“明天你就來(lái)上班！”一句看似普通平常的話(huà)語(yǔ)，改變了昔日海南省科技廳廳長(cháng)秘書(shū)饒俊的人生軌跡。多年以后，已是安利中國日用品有限公司人力資源總監的饒俊仍然對于自己的第一次跳槽記憶猶新。在面對數百名四川高校即將走上求職之路大學(xué)生時(shí)，他毫不猶豫地忠告說(shuō)，“你們不需要去擔心自己的第一份工作是否為自己喜歡，但在職場(chǎng)中工作，惟有坦誠才是助你順利發(fā)展的致勝法寶。”

　　安利中國人力資源總監饒俊在四川高校里演講

　　日前，有著(zhù)近二十年人力資源管理經(jīng)驗的饒俊應邀走進(jìn)西南財大溫江校區，參加了由安利中國日用品有限公司協(xié)辦的紅五月校園行防范傳銷(xiāo)服務(wù)就業(yè)專(zhuān)題講座。在與數百名即將走上求職之路的大學(xué)生分享了自己的職業(yè)規劃理念后，這位安利中國日用品有限公司的人力資源總監接受了四川新聞網(wǎng)記者專(zhuān)訪(fǎng)。

　　四川新聞網(wǎng)記者：記得繞總去年曾在四川大學(xué)為大學(xué)生進(jìn)行過(guò)安利管理培訓生的招聘演講，現在又來(lái)西南財大為同學(xué)們進(jìn)行了面試技巧和職業(yè)生涯規劃的指導，請問(wèn)饒總對四川學(xué)生的整體印象如何？在今年就業(yè)形勢總體不樂(lè )觀(guān)的情況下，饒總對四川應屆大學(xué)生都有哪些建議？

　　饒?。哼^(guò)去南方和北方的大學(xué)生的確存在差異性，不過(guò)也許是現在網(wǎng)絡(luò )發(fā)達了，高校同學(xué)們間的聯(lián)系渠道多了，交流機會(huì )也多了，所以現在的大學(xué)生都差不多。所以不單是四川學(xué)生，在我的印象里現在的大學(xué)生素質(zhì)都很高，都有著(zhù)工作激情和對事業(yè)的朝氣，這點(diǎn)四川學(xué)生和其他地方的大學(xué)生沒(méi)有什么差別。

　　有關(guān)部門(mén)預計，今年全國將有610萬(wàn)應屆大學(xué)畢業(yè)生需要就業(yè)，雖然在金融危機下目前總體就業(yè)形勢不容樂(lè )觀(guān)，大學(xué)生就業(yè)率較低也是事實(shí)，但有一點(diǎn)我相信，那就是企業(yè)肯定是需要人才的，只不過(guò)是暫時(shí)要的人少了些，人才間的競爭大了些而已。這點(diǎn)也告訴我們，同學(xué)們必須首先練好內功，才能有機會(huì )在激烈市場(chǎng)競爭中脫穎而出。對于面臨求職的大學(xué)生，我的建議是首先同學(xué)們要學(xué)習好專(zhuān)業(yè)知識，然后是提升自己分析和解決問(wèn)題的能力，以及加強自己表達能力及人際關(guān)系等綜合能力的培養，這樣才會(huì )在競爭激烈的職場(chǎng)中增加成功機會(huì )。就拿安利來(lái)說(shuō)吧，安利給每個(gè)人提供的機遇都是平等的，并且還提供了很多機遇，真正的人才在安利不僅可以實(shí)現直線(xiàn)上升，同時(shí)還可以通過(guò)調整部門(mén)和崗位實(shí)現曲線(xiàn)上升。當然，公司也會(huì )對自己的員工進(jìn)行考核。所以說(shuō)任何機會(huì )都是雙向的，只有自己不斷的提升自我能力，才能在職場(chǎng)中取得成功。

　　四川新聞網(wǎng)記者：當前全球金融危機的影響不言而喻，那么安利中國是否有受影響而削減自己今年的招聘計劃？另外針對四川災區公司有無(wú)考慮特別設置招聘名額，對災區應聘者有沒(méi)有特殊的優(yōu)惠政策呢？

　　饒?。弘m然金融危機的影響范圍在擴大，但值得慶幸的是安利在中國仍繼續高速發(fā)展，我們公司仍然保持著(zhù)贏(yíng)利，所以金融危機對安利中國的影響不算大。事實(shí)上，安利今年在中國除了繼續在高校招收和往年同樣數量的管理培訓生外，預計還將有六百多個(gè)職位會(huì )向社會(huì )公開(kāi)招聘。我可以負責地說(shuō)，安利沒(méi)有因為金融危機削減在華招聘的計劃。雖然我們對四川地區沒(méi)有特別的招聘計劃，但如果是來(lái)自災區的應聘者，在同等條件下我們會(huì )優(yōu)先考慮錄用的。

