10月14日消息，據國外媒體報道，《福布斯》雜志網(wǎng)站日前刊發(fā)了一篇文章。從投行Rivet Ventures的執行合伙人Rebeca Hwang的自述出發(fā)，介紹了硅谷女性人才的工作、生活情況。

Hwang是世界經(jīng)濟論壇的2013年全球青年領(lǐng)袖、《麻省理工科技評論》評選的35位35歲以下創(chuàng )新者之一，為韓國裔。

我生活在男人的世界里

身為一名女性，在男人的世界里既有優(yōu)勢也有劣勢。我不會(huì )說(shuō)自己工作的比男人還辛苦(實(shí)際上，比我累的男人有很多!)，但我的確在努力尋找自己的競爭優(yōu)勢。對我來(lái)說(shuō)，在硅谷的一周是這個(gè)樣子：

我是女性這件事改變了交流的本質(zhì)。不光我一個(gè)人是這樣;許多創(chuàng )始人也對我講述過(guò)同樣的事情。當我出席發(fā)布會(huì )時(shí)，人們會(huì )以為我是銷(xiāo)售或媒拓，只因為我是名年輕的女性。當我介紹自己的時(shí)候說(shuō)，“我是CEO、聯(lián)合創(chuàng )始人”，他們就會(huì )投來(lái)異樣的眼光，并問(wèn)道，“你真是首席執行官?”

在隔天的一次商務(wù)會(huì )議上，男人們不會(huì )向我提尖銳的問(wèn)題，即便我是CEO。我開(kāi)始觀(guān)察人與人之間的眼神接觸以及發(fā)問(wèn)的目標。如果是重要的業(yè)務(wù)問(wèn)題，眼神接觸以及問(wèn)題都是在男人間進(jìn)行的，只有談到比較“軟”的事情，例如團隊士氣或社交這方面，注意力才會(huì )轉移到我身上。

之后是一次令人沮喪的會(huì )議，我被告知參會(huì )必須有男士攜行，理由是有男人在身邊有助于我獲得信任，并拿到更高的評價(jià)。不幸的是，這些投資人還以為自己給出了有幫助的建議。

下一站又是一次商務(wù)會(huì )議。起初的30分鐘都用來(lái)討論我的懷孕計劃，從而評估我是否有能力或能否堅持開(kāi)展中期的項目，或是質(zhì)疑我是否有能力運營(yíng)一間公司，因為他們以為我成家了就沒(méi)法辦公司。在我結婚前，我會(huì )和韓國業(yè)務(wù)伙伴參加會(huì )議，會(huì )上就會(huì )問(wèn)到我的婚姻狀況，就好象是人們與未婚女性CEO打交道很不自然。他們會(huì )問(wèn)我多大了，為什么不結婚，還會(huì )告訴我要在變成“剩女”前找個(gè)老公。很瘋狂，但的確是真事。

做女人有好處

不過(guò)事情也有另外一面。在硅谷身為一名女性有四點(diǎn)好處。

你引人注目。全世界的企業(yè)家都擠到舊金山來(lái)做他們的創(chuàng )業(yè)夢(mèng)，和演員拋棄一切來(lái)到好萊塢，做明星夢(mèng)沒(méi)什么兩樣。獲得關(guān)注是件難事。在舊金山灣區的科技圈子里，男性比例比女性高得多，所以從統計上來(lái)說(shuō)，(女性)在演示或陳述上可以給人留下更持久的印象。這種環(huán)境上的優(yōu)勢對事業(yè)有幫助，不過(guò)這當然比不上你有一個(gè)好點(diǎn)子或好腦袋。

在大多數的討論中，你都可以有獨到的見(jiàn)解。由于女性消費者、女性用戶(hù)的角色在移動(dòng)、分享經(jīng)濟、電商以及教育領(lǐng)域里越來(lái)越重要，創(chuàng )始人與投資人都迫切需要聽(tīng)取男性以外的建議。

