1980年代，國企;1990年代，外企;2000年代，互聯(lián)網(wǎng);2010年代，創(chuàng )業(yè)，“職業(yè)溫度”不停變換，如何端上一只“金飯碗”是件難事。

西門(mén)子移動(dòng)裁員、轉售;摩托羅拉被谷歌收購，裁員，研發(fā)部門(mén)退出中國;諾基亞裁員，被微軟收購;HP全球裁員……

十年前，如果你在上述任何一家企業(yè)工作，你的同學(xué)、朋友和親屬都會(huì )投來(lái)羨慕的眼光。你有足夠的假期，出差住四五星級酒店，偶爾還可以出國培訓，這就是所謂的“金領(lǐng)生活”。

然而這兩年大家又一窩蜂地去報考公務(wù)員，很多家長(cháng)對此的說(shuō)法是工作穩定，可以養老。但是我們的家長(cháng)太健忘了，往前看20年，一個(gè)國企員工不會(huì )想到十年后他會(huì )下崗;而往前看50年，沒(méi)有哪一個(gè)熱門(mén)職業(yè)是常青的。在一個(gè)快速發(fā)展的年代，一切眼前的繁華最好先以5年期計算。

1980年代：國企技術(shù)人員，那時(shí)候最吃香

李麗/60后/國企工程師

上世紀80年代，改革開(kāi)放初期，雖然個(gè)體戶(hù)已經(jīng)成了萬(wàn)元戶(hù)，但是并不令人羨慕。那時(shí)人們追求的是穩定和體面。最熱門(mén)的職業(yè)有新聞媒體、高校教師、國企工程師等。

53歲的李麗(化名)做了30多年的工程師，再有兩年就要到退休的年紀了。

80年代初，機械行業(yè)盛行，那時(shí)候流行一句話(huà)：學(xué)好數理化，走遍天下都不怕。也正是在那樣的大背景下，李麗在高考時(shí)選擇了機械行業(yè)。

“畢業(yè)后，班上所有人都去了各種大型國企，南汽、南化、汽輪電機廠(chǎng)、華電……最次的也是建筑公司。”她對現代快報記者說(shuō)。

整個(gè)80年代，工廠(chǎng)都是令人羨慕的地方，“真不是夸張，那時(shí)候能進(jìn)入一家大型國企，簡(jiǎn)直是夢(mèng)寐以求，比現在考上公務(wù)員都要興奮。”

和所有職業(yè)一樣，李麗剛畢業(yè)時(shí)只是個(gè)“技術(shù)員”，但因為是大學(xué)生，所以是“干部”編制，之后就一級級考，最終順理成章成為了“高級工程師”。

不過(guò)，好景并不算太長(cháng)，90年代中期，計劃經(jīng)濟開(kāi)始轉型為市場(chǎng)經(jīng)濟，各種商業(yè)行為逐漸增多，“最早進(jìn)入市場(chǎng)經(jīng)濟并且發(fā)財的，就是當初找不到工作的那批人。”

到了90年代末，越來(lái)越多的工廠(chǎng)由于產(chǎn)品落后、設計落后等原因退出舞臺，很多國有企業(yè)開(kāi)始關(guān)停并轉。工廠(chǎng)的衰敗，自然影響到了工程師的“地位”，慢慢的，工程師也不再是80年代的那個(gè)“香餑餑”了。

雖然李麗并沒(méi)有受到太大影響，但工程師當年的那股子“傲勁”，早已沒(méi)有了，她甚至還鼓勵自己的孩子試著(zhù)去做做生意，那是當初她曾“看不上”的行當。

1990年代：能去外企工作，倍有面子

趙安/70后/私企老板

到了90年代，商品經(jīng)濟迅速發(fā)展，薪酬和工作前景成了人們求職時(shí)的首選。最熱門(mén)的職業(yè)也由此變成了外企、機關(guān)、金融(銀行、證券、保險)、海關(guān)、稅務(wù)等行業(yè)。

