本報訊 昨天,南航股份發(fā)布公告披露了新的高管薪酬管理制度,此前,南航2008年巨虧48.29億元,利潤同比大降365.33%,但高管的收入并未隨之縮水,反而增長(cháng)了49.8%,因而受到質(zhì)疑。

　　據介紹,南航本次高管薪酬管理制度根據公司年度經(jīng)營(yíng)目標和崗位分管工作的年度工作目標,進(jìn)行綜合考核,根據考核結果確定高級管理人員年度薪酬收入。

　　該制度實(shí)施對象為公司高級管理人員,包括:總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務(wù)總監、總飛行師、總信息師等董事會(huì )聘任的高級管理人員。

　　對此,南航董秘謝兵表示,2008年年報中高管的實(shí)際年薪絕大部分是2007年的績(jì)效獎勵;在2009年的年報中,利潤下滑帶來(lái)的2008年高管薪酬的下降將會(huì )有所體現,今年高管薪酬將遠低于去年。

　　此前,南航發(fā)布2008年年報顯示,公司總經(jīng)理司獻民去年領(lǐng)取報酬為91.68萬(wàn)元,主管會(huì )計工作的總經(jīng)理譚萬(wàn)庚報酬為91.27萬(wàn),副總經(jīng)理何宗凱報酬為76.09萬(wàn),副總飛行師劉纖報酬為118.39萬(wàn),財務(wù)總監徐杰波報酬為76.78萬(wàn),董秘謝兵報酬為21.77萬(wàn)元。