　　四川新聞網(wǎng)記者：據了解，安利華北西南區人力資源負責人日前也來(lái)到四川并在西南交通大學(xué)進(jìn)行了陽(yáng)光育苗活動(dòng)的演講。我們想請饒總介紹一下陽(yáng)光育苗的情況，并想了解公司開(kāi)展陽(yáng)光育苗有著(zhù)什么樣的積極作用？

　　饒?。喊怖菑?002年開(kāi)始實(shí)施陽(yáng)光育苗計劃的。當時(shí)公司在全國一些高校開(kāi)展招聘時(shí)發(fā)現，這些大學(xué)生都面臨著(zhù)如何選擇工作的相同問(wèn)題，所以我們就在想，為什么不利用公司雄厚的人力資源人才，為大學(xué)生在職業(yè)規劃方面做出一點(diǎn)力所能及的幫助呢？所以公司后來(lái)就將這個(gè)想法變成了陽(yáng)光育苗計劃。在這項計劃中，安利公司的許多高管都參與進(jìn)來(lái)。事實(shí)上，根據調查聽(tīng)課的大學(xué)生80%以上覺(jué)得這項計劃對他們非常實(shí)用。我們同時(shí)也發(fā)現，陽(yáng)光育苗計劃也在客觀(guān)上宣傳了安利公司。所以，陽(yáng)光育苗計劃是一項雙贏(yíng)的計劃。

　　四川新聞網(wǎng)記者：在今天演講中，您多次提到有關(guān)職業(yè)規劃的話(huà)題，請問(wèn)您對這些即將面臨求職的大學(xué)生有些什么樣的建議？

　　饒?。含F在競爭激烈，所以職業(yè)規劃非常重要。首先同學(xué)們必須要有正確的自我認知?，F在很多同學(xué)并不成熟，沒(méi)有很好的自我認知。所以我建議同學(xué)們要放下身段，多向身邊同學(xué)和老師請教，做到真正認識自我。因為實(shí)現自我認知必須要有開(kāi)放的態(tài)度，要直面別人對自己的客觀(guān)評價(jià)，只有這樣才能實(shí)現真正的自我認知。

　　此外，同學(xué)們千萬(wàn)不要把自己人生的第一份工作當作自己一生的職業(yè)規劃。事實(shí)上，每個(gè)人的職業(yè)規劃目標都有長(cháng)期和短期之分，你是不可能只在一棵樹(shù)上吊死的。但是只有先做好眼前的工作，才能談得上下一步的規劃。以我自己的人生經(jīng)歷來(lái)看，一個(gè)人只有在自己的工作中培養出興趣和愛(ài)好，才能在工作中找到樂(lè )趣。

　　四川新聞網(wǎng)記者：饒總在人力資源管理領(lǐng)域曾多次榮獲殊榮，請問(wèn)您是如何取得優(yōu)異成績(jì)的？對于即將走進(jìn)職場(chǎng)的大學(xué)生，你對他們在處理人際關(guān)系時(shí)有什么建議嗎？

　　饒?。浩鋵?shí)我在管理中一直都是以真誠的態(tài)度去對待下屬，如果他們有什么做得不對的我會(huì )直接給他們說(shuō)，這樣有助于他們日后工作上的改進(jìn)。就這樣，我對我的下屬真誠，我下屬又對他的下屬真誠，這樣我們整個(gè)團隊就是一個(gè)比較真誠的團隊，這樣的團隊才有效率。對下屬真誠還有個(gè)好處是，他們的不足及時(shí)被提出來(lái)，是對他們負責的一種方式。因為如果你不及時(shí)提出來(lái)的話(huà)，他們就沒(méi)有辦法在第一時(shí)間去改進(jìn)，這樣他們就永遠得不到提高，這樣你反而是在害他們了。

　　值得一提的是，安利公司在選擇人才時(shí)并不是只看學(xué)習成績(jì)的，我們還要看他們是否有工作激情和積極的處事態(tài)度，同時(shí)最關(guān)鍵的還有就是誠信度。在處理一切人際關(guān)系時(shí)，新人千萬(wàn)不要耍小聰明，唯一有效方法就是真誠地去應對所有復雜的人際關(guān)系。在職場(chǎng)中，惟有坦誠才是幫助新人順利發(fā)展的致勝法寶。