在40多歲的趙安(化名)看來(lái)，外企的光環(huán)正在被日益崛起的民營(yíng)企業(yè)以及競爭力越來(lái)越強的央企所遮蓋。趙安的第一個(gè)東家是歐洲企業(yè)，之后又陸續待過(guò)一家世界500強企業(yè)，以及美國一家名聲赫赫的大型跨國企業(yè)，最后成為了高管之一。前年，決定單飛，他自己成了老板。

“90年代，外企開(kāi)始進(jìn)入人們的視野，他們帶著(zhù)先進(jìn)的技術(shù)和管理辦法，一下讓很多年輕人折服，”趙安說(shuō)，“同學(xué)聚會(huì )時(shí)，很有面子。”

對那時(shí)的趙安來(lái)說(shuō)，外企實(shí)在太新奇。“看到外國人十分興奮，學(xué)這么久的英語(yǔ)，從來(lái)沒(méi)和外國人說(shuō)過(guò)話(huà)，看到他們對我說(shuō)‘hello’，特別激動(dòng)。”而最早一批進(jìn)入中國的外企，以其母公司的強大實(shí)力，以及成熟的公司文化，也讓這些剛進(jìn)門(mén)的年輕人，一下看到了一種清新、積極向上、與人為善的價(jià)值觀(guān)。“從個(gè)人行為看，在外企工作的人，言談舉止都和很多普通企業(yè)的人不一樣。”

然而，隨著(zhù)年齡逐漸增長(cháng)，最初的高額薪水、優(yōu)厚福利，已不是這些已走上管理層的中年人最看重的東西了。“競爭越來(lái)越強、壓力越來(lái)越大，和年輕的海歸學(xué)生一起競爭，連英語(yǔ)都比不過(guò)對方。”

此外，過(guò)去待遇較差的民營(yíng)企業(yè)，如今發(fā)展越來(lái)越好，有能力提供高待遇;而那些“國字頭”“中字頭”的行業(yè)老大，不僅保持著(zhù)令人羨慕的好福利，而且最關(guān)鍵的是，“管老”。趙安說(shuō)，在外企，即使是管理層，他的績(jì)效考核指標完不成，第一年可能還能解釋一下，第二年就肯定辭退，沒(méi)有任何商量余地。“這些管理人員不缺錢(qián)，只是不知道如果失業(yè)了，在家干嗎，”他有些無(wú)奈地笑笑，“人年齡一大，就會(huì )往老的地方考慮，有危機感。”

“為了保障，很多外企高管跳槽到國企，”趙安坦言，“過(guò)去人們仰視外企，如今好的外企依舊受到歡迎，可人們更多的是平視他們。”

國企倒閉潮下，公務(wù)員炙手可熱

孔齊/60后/公務(wù)員

“考公務(wù)員的人少了，這很正常。”孔齊(化名)算是國內第一批走進(jìn)公務(wù)員隊伍的人，而在他進(jìn)入這個(gè)行業(yè)的時(shí)候，國內甚至還沒(méi)有“公務(wù)員”這個(gè)概念。“當年最火的，肯定是國企和軍工企業(yè)。而我們的職業(yè)，哪怕在介紹對象時(shí)，也沒(méi)有任何優(yōu)勢。”他半開(kāi)玩笑地告訴現代快報記者。直到上世紀80年代末，他才第一次聽(tīng)說(shuō)了這個(gè)概念。“是我一個(gè)同事聊起來(lái)的，說(shuō)可能沒(méi)幾年，我們就算作‘公務(wù)員’了。”這個(gè)名詞，讓當時(shí)那批年輕人著(zhù)實(shí)不屑，“公務(wù)，員?”他記得，自己聽(tīng)說(shuō)后還抱怨了一番，“從名字上，就感覺(jué)低人一等似的。”然而沒(méi)幾年，隨著(zhù)一些經(jīng)營(yíng)不善的國企倒臺，薪酬穩定、福利保障好的公務(wù)員，開(kāi)始變得炙手可熱起來(lái)。

