中芯國際研發(fā)人員平均薪酬53萬(wàn)逼近招商銀行!息稅折攤前利潤316億大漲16%!
如果說(shuō)招商銀行(600036.SH)平均薪酬是金融業(yè)總體薪酬的風(fēng)向標,那么中芯國際研發(fā)人員平均薪酬無(wú)疑就是半導體行業(yè)總體薪酬的風(fēng)向標了?,F在,從鼓勵優(yōu)秀人才投身技術(shù)行業(yè)而非金融行業(yè)的角度來(lái)看,一個(gè)好的現象是,中芯國際研發(fā)人員平均薪酬已經(jīng)逼近招商銀行的平均薪酬了!
2025年3月27日,中芯國際正式發(fā)布了2024年年度報告。財報顯示,去年中芯國際研發(fā)人員總數為2330人,與上年同期基本持平;研發(fā)人員薪酬合計為12.32億元,平均每位研發(fā)人員薪酬為52.9萬(wàn)元,同比上漲12.79%。
值得注意的是,這已經(jīng)是中芯國際研發(fā)人員薪酬連續5年上漲了。該公司于2020年正式在科創(chuàng )板上市,自2019年至12024年,中芯國際研發(fā)人員平均年薪酬分別為:31.9萬(wàn)元、36.2萬(wàn)元、41.2萬(wàn)元、44.8萬(wàn)元、46.9萬(wàn)元、52.9萬(wàn)元。
對比之下,作為金融業(yè)務(wù)標桿企業(yè)的招商銀行,其員工人均薪酬已經(jīng)連續2年下降了。
財報數據顯示,2024年,招行員工11.72萬(wàn)人,員工費用680.9億元,人均成本58.1萬(wàn)元。而在2022年和2023年,招行員工人均成本分別為62.5萬(wàn)元和60.4萬(wàn)元。
一個(gè)是研發(fā)人員人均薪酬連續5年上升,一個(gè)是人均薪酬連續2年下滑。而且近年來(lái)銀行等金融機構開(kāi)始向部分員工追索績(jì)效薪酬,比如2023年招商銀行追索扣回績(jì)效薪酬總金額4329萬(wàn)元,涉及員工4415人,占員工總數的3.79%。這種情況下,哪家公司更有吸引力,相信更多人心中已有答案。
息稅折攤前利潤316億大漲16%
俗話(huà)說(shuō)得好,無(wú)功不受祿,既然漲薪了,那自然要有與之匹配的成績(jì)。
按理來(lái)說(shuō),既然說(shuō)的是研發(fā)人員,那自然要看中芯國際在技術(shù)上取得的進(jìn)展。但由于眾所周知的原因,中芯國際并不會(huì )在年報中披露公司在7納米及以下先進(jìn)工藝方面取得的進(jìn)步。
所以,最終我們還得看業(yè)績(jì)。
2024年,中芯國際營(yíng)業(yè)收入為577.96億元,同比增加27.7%;歸屬于上市公司股東的凈利潤為36.99億元,同比下滑23.3%。
表面上看,中芯國際營(yíng)收上升利潤下滑,是增收不增利。其實(shí)不然,中芯國際的利潤表現其實(shí)不錯,只不過(guò)被折舊費用抵消了。
財報顯示,2024年中芯國際息稅折舊及攤銷(xiāo)前利潤(“EBITDA”)為 315.62億元,同比上升16.1%。
那么,為何中芯國際的息稅折舊及攤銷(xiāo)前利潤與歸母凈利潤會(huì )相差如此巨大呢?
這主要是因為高昂的折舊費用。去年,中芯國際固定資產(chǎn)折舊、油氣資產(chǎn)折耗、生產(chǎn)性生物資產(chǎn)折舊合計為226.88億元。在計算公司凈利潤時(shí),需要減掉這部分折舊費用。但這只是一種會(huì )計上的處理,資金依然是流入了中芯國際,2024年中芯國際經(jīng)營(yíng)活動(dòng)產(chǎn)生的現金流量?jì)纛~為226.59億元。
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