7月27日消息，國內三大招聘網(wǎng)站之一的智聯(lián)招聘(zhaopin.com）正經(jīng)歷著(zhù)一次高層大地震，先是上周五上演了兩派高管均宣稱(chēng)開(kāi)除對方的鬧劇，昨天(本周一)投資方又強勢介入公司管理，CEO與投資方之間的矛盾也通過(guò)內部郵件逐步浮出水面。

　　上周五：地震爆發(fā)

　　7月23日，周五，一個(gè)和平時(shí)沒(méi)什么兩樣的工作日。

　　下午三點(diǎn)半，智聯(lián)招聘公司2400多名員工都收到了一封來(lái)自CEO辦公室的、讓他們感到吃驚的郵件。郵件以公司的名義宣布4名高管閃電離職，其中包括開(kāi)除首席技術(shù)官(CTO)余用彤、副總裁羅義華及技術(shù)總監張春日3位高管，郵件還宣布公司首席財務(wù)官(CFO) 因個(gè)人原因離職。

　　如此多的高管集體閃電離職，甚至還有3位是被開(kāi)除，這讓員工們驚愕不已。

　　這封人事變動(dòng)的郵件很快就被泄露到了互聯(lián)網(wǎng)上，智聯(lián)招聘公關(guān)部在隨后也向網(wǎng)易科技證實(shí)了上述變動(dòng)。

　　網(wǎng)易科技當時(shí)聯(lián)系上了被開(kāi)除的三位高管，副總裁羅義華及技術(shù)總監張春日不愿發(fā)表評論，CTO余用彤則對“開(kāi)除”一說(shuō)矢口否認，稱(chēng)這是個(gè)惡作劇，“我知道是誰(shuí)放的消息”。他的這番表態(tài)，讓這則轟動(dòng)的新聞一下子又增添了一層撲朔迷離的色彩。

　　戲劇性的一幕出現在這封郵件發(fā)出后的下午五點(diǎn)多，智聯(lián)招聘全體員工再次收到了一封同樣來(lái)自CEO辦公室的郵件。這封郵件由技術(shù)部轉發(fā)、來(lái)自公司的董事會(huì )秘書(shū)的郵件，稱(chēng)已得到董事會(huì )的授權，郵件中澄清說(shuō)CTO、CFO等四位高管并未被解除職務(wù)，仍留用原職；并同時(shí)宣布開(kāi)除首席執行官(CEO)趙鵬、首席運營(yíng)官(COO)雷衛明、副總裁陳旭及倪陽(yáng)平四位高管。

　　這封郵件在當時(shí)未被泄露出去，但也迅速在內部員工中炸開(kāi)了鍋，大家紛紛猜測到底發(fā)生了什么。

　　上周日：接管方案醞釀之中

　　第一封郵件發(fā)出以后，智聯(lián)招聘的董事會(huì )，確切的說(shuō)是投資方已經(jīng)開(kāi)始介入此事，第二封截然相反的郵件即是董事會(huì )授權發(fā)出來(lái)的。當天下午，幾位董事和管理層開(kāi)始開(kāi)會(huì )商談化解矛盾。

　　到了周日，有智聯(lián)招聘的內部員工在微博、論壇上貼出了第二封郵件的部分內容，即推翻了前一封郵件的任免，同時(shí)開(kāi)除了CEO、COO等4位高管的那封郵件。

　　網(wǎng)易科技在上周日的下午就此問(wèn)詢(xún)了多位內部員工，他們均證實(shí)確實(shí)有這封新郵件。一位接近上述幾位高層的人士當時(shí)還透露，智聯(lián)招聘公司將在周一(7月26日)對外公布更詳細的方案。智聯(lián)招聘公關(guān)部當時(shí)也不再就此發(fā)表評論。

　　正如上述接近高層的人士所說(shuō)，一個(gè)更詳細的方案更在醞釀之中。[page]