在孔齊印象中，上世紀90年代末，是公務(wù)員最“趾高氣昂”的時(shí)候，特別是在一些權力部門(mén)，不僅有隱形福利，而且“好辦事”。但是近幾年，隨著(zhù)公務(wù)員的工資公開(kāi)透明化、各級領(lǐng)導的要求不斷提升，特別是社會(huì )監督的急速增多，公務(wù)員也時(shí)刻處于高壓之中。他們原本引以為豪的不錯的薪金和福利，也因為工資漲幅遠跟不上物價(jià)漲幅，而失去了優(yōu)勢。今年，2014年江蘇公務(wù)員考試出現了招考人數和報考人數雙降的情況。

“當然，公務(wù)員熱一時(shí)半會(huì )還不會(huì )停，”孔齊說(shuō)，“但未來(lái)人們投奔公務(wù)員時(shí)，應該會(huì )往更理性和客觀(guān)。”

2000年代：律師的光環(huán)逐漸褪去

劉林//80后//律師

到了21世紀，整個(gè)世界都在轉型，網(wǎng)絡(luò )開(kāi)始統治世界。最熱門(mén)的有網(wǎng)絡(luò )公司、律師、IT行業(yè)、通訊行業(yè)等等。

說(shuō)起當年為什么選擇法律這個(gè)專(zhuān)業(yè)，劉林(化名)笑了，“受港劇影響，真的。”2002年之前，只需要大專(zhuān)文憑，就可以通過(guò)自學(xué)考到律師資格證從事律師，“所以這個(gè)行業(yè)有很多人之前都是干其他行當的，比如廚師，還有修鐘表的。”

2002年之后，國家對律師的要求進(jìn)一步提升，“本科以上才能報考，另外用司法考試代替了原來(lái)的律師資格證，難度大大提高了，外行很難考上。”

除了像劉林這樣因為T(mén)VB愛(ài)上律師的，他發(fā)現大多數同學(xué)主要還是看上了律師的社會(huì )地位和收入。“我師父90年代初期在國辦所工作，那個(gè)年代大多數人的收入在1000元左右，但那時(shí)我師父一個(gè)月的工資加提成就有5000多，是別人5倍。”劉林說(shuō)，無(wú)論是在當時(shí)還是現在，律師的收入絕對算中上等，甚至上等。

中國向法治社會(huì )邁進(jìn)，涉及到的法律事務(wù)也越來(lái)越多，劉林的業(yè)務(wù)處于上升和拓展期，收入也是水漲船高，但律師在大家心目中的地位也下降了。“過(guò)去律師少，大家也很少會(huì )打官司，請個(gè)律師覺(jué)得很新鮮，但現在大家和律師接觸的機會(huì )越來(lái)越多，律師自然走下了‘神壇’，頭上的那圈‘神秘感’也就隨之消逝。”此外，隨著(zhù)法律系招生越來(lái)越多，真正能進(jìn)入法院、律師事務(wù)所等相關(guān)行業(yè)工作的畢業(yè)生比例隨之下降，法律系學(xué)生就業(yè)成為近年來(lái)的一個(gè)難題;加上律師的壓力大、工作量大等因素，不少人如今對這個(gè)行業(yè)，也只能望而卻步。

2010年代：互聯(lián)網(wǎng)金融成新貴一族

熊偉/80后/杭州一家互聯(lián)網(wǎng)金融公司創(chuàng )始人之一

本世紀10年代，商業(yè)社會(huì )帶來(lái)巨大風(fēng)險，人們選擇穩健的同時(shí)，跟隨榜樣開(kāi)始創(chuàng )業(yè)，最熱門(mén)的有互聯(lián)網(wǎng)金融等一個(gè)個(gè)單獨或合伙的小型公司。

熊偉(化名)算是較早進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)金融浪潮的那批人之一，而他也趕上了好時(shí)候。“我們公司是去年4月在杭州成立的，第一個(gè)產(chǎn)品7月上線(xiàn)。”作為手機軟件“盈盈理財”的聯(lián)合創(chuàng )始人之一，熊偉解釋?zhuān)麄冏龅氖潞芎?jiǎn)單，對市面上存在的200多款理財產(chǎn)品進(jìn)行梳理，幫助那些理財觀(guān)念不強、不會(huì )選擇顧客，精選出最實(shí)惠、安全的五六款，推薦給他們。