女性企業(yè)家與投資人的故事有需求。女性企業(yè)家與女性投資人出現的時(shí)機非常好。媒體對此類(lèi)角色的興趣在增加，愿意講有進(jìn)取心、有成就的女性在男性主導的領(lǐng)域展現領(lǐng)導力的故事。

女性互相幫助的網(wǎng)絡(luò )效應。有時(shí)候我們會(huì )說(shuō)蜂后效應，以及女人們之間的互相打壓。我相信事情正有所改觀(guān)——今天的女性開(kāi)始轉變，不再是想保住一塊蛋糕，而是想如何把蛋糕做大。

新硅谷

我覺(jué)得硅谷在扼殺創(chuàng )新。一個(gè)問(wèn)題就是我們追求時(shí)髦的熱點(diǎn)——那些能讓人致富或是帶新名詞的新東西。但是它們對整個(gè)社會(huì )來(lái)說(shuō)并不重要，不能滿(mǎn)足大眾真正的需求，填補不了空白。導致這種情況的一個(gè)原因就是，更多的心思放在了“如何快速致富”上，而不是“讓我們做件了不起的、持久一些的事情”。短期的夢(mèng)想通常都是創(chuàng )辦公司，等待收購，盡快獲得不錯的估值。這和打造為消費者提供長(cháng)期價(jià)值的公司有很大區別。

好消息是硅谷正開(kāi)始改變。我看到更多創(chuàng )始人在全盤(pán)考慮問(wèn)題，而不只是掙錢(qián)。真正有意思的是，有很多新機遇與酷的新發(fā)明無(wú)關(guān)。我看到很多創(chuàng )業(yè)公司在打造有形的產(chǎn)品，通常涉及到硬件，解決的是實(shí)際問(wèn)題而不是假想中的問(wèn)題。此外，這里更強調消費者的早期檢驗，盡快造出首臺原型產(chǎn)品。

現在的公司更關(guān)注品牌，與非科技領(lǐng)域有更多的聯(lián)系。舉個(gè)例子，功能與時(shí)尚的結合就催生了有意思的創(chuàng )業(yè)公司。Everpurse的創(chuàng )始人就打造了一個(gè)感應充電的錢(qián)包，女性可以隨時(shí)給手機充電。3D打印企業(yè)Mink則可以在家中打印出任何化妝品的顏色。

對那些更了解品牌、營(yíng)銷(xiāo)與定位的人來(lái)說(shuō)，這種把科技與時(shí)尚聯(lián)系起來(lái)的機遇增加了行業(yè)對創(chuàng )始人的需求。這對女性來(lái)說(shuō)很好，因為有很多女性從事此類(lèi)行業(yè)，而且營(yíng)銷(xiāo)與品牌工作被認可的程度也高了。創(chuàng )業(yè)女性越多，就越能帶來(lái)多樣性——無(wú)論是從性別還是從工作角色來(lái)說(shuō)。

最后，創(chuàng )業(yè)公司的成功不再只依賴(lài)理想化的年輕人。經(jīng)驗豐富的高管與重新就業(yè)的母親們都在成為創(chuàng )業(yè)家，這能讓行業(yè)更成熟一些。

為什么世界需要女性投資人

在硅谷的高級投資人里，只有4%是女性，剩下96%都是男性。而在所有購買(mǎi)決定中，三分之二又都是女性做出的?，F在來(lái)看移動(dòng)、教育、可穿戴以及分享經(jīng)濟這些趨勢，是不是購買(mǎi)這些產(chǎn)品，話(huà)語(yǔ)權都在女性。連Twitter和Facebook的大部分用戶(hù)也是女性。女性是公司成功至關(guān)重要的一個(gè)因素。

女性投資人與籌資女性的看法都需要重視，這是一個(gè)優(yōu)勢，因為我們就是產(chǎn)品的最終用戶(hù)。這也讓我們從一開(kāi)始就能體會(huì )、洞悉甚至是從直覺(jué)上獲知創(chuàng )業(yè)公司的情況。