經(jīng)?？吹揭恍┞耦^苦干的員工，經(jīng)常在背后發(fā)牢騷，說(shuō)自己埋頭苦干可總是得不到老板的賞識，那些平時(shí)不怎么干活的又喜歡去跟領(lǐng)導和下屬溝通的總比自己能夠從老板那里得到更多的實(shí)惠。

小楊工作能力很強，在某公司辛辛苦苦干了很多年，凡是小楊出面的地方，工作上的問(wèn)題沒(méi)有解決不了的，但是他卻總是得不到職位的晉升，總是在不同的崗位上平級調動(dòng)。經(jīng)過(guò)幾年工作下來(lái)，同事們都一個(gè)個(gè)職位上都有提升，就是小楊沒(méi)有。于是，小楊很迷茫和痛苦，對自己的前途感到迷茫和困惑，在想自己是否選擇離開(kāi)公司呢？

從以上案例可以看出，小楊在溝通上出了問(wèn)題，平時(shí)只埋頭苦干，好象自己很對得起自己的工作，可是你向老板匯報過(guò)嗎？你干的再辛苦老板知道你在干什么嗎？在大型企業(yè)老板也許一年也沒(méi)有時(shí)間找你溝通一次，假如別人在背后說(shuō)你的壞話(huà)，你干的很出色，又有什么用處呢？因為你缺少對上的溝通與平行的或者對下的溝通。

人是群體動(dòng)物，總是需要產(chǎn)生群體活動(dòng)，假如你鶴立雞群，很快就會(huì )被人在背后算計你。別以為自己是憑能力吃飯，這年月埋頭苦干是無(wú)法開(kāi)展工作的，同時(shí)也很少能得到老板的賞識。

因此，建議這類(lèi)人平時(shí)要多跟同事或者主管溝通，另外可能的話(huà)，每月寫(xiě)一份工作總結將本月的工作和設想寫(xiě)一份給自己的老板，讓老板了解你。同時(shí)，不要總是埋怨老板不理解你，你得給老板了解你的機會(huì )。

因此，埋頭苦干并不是好員工，假如你一直埋頭苦干，一定要重新審視一下自己，做一個(gè)能力強、溝通能力也要強的員工。