在此之前，這個(gè)行業(yè)并不被人所看好。到2012年，互聯(lián)網(wǎng)金融的模式已經(jīng)誕生了六七年之久，但全國的年平均交易量，只有一個(gè)多億。就連熊偉也坦言，當初剛接觸這行時(shí)，他曾一度懷疑，“哪有這么好的事，在網(wǎng)上做理財，比存款的利息都高，不會(huì )是騙子吧。”

如今，互聯(lián)網(wǎng)金融火了，很多敏感度高的人，比如銀行和互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者，也開(kāi)始了觀(guān)望，他們希望第一波進(jìn)入這個(gè)行業(yè)，等過(guò)了三四年，就能成為“元老”。而熊偉的公司，也從去年剛成立時(shí)的5人，迅速增加到了現在的35人。即便如此，還是有人不斷地向熊偉打聽(tīng)，“伺機而動(dòng)”。

熊偉說(shuō)，類(lèi)似他們這樣的專(zhuān)業(yè)公司，在招人時(shí)都有著(zhù)很高的門(mén)檻，要么看中求職者對產(chǎn)品設計、用戶(hù)體驗的理解，要么看中其金融從業(yè)經(jīng)驗，以及對產(chǎn)品風(fēng)險控制的能力。

然而，一些過(guò)去做傳統民間借貸的人，此時(shí)也做起了網(wǎng)站，自稱(chēng)互聯(lián)網(wǎng)金融。“這行還有一個(gè)自我規范的過(guò)程。”他預計，兩三年后，這個(gè)行業(yè)會(huì )自我更新，更加規范。

那些長(cháng)盛不衰的“金飯碗”：“學(xué)霸”們考銀行，成功率只有2%

張立/80后/某國有銀行人事部員工

如果說(shuō)所有職業(yè)中有幾個(gè)能被稱(chēng)為“常勝將軍”，那么能源、通訊、國企、銀行、海關(guān)、稅務(wù)等等，一定在這一隊伍中。

張立(化名)所在的這家國有銀行，成立時(shí)間沒(méi)有幾年，作為入職的第一批員工，張立如今已經(jīng)成了“元老”。

“能進(jìn)來(lái)的，學(xué)歷都不低，”張立想了想，“進(jìn)省行的，基本是研究生;進(jìn)各市分行的，以本科生為主。不過(guò)不論什么學(xué)歷，學(xué)校起碼是211，或者是重點(diǎn)財經(jīng)類(lèi)大學(xué)。”

這幾年，隨著(zhù)知名度越來(lái)越大，這一學(xué)歷“門(mén)檻”，基本只能作為甄選的最基本考察標準。“現在我們這兒，北大、清華、世界著(zhù)名大學(xué)的留學(xué)生，找什么樣的都有。”

張立說(shuō)，每年，他所在的銀行都會(huì )在全省招聘新員工。而想進(jìn)來(lái)，可謂百里挑一。每年11月，他們就會(huì )開(kāi)始校園招聘，同時(shí)在求職網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息。很快，上萬(wàn)份的簡(jiǎn)歷就會(huì )迅速飛來(lái)。而HR們要做的，就是進(jìn)行一個(gè)漫長(cháng)的篩選過(guò)程。首先，他們要通過(guò)求職者的學(xué)歷、學(xué)校、專(zhuān)業(yè)這三項，進(jìn)行第一輪“排除”;然后留下兩三千人，參加筆試;再剩下一千多人，參加第一輪面試;通過(guò)的500多人參加第二輪面試，最后大約只有兩三百人能夠留下，成功率只有2%。

“每年我都要監考，因為巡考的人員不夠，還會(huì )請求職網(wǎng)站的工作人員一起幫忙，”張立笑笑，似乎這是一件很有趣的事，“事前必須先去租大學(xué)的教室，就是最大的那種階梯教室，要租十幾到二十個(gè)。”

