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工大高科2021年凈利5725.53萬(wàn)同比增長(cháng)17.97% 董事長(cháng)魏臻薪酬49.4萬(wàn)
挖貝網(wǎng)4月27日,工大高科(688367)近日發(fā)布2021年度報告,報告期內公司實(shí)現營(yíng)業(yè)收入250,470,935.42元,同比增長(cháng)18.74%;歸屬于上市公司股東的凈利潤57,255,262.53元,同比增長(cháng)17.97%。
報告期內經(jīng)營(yíng)活動(dòng)產(chǎn)生的現金流量?jì)纛~為50,693,007.88元,截至2021年末歸屬于上市公司股東的凈資產(chǎn)524,251,502.92元。
報告期內,營(yíng)業(yè)收入較上年同期增長(cháng)18.74%,其中,礦井井下信號控制與智能調度產(chǎn)品增長(cháng)38.8%,地面工業(yè)鐵路信號控制與智能調度產(chǎn)品增長(cháng)16.96%,信息系統集成及技術(shù)服務(wù)增長(cháng)2.18%,核心產(chǎn)品體系收入增長(cháng)的主要原因有:(1)公司不斷進(jìn)行技術(shù)創(chuàng )新與升級,以提高產(chǎn)品的適用性,實(shí)現與業(yè)務(wù)深度融合,對產(chǎn)品銷(xiāo)售起到較好的支撐作用,同時(shí),加強營(yíng)銷(xiāo)體系建設,積極開(kāi)拓市場(chǎng),市場(chǎng)開(kāi)拓取得了良好成效;(2)在國家全面推進(jìn)智能化礦山建設的政策推動(dòng)下,公司礦井軌道電機車(chē)無(wú)人駕駛系統和人員精確定位系統等系列產(chǎn)品與國家這一產(chǎn)業(yè)政策高度契合,全年礦井井下業(yè)務(wù)得到較好的發(fā)展,收入實(shí)現大幅增長(cháng);(3)近年來(lái),伴隨著(zhù)國家“公轉鐵”政策帶來(lái)的大量新建鐵路專(zhuān)用線(xiàn)及專(zhuān)用鐵路、存量規模較大的工業(yè)鐵路信號控制與智能調度產(chǎn)品的建設和升級改造的重大機遇,給公司地面鐵路業(yè)務(wù)帶來(lái)很大的市場(chǎng)空間,全年地面鐵路業(yè)務(wù)實(shí)現穩步增長(cháng)。
公告顯示,報告期內董事、監事、高級管理人員報酬合計507.55萬(wàn)元。董事長(cháng)、總經(jīng)理、核心技術(shù)人員魏臻從公司獲得的稅前報酬總額49.40萬(wàn)元,副總經(jīng)理、財務(wù)負責人姜志華從公司獲得的稅前報酬總額27.61萬(wàn)元,董事會(huì )秘書(shū)胡夢(mèng)慧從公司獲得的稅前報酬總額29.09萬(wàn)元。
公告披露顯示董事會(huì )決議通過(guò)的本報告期利潤分配預案或公積金轉增股本預案公司于2022年4月26日召開(kāi)的第四屆董事會(huì )第十次會(huì )議審議通過(guò)了《關(guān)于公司2021年年度利潤分配方案的議案》。公司擬以實(shí)施權益分派股權登記日登記的總股本為基數,向全體股東每10股派發(fā)現金紅利2.00元(含稅)。截至2021年12月31日,公司總股本8,675.3萬(wàn)股,以此計算合計擬派發(fā)現金紅利1,735.06萬(wàn)元(含稅)。本年度公司現金分紅金額占歸屬于上市公司股東凈利潤比例為30.3%。如在實(shí)施權益分派的股權登記日前公司總股本發(fā)生變動(dòng),公司擬維持分配總額不變,相應調整每股分配比例,并將另行公告具體調整情況。本次利潤分配方案尚需提交2021年年度股東大會(huì )審議。
挖貝網(wǎng)資料顯示,工大高科是專(zhuān)業(yè)從事工業(yè)鐵路信號控制與智能調度產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售及技術(shù)服務(wù)的國家創(chuàng )新型企業(yè),核心產(chǎn)品按應用場(chǎng)景分為地面工業(yè)鐵路信號控制與智能調度、礦井井下窄軌信號控制與智能調度兩大系列,主要應用于礦山、冶金、石化、港口、電力以及其他專(zhuān)用線(xiàn)與專(zhuān)用鐵路領(lǐng)域。同時(shí),為提升公司兩大核心產(chǎn)品智能化應用中所需的系統架構及網(wǎng)絡(luò )安全的設計與實(shí)施能力,公司還從事信息系統集成及技術(shù)服務(wù)業(yè)務(wù)。
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