(jiǎn)歷，申請，員工信息中尋找出來(lái)，同時(shí)整合進(jìn)性格測試，專(zhuān)業(yè)考試等所有能找到相關(guān)數據，為HR們匹配出崗位最適合的人選。枇杷派在緊跟硅谷的趨勢，將提供更多的技術(shù)解決方案。

……最后用凱文凱利的話(huà)來(lái)總結人力資源招聘的未來(lái)，“你的生意是個(gè)數據生意”

讓陌生人幫你找工作?

你的朋友圈，有沒(méi)有出現過(guò)求推薦人才的小廣告?的確，招聘的社交化早已經(jīng)不是一個(gè)陌生的詞匯了。數據顯示，美國每年通過(guò)Linkedin,，Facebook和Glassdoor等社交平臺找到工作的人數，早已經(jīng)以千萬(wàn)計。

但如果你認為社交平臺的招聘路就止于此了，那你就真的OUT了。目前在硅谷有一家紅透半邊天的企業(yè)——由YC畢業(yè)生Weave打造的TINDER。它反其道而行之，試圖打破人力市場(chǎng)中的雇主雇員關(guān)系，回歸人力市場(chǎng)中到“individual”的個(gè)體關(guān)系。這款職場(chǎng)人士的應用，把陌生人根據喜好連接在一起，從而改變求職者目的明確的找工作方式，通過(guò)人際網(wǎng)絡(luò )發(fā)現工作機會(huì )。CEO Brain Ma在接受硅發(fā)布采訪(fǎng)時(shí)強調Weave就是希望將求職關(guān)系碎片化，來(lái)創(chuàng )造很多不受傳統在線(xiàn)招聘思維禁錮的職業(yè)領(lǐng)域機會(huì )?；蛟S通過(guò)Weave，一個(gè)你在咖啡館里聊了一次天的人, 就能幫助求職招聘雙方匹配到一個(gè)潛在的職業(yè)機會(huì )。

馬云說(shuō)，“夢(mèng)想還是要有的，萬(wàn)一實(shí)現了呢?” 陌生人社交招聘，讓你不僅是找一份工作，而是尋一個(gè)夢(mèng)。

所有工作都是一場(chǎng)游戲?

牌品如人品的道理，國人早就懂得?；蛟S將來(lái)你的應聘是從打麻將開(kāi)始的，這不是玩笑話(huà)。

其實(shí)將游戲引入到人力資源領(lǐng)域早已不是新鮮事。早在2012年，Salesforce.com高價(jià)收購云基礎社交管理公司RYPPLE，就是希望將獎勵，技能，目標等游戲化的設計加入到人力資源的管理當中去，尤其在團隊建設中幫助經(jīng)理通過(guò)游戲化的方式提高團隊成員的參與感。如今，這股風(fēng)越刮越旺。硅谷2015年收購大熱門(mén)的預測名單上的Bunchball, Badgeville, BigDoor和Gigya，都是專(zhuān)門(mén)為企業(yè)內部管理系統設計游戲機制系統的初創(chuàng )公司。

將游戲引入人力資源管理，對于企業(yè)而言可謂名利雙收。不僅降低了招聘的成本，提供了工作效率，更讓企業(yè)形象高大起來(lái)。比如普華永道發(fā)布的Multipoly，讓所有潛在的招聘對象可以成為公司的“員工”，在模擬體驗的12天內，可以和虛擬客戶(hù)進(jìn)行談判，接受產(chǎn)品訓練，以及加入員工的在線(xiàn)社區等;再例如Palo-Alto 的初創(chuàng )企業(yè)Quixey ，在招聘時(shí)做了一個(gè)在線(xiàn)編程大賽，完成任務(wù)的就可以獲得100美金和面試的機會(huì );阿伯丁集團2013年的報告指出，運用游戲化的公司比沒(méi)有運用游戲化的公司執行力高20%。

有鑒于此，游戲化設計開(kāi)始全面進(jìn)軍美國人力資源領(lǐng)域。HCL科技公司的普里特維·舍吉爾在2014年1月份的《連線(xiàn)》中提到。“SAP使用游戲來(lái)引導其員工調整工作壓力;聯(lián)合利華將游戲化應用到企業(yè)培訓;海斯部署運用游戲化的方式來(lái)招聘人員;可汗學(xué)院也使用游戲化的在線(xiàn)教育”。

我大概已經(jīng)想到接下來(lái)我找工作的新場(chǎng)景了。被在咖啡館里因為社交軟件而結識的陌生人推薦去了一家公司，在我面試時(shí)HR手上已經(jīng)拿著(zhù)一份針對我個(gè)人與職位的匹配報告。雙方進(jìn)行了親切友好的交談后，我開(kāi)始試用虛擬場(chǎng)景的游戲軟件，以了解我未來(lái)可能的工作。在工作第一個(gè)月，我就利用手機上的學(xué)習應用完成了第一個(gè)職業(yè)證書(shū)的測試，經(jīng)理分配給我了更多的業(yè)務(wù)內容，同時(shí)給我在考評上加了一些經(jīng)驗值，他告訴我可以用來(lái)兌換我的季度獎金。你說(shuō)，這是不是很酷呢?