“我們發(fā)現女性風(fēng)投者的表現明顯落后于她們的男同事。”哈佛大學(xué)的Paul Gompers、Vladimir Mukharlyamov、Yuhai Xuan以及德克薩斯大學(xué)奧斯汀分校的Emily Weisburt在他們的研究中指出，“性別影響居然也出現在了風(fēng)險投資行業(yè)。”

他們將這種差距部分歸咎于女性風(fēng)投者缺乏男同事的必要指導。不過(guò)，隨著(zhù)男女比例在風(fēng)投行業(yè)差距的縮小，這一情況可能會(huì )在未來(lái)有所改善。

學(xué)者們以1975年到2003年之間2.6087萬(wàn)筆風(fēng)投作為研究的基礎。由于必須經(jīng)過(guò)多年研究才能得出風(fēng)投相關(guān)結論，因此近年的交易并不包括其中。

在上述兩萬(wàn)多個(gè)投資案中，最終有4622個(gè)公司成功上市。而IPO案例中僅有4.6%是由女性風(fēng)投領(lǐng)導的。和男性相比，女性風(fēng)投領(lǐng)投的公司平均IPO的比例要低2.1%。

不過(guò)，IPO只是成功的一條出路。他們并沒(méi)有統計那些由女性風(fēng)投領(lǐng)導的、最終通過(guò)收購獲得豐厚回報的公司數據。

風(fēng)投行業(yè)多年來(lái)是由男性投資人統領(lǐng)的，盡管女性投資人一直要求公平對待，但多年來(lái)仍是成效甚微。一些頂級公司指出自己根本不需要女投資人。另一個(gè)充滿(mǎn)諷刺意味的“行規”是，很多公司似乎對女性投資者的能力不太信任。

即便是業(yè)績(jì)優(yōu)勝的女性投資人，也常常不得不把功勞歸功于她們的男同事。她們所謂的“老師”將功勞據為己有。這項調查是基于對604名女性風(fēng)投者訪(fǎng)談的研究結果：男同事的“無(wú)所作為”一定程度上導致了女投資人的表現不佳。

Canvas Ventures 享有盛譽(yù)的Rebecca Lynn，投資了38億資產(chǎn)的融資業(yè)務(wù)Lending俱樂(lè )部和其他公司，她說(shuō)：“不應該單純將這個(gè)問(wèn)題理解為男性與女性的對抗。女性分投資者只是需要更多的理解和指導。”

她贊揚在Morgenthaler風(fēng)投公司的合作伙伴Gary Little，她作為L(cháng)ynn的導師將她帶入這個(gè)行業(yè)。

研究者發(fā)現，以前的職業(yè)生涯可能影響以后的成功，女風(fēng)投者不太可能有企業(yè)家、CEO或產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的經(jīng)歷。然而企業(yè)家承認，他們更愿意選擇有上述職業(yè)背景的人做風(fēng)險投資者。