“牛市不瘋狂、弱市不言棄，唯有如此基金公司才會(huì )真正走向成熟”，面對基金凈值縮水、管理資產(chǎn)規模減少、人員頻繁流動(dòng)、投資信心受挫以及難測的市場(chǎng)走向等形勢，近日，諾安基金管理有限公司總經(jīng)理奧成文這樣為弱勢中的基金公司“把脈”。

　　奧成文指出，基金公司要扮演好專(zhuān)業(yè)投資人的角色，完善公司治理、穩定投資團隊，幫助客戶(hù)一起共度難關(guān)。

　　與2006年、2007年基金收益動(dòng)輒翻番、基金備受投資者追捧的情況迥然不同，2008年上半年股票型基金平均35.69%(銀河數據)的虧損，顯然不能讓投資者滿(mǎn)意。同時(shí)，基金發(fā)行頻頻遇冷，部分投資者也開(kāi)始對基金產(chǎn)生疑惑，基金公司面臨的外部環(huán)境不容樂(lè )觀(guān)。

　　對此，奧成文指出，“上半年基金業(yè)績(jì)下滑不容回避，這其中不排除市場(chǎng)判斷和基金操作的原因。但需要注意的是，在市場(chǎng)整體下跌的系統性風(fēng)險下，股票型基金不可能獨善其身。”他表示，基金投資永遠是風(fēng)險與機會(huì )共存下的博弈，投資者應學(xué)會(huì )審時(shí)度勢、結合自身情況理性判斷，而不是在恐慌中無(wú)所適從。

　　奧成文強調，基金公司說(shuō)到底是信托責任、代客理財。從這個(gè)角度說(shuō)，投資人的利益高于一切。“這種與投資人之間的信任關(guān)系，是所有基金公司的生存之本?；鸸居辛x務(wù)來(lái)規范從業(yè)人員的職業(yè)操守，不斷提高投研水平，完善風(fēng)險控制機制，在每一個(gè)環(huán)節為投資者營(yíng)造可信賴(lài)的環(huán)境”。

　　據WIND數據顯示，今年以來(lái)約有八十多只基金的基金經(jīng)理離任，同時(shí)十多家基金公司高管發(fā)生變動(dòng)。目前我國歷任基金經(jīng)理的平均任期一般在一年半左右，而美國基金經(jīng)理的平均任期卻在5年左右。

　　對于基金業(yè)如此高的流動(dòng)率，奧成文認為，這既有行業(yè)發(fā)展較快的因素，也有競爭壓力偏大的因素，更對基金公司的人才發(fā)展戰略提出了挑戰。合理的機制造就成功的團隊，在公司管理上，一方面要建立科學(xué)的業(yè)績(jì)考核體系，形成優(yōu)勝劣汰機制;另一方面是建立長(cháng)效激勵機制，為優(yōu)秀人才創(chuàng )造良好的條件。