文/邵亦波

　　這里接著(zhù)上一篇“Equity Split 丑話(huà)說(shuō)在前頭”說(shuō)創(chuàng )始人的股份Vesting。Vesting這個(gè)詞沒(méi)有好的翻譯，用例子先來(lái)解釋?zhuān)僬f(shuō)它的好處。

　　公司發(fā)行2,000,000股，創(chuàng )始人甲乙兩人，各有1,000,000股。其中，20%即200,000股，在公司創(chuàng )始時(shí)，就馬上Vest，公司以后不能回購。剩下800,000股，分四年Vest，每年兌現200,000股。

　　如果甲一年后離開(kāi)的話(huà)，他會(huì )拿到200,000股，加上創(chuàng )始時(shí)的200,000股，共400,000 股。剩下的600,000股被公司以象征性?xún)r(jià)格回購。公司總股份量變?yōu)?,400,000股。甲占有4/14 = 29%；乙占有 10/14 = 71%。和和氣氣，公公平平。

　　如果沒(méi)有事先談定Vesting的話(huà)，甲離開(kāi)時(shí)，會(huì )與乙有很大的爭吵。甲會(huì )說(shuō)“我已為公司做了很大的貢獻，我的1,000,000股應該都是我的”。乙一定反對，因為甲過(guò)早離開(kāi)可能會(huì )損害公共利益，或者是乙希望多留股份給公司其他人。最后甲會(huì )說(shuō)“反正法律意義上這些股份已經(jīng)是我的了，看你怎么辦”。乙會(huì )說(shuō)“這樣太不公平，那我也不做了”，或者是“那我把這個(gè)公司關(guān)掉，重啟爐灶”。爭吵繼續升級，還會(huì )出現偷公司公章、搶鑰匙、上法院等等。這些極端的情況我都見(jiàn)過(guò)?？梢韵胂?，在這種情況下，公司的員工和業(yè)務(wù)受到的影響會(huì )有多?大。

　　Vesting還有另外一個(gè)好處：如果甲乙出現股份多少的糾紛（比如一年以后，乙的貢獻或重要性比甲多），也比較容易解決。董事會(huì )與甲乙商量后做決議，把雙方還沒(méi)有Vest的股份重新進(jìn)行分配。甲乙都會(huì )比較容易接受，因為已經(jīng)Vest的股份不變。而且如果一方不接受的話(huà)，離開(kāi)公司，也有一個(gè)明確公平的已經(jīng)Vest的股份。

　　Vesting是一個(gè)很公平的方法，因為創(chuàng )業(yè)是一個(gè)艱苦的長(cháng)期過(guò)程，而不僅僅是一個(gè)好的想法。好的想法本身，如果沒(méi)有一個(gè)充滿(mǎn)創(chuàng )業(yè)熱情和能力的團隊去努力實(shí)現它，那也是沒(méi)有什么價(jià)值的。

　　沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)股份糾紛的創(chuàng )業(yè)者，即使了解我上面所講的內容，同意它是公平的，也不會(huì )喜歡Vesting，原因很簡(jiǎn)單：怕被投資者炒魷魚(yú)，失去股份。經(jīng)歷過(guò)股份糾紛的創(chuàng )業(yè)者，會(huì )在投資者進(jìn)來(lái)以前，就和合作伙伴商量好Vesting，以免今后更大的麻煩出現。所以我認為，是否使用Vesting以及如何使用Vesting，是一個(gè)創(chuàng )業(yè)者成熟與否的標志之一。

　　這就好比一個(gè)君子協(xié)定，幾個(gè)人在決定一起做事情之前，特別是在投資者進(jìn)來(lái)之前，應該把這個(gè)君子協(xié)定想好并用法律的形式定下來(lái)，連同我上一篇講到的“Equity Split”一起，將“丑話(huà)”說(shuō)在前頭。這些安排有什么好處？其實(shí)很簡(jiǎn)單，就是解決創(chuàng )業(yè)者的后顧之憂(yōu)，讓大家能夠安心創(chuàng )業(yè)，而不會(huì )因為今后可能出現的一些情況分心。創(chuàng )業(yè)本身就已經(jīng)很難了，大家輕裝上陣，勝算更大。