近日，用工大市深圳“黑職介”案件劇增，僅2009年第一季度便有上千民工被招工詐騙分子騙去錢(qián)財。檢察機關(guān)提醒廣大外來(lái)務(wù)工人員不要相信“天上掉餡餅”式的好運，要去正規中介找一份真正屬于自己的工作，并建議有關(guān)部門(mén)齊抓共管，加強對職業(yè)中介市場(chǎng)的管理，杜絕“黑職介”的存在。

　　記者12日從廣東省檢察院獲悉，近日一起牽涉上千民工的“黑職介”案件移送深圳市南山區檢察院審查起訴。經(jīng)檢察機關(guān)初步審查，這家名為“深圳市興才勞務(wù)派遣有限公司”的“黑職介”從2008年12月9日到2009年2月13日期間，共騙1146名求職者，每名被害人被騙金額從幾十元到幾千元不等，涉案總金額超過(guò)19萬(wàn)元。

　　該院公訴二科檢察官、案件承辦人趙丹說(shuō)，自2009年1月29日至2月13日，該公司幾乎每天都能欺騙幾十甚至上百名求職者。這家“黑職介”的運作模式頗具代表性，通過(guò)一“吹”、二“哄”、三“折騰”，讓求職者“自愿”交費被騙。

　　趙丹向記者詳細介紹了“黑職介”慣常欺詐求職者的“路線(xiàn)圖”：首先，詐騙分子以低門(mén)檻、好職位、高薪水等各種誘人的招聘信息蒙蔽求職者；接著(zhù)，安排一整套看似規范的筆試、面試等程序，誘騙求職者到公司繳納報名費、體檢費、工本費等各種費用，想盡一切辦法榨干求職者身上的金錢(qián)；最后，派專(zhuān)人、專(zhuān)車(chē)送求職者去工廠(chǎng)上班，并采取各種方法把求職者折騰得精疲力竭，最后放棄求職，如將求職者放在企業(yè)門(mén)口即逃離，或以工廠(chǎng)暫不招人為由拖延時(shí)間，或要求被害人頻繁更改求職意向消磨求職者的意志，或把求職者送往勞動(dòng)強度大、勞動(dòng)時(shí)間長(cháng)、勞動(dòng)環(huán)境差的企業(yè)迫使求職者自動(dòng)離開(kāi)。

　　2009年開(kāi)春至今，類(lèi)似興才公司的“黑職介”在深圳數量劇增。今年第一季度，南山區檢察院共受理招工詐騙犯罪案件7件83人，而2008年度僅受理4件15人。

　　負責詐騙和經(jīng)濟類(lèi)犯罪案件的公訴二科科長(cháng)李景優(yōu)認為，深圳之所以出現“黑職介”案件劇增、受騙人不斷增加的問(wèn)題，主要有以下幾個(gè)原因：

　　一是金融危機導致不少失業(yè)民工就業(yè)意愿很強，急于求成的心理使得求職者被騙的幾率提高。

　　二是當前職介機構管理制度存在缺陷。據介紹，目前職介機構包括人事部門(mén)批準的人才交流中心、勞動(dòng)部門(mén)批準的職業(yè)介紹所，以及工商部門(mén)批準的信息咨詢(xún)公司。這種多頭管理的局面導致有關(guān)部門(mén)不易有效整合力量打擊非法職介機構。

　　三是“黑職介”詐騙手段越來(lái)越狡猾。今年已遭查處的“黑職介”均是有組織、有預謀、有分工、有規模的犯罪團伙。如興才公司擁有營(yíng)業(yè)執照，設立經(jīng)理室、安置部、推薦部、業(yè)務(wù)部等多個(gè)部門(mén)，甚至還建有員工宿舍、食堂，聘用接送員工的司機等，但卻沒(méi)有勞動(dòng)服務(wù)中介機構的營(yíng)業(yè)許可證明。

　　四是部分求職者自身防范意識和能力較差。檢察機關(guān)發(fā)現，被騙者均為文化層次低、無(wú)業(yè)務(wù)技能、急于找工作的外來(lái)求職者。這些人往往社會(huì )閱歷淺，思想單純，分辨能力差，使得詐騙分子有可乘之機。而那些學(xué)歷較高或者經(jīng)驗較為豐富的民工，就會(huì )被“黑職介”以招工名額已滿(mǎn)或不合條件的名義支開(kāi)，“因為這些人不好騙”。

　　南山區檢察院檢察官饒珠華、曾國偉提醒廣大外來(lái)務(wù)工人員不要相信“天上掉餡餅”式的好運，要踏踏實(shí)實(shí)地找一份真正屬于自己的工作。他們還建議有關(guān)部門(mén)盡快從多方面著(zhù)手形成合力，杜絕“ 黑職介”的存在。

　　一是公檢法齊抓共管，加大對“黑職介”的打擊力度，使偵查、批捕、起訴、審判各項工作有機結合，形成打擊招工詐騙犯罪的合力。

　　二是確定職介管理主體，結束“多頭管理”。人事部門(mén)查處人才交流機構的違規行為，工商部門(mén)查處公司超范圍經(jīng)營(yíng)的行為，公安部門(mén)查處各類(lèi)詐騙行為，各負其責維護勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序。

　　三是制定職介行業(yè)運行誠實(shí)信用標準。有關(guān)部門(mén)應在全行業(yè)內開(kāi)展職業(yè)介紹機構信用等級評估，實(shí)行營(yíng)利性職業(yè)介紹機構統一標識、統一授牌，并將信用評級結果納入職業(yè)介紹機構考核管理體系。對違規的職介機構，可建立“黑名單”制度，定期在網(wǎng)絡(luò )、報刊等媒體公布查處的違規“黑名單”職介機構，對所有上過(guò)“黑名單”的職介機構人員處以“禁業(yè)令”。

　　四是加強法制教育和宣傳，提高民工防騙的“免疫力”。同時(shí)，設立舉報獎勵制度，動(dòng)員全社會(huì )參加打擊招工詐騙犯罪的斗爭，最大限度地堵塞犯罪空間。

　　(據新華社廣州6月22日電)