　　本周一：再掀高潮

　　周一一大早，在智聯(lián)招聘北京總部，出現了一些“身著(zhù)深色西服，帶著(zhù)耳麥的陌生人士”，他們是董事會(huì )安排的保安人員，阻止后來(lái)宣布開(kāi)除的CEO等高管再進(jìn)入公司。氣氛變得緊張起來(lái)。CEO趙鵬后來(lái)在一封郵件中稱(chēng)，“為避免發(fā)生沖突”，他也沒(méi)有再去公司。

　　除了保安外，等待員工的還有一封信的內部郵件。周一早上7點(diǎn)多，智聯(lián)招聘2500名員工們應該還沒(méi)到辦公室，他們的公司信箱里又來(lái)了一封新郵件。這封群發(fā)給公司內所有員工的的郵件主題為“董事會(huì )通告”，其宣布投資方代表將出任執行董事，暫代CEO職責，并列出了開(kāi)除CEO等4名高管的幾個(gè)理由。

　　智聯(lián)招聘第二大股東、澳洲投資銀行麥格理銀行負責中國業(yè)務(wù)的丹飛立(Daniel Phillips)是智聯(lián)招聘的董事，按照郵件公布的內容，他從昨天起出任智聯(lián)招聘執行董事，代行CEO的職責；郵件還任命原銷(xiāo)售副總裁羅義華升任高級副總裁，CFO郭建民與CTO余用彤職務(wù)和職責不變。智聯(lián)招聘兩位內部員工及公關(guān)部證實(shí)了上述信息。

　　這封以董事會(huì )名義發(fā)出的內部郵件還列舉了開(kāi)除CEO的幾個(gè)理由，包括阻礙公司變更法律架構、詆毀其他同事、侵占公司利益等幾個(gè)方面。CEO趙鵬隨后回復了一封郵件，除了回憶和員工一起的美好時(shí)光、贊揚員工以請員工支持外，還對上述幾個(gè)理由進(jìn)行了逐一點(diǎn)評，這也讓趙鵬等團隊和投資人之間的矛盾開(kāi)始浮出水面。

　　內部郵件披露CEO與投資人矛盾激化

　　在上周五的兩封郵件發(fā)出后，外界一直在關(guān)心，到底發(fā)生了什么事，真相是什么？這些涉及高層之間及高層與投資人之間的事，公司一般員工也是一頭霧水。智聯(lián)招聘董事會(huì )發(fā)出的郵件和CEO趙鵬發(fā)給員工的郵件披露了事件的一些原委。

　　趙鵬在郵件中說(shuō)，“管理團隊與投資人之間的確存在一些經(jīng)營(yíng)管理思路上的分歧”，但他“不能陳明管理團隊與投資人歷來(lái)曾有的分歧，沖突以及最近這次嚴重分歧的細節”。

　　盡管如此，從雙方郵件的內容中還是能看出一些。

　　董事會(huì )在郵件中稱(chēng)CEO趙鵬存在三個(gè)傷害公司利益的行為，分別是：第一，阻礙公司調整法律架構，妨礙公司上市計劃；第二，企圖侵占公司財產(chǎn)，犧牲全體員工利益，謀求團伙私利；第三，在公司內部散布謠言，詆毀團伙以外高管，破壞全體員工團結，妨礙公司平穩運行。

　　趙鵬在發(fā)給員工的郵件中也一一進(jìn)行了回應，對于阻礙公司調整法律架構方面，他稱(chēng)自己是持有期權最多的高管，上市對他有好處，他沒(méi)理由阻礙；對于企圖侵占公司財產(chǎn)的說(shuō)法，他的答復說(shuō)，“也許有人這么干過(guò)，我本人沒(méi)有”；至于詆毀團伙以外的高管，他的回應是“莫須有”。

　　上述三點(diǎn)不是一天兩天就能發(fā)生的事，因此，從這些細節可以看出，趙鵬等管理團隊和投資人的矛盾由來(lái)已久，只不過(guò)是在這幾天開(kāi)始集中爆發(fā)了。