銀行火了多久，張立也說(shuō)不上準數。“從剛有銀行，就開(kāi)始了吧。”他說(shuō)，早在一二十年前，國內的銀行還沒(méi)有這么多，而且相對集中，工商銀行、農業(yè)銀行、中國銀行、建設銀行這四大行，地位很高。“那時(shí)銀行也算是壟斷行業(yè)了，很少對外招人，大家都擠破頭想往里沖，沒(méi)有‘特殊渠道’，基本進(jìn)不了。”招商銀行發(fā)展起來(lái)后，股份制的銀行這才陸陸續續地慢慢多了起來(lái)。不過(guò)，這依舊沒(méi)有改變銀行職位搶手的狀況，“不少擁有很好的學(xué)歷、社團經(jīng)歷、實(shí)習經(jīng)歷的人，非常希望進(jìn)來(lái)，有時(shí)候我們甚至也納悶，他們?yōu)槭裁聪露Q心要來(lái)這兒。”而回答基本和張立料想的查不多。“薪酬水平高一點(diǎn)，體面，說(shuō)起來(lái)在金融行業(yè)，找對象也好找……”

然而，“多苦多累，進(jìn)來(lái)才知道。”一般新員工都是從一線(xiàn)開(kāi)始做起，要么在柜臺做柜員，要么做客戶(hù)經(jīng)理天天出去跑業(yè)務(wù)。“拉存款、拉理財產(chǎn)品、辦信用卡都有任務(wù)指標，員工們幾乎得發(fā)動(dòng)身邊所有認識的人，壓力很大，”他坦言，“大多數人只看到光鮮的一面，但其中艱難，一般人想象不到。”

業(yè)界分析：今天的冷飯碗，可能是明天的熱飯碗

國內大型求職網(wǎng)站“前程無(wú)憂(yōu)”的華東區市場(chǎng)經(jīng)理陳偉，已經(jīng)在求職網(wǎng)站工作了十幾年。在他看來(lái)，上世紀80年代，是賣(mài)方市場(chǎng)時(shí)代，也是資源型時(shí)代，掌握了資源和政策，就掌握了成功的“法門(mén)”。“那時(shí)候，工廠(chǎng)管營(yíng)銷(xiāo)的人，很厲害。”

到了90年代，是功能時(shí)代，只要有技術(shù)壁壘，就能把對手擋住，因此研發(fā)人員的重要性被凸顯出來(lái)。而公務(wù)員因為享受著(zhù)國家待遇，以及體制里資源保護，同樣也是一份穩定的“金飯碗”。

而如今是體驗時(shí)代。不同于過(guò)去“一個(gè)人能夠拯救一個(gè)公司”的情況，如今拼產(chǎn)品、設計、領(lǐng)先的科技，以及創(chuàng )新的營(yíng)銷(xiāo)水平。因此，那些兼具原創(chuàng )能力、產(chǎn)品打造能力，以及傳播渠道的企業(yè)，便最為熱門(mén)。

“說(shuō)得簡(jiǎn)單點(diǎn)，職業(yè)是和經(jīng)濟一起走的，經(jīng)濟熱點(diǎn)在哪里，行業(yè)熱點(diǎn)也就在哪。”比如互聯(lián)網(wǎng)泡沫破裂之前，只要和互聯(lián)網(wǎng)沾邊的人才都很火，一時(shí)間各高校計算機系的分數線(xiàn)也急速提升;2007年左右，蘋(píng)果手機第一代出世，以及之后iPad出現，通訊和手機人才便很搶手，計算機便冷了下來(lái);2008年前后金融危機，金融人才找不到工作，但去年從余額寶開(kāi)始，互聯(lián)網(wǎng)金融又變得非?；?隨著(zhù)如今用戶(hù)體驗需求的增高，例如視覺(jué)設計師、游戲體驗師、心理咨詢(xún)師等等以前的“冷門(mén)”行業(yè)，如今也散發(fā)出生機。

盡管如今從大的方面考慮，他還是認為，最受歡迎的行業(yè)，其實(shí)沒(méi)變。“依舊是那些占有資源、職務(wù)體面、收入高、工作環(huán)境和諧的單位，比如銀行、四大會(huì )計師事務(wù)所、老牌外資公司等等。”然而，和急于掙錢(qián)的上一代人相比，如今年輕人在選擇行業(yè)時(shí)，出現了不同的情況。一部分人急于證明自己，拼盡全力在北上廣留下來(lái);還有一部分，則更看重自己工作得舒不舒服，工資多少只是判斷的維度，不愿意委屈求全。