今年來(lái)，受科創(chuàng )板開(kāi)板、MSCI擴容、A股納入富時(shí)羅素全球指數等諸多利好因素影響，資本市場(chǎng)回暖，A股上市的券商股奏響股價(jià)與業(yè)績(jì)雙雙上漲的最強音。一方面，年初至今，券商板塊在二級市場(chǎng)股價(jià)整體上漲40%；另一方面，上半年，36家券商利潤提升59%，至554億元。

估值提升、業(yè)績(jì)增長(cháng)的同時(shí)，一度被譽(yù)為“金領(lǐng)”行業(yè)的證券業(yè)，出現了裁員、降薪的現象。從去年上半年到今年上半年，國泰君安（601211）、申萬(wàn)宏源（000166）、中國銀河（601881）等7家券商裁員又降薪。

36家共賺554億 同比增59%

業(yè)績(jì)的中期盤(pán)點(diǎn)，也是發(fā)展戰略的檢驗期。上半年，資本市場(chǎng)交投情緒高漲，在積極有利的市場(chǎng)環(huán)境下，券商股整體收入、利潤雙增長(cháng)。

36只券商股上半年共實(shí)現營(yíng)業(yè)收入1822億元，歸母凈利潤554億元，分別較去年同期提升了45%、59%，平均每天賺3億。

具體來(lái)看，36家證券公司上半年全部盈利。去年上半年唯一虧損的太平洋證券（601099），在今年也扭虧為盈。規模上看，中信證券（600030）、海通證券（600837）、國泰君安3家券商上半年收入均在百億以上，歸母利潤超50億元。

成長(cháng)性上，除華林證券（002945）收入、利潤下滑，天風(fēng)證券（601162）利潤下滑外，其余券商的收入與利潤均實(shí)現了正增長(cháng)。

業(yè)務(wù)上看，與去年“得經(jīng)紀業(yè)務(wù)者得天下”的情況稍有不同，今年上半年，尤其是2、3月份行情的火爆，券商權益類(lèi)投資取得不錯的成績(jì)，自營(yíng)業(yè)務(wù)增長(cháng)明顯，成為利潤增長(cháng)的重要支撐。上半年，31家券商的自營(yíng)業(yè)務(wù)收入同比增長(cháng)，14家增超一倍以上。

7家裁員又降薪

對于券商來(lái)說(shuō)，上半年業(yè)績(jì)提升，估值升高，雙歡喜。對于職工來(lái)說(shuō)恐怕相反。與去年上半年相比，A股券商在今年裁員+降薪，打擊不斷。

數據顯示，上半年，券商員工人數同比下降1.13%的情況下，支付給職工的薪酬總額下滑了9.95%。

21家券商可獲取去年和今年的年中員工人數。對比之下：12家出現了裁員，員工數量?jì)魷p少5879人；15家券商職工平均薪酬有所下降。

國泰君安、申萬(wàn)宏源、中國銀河、廣發(fā)證券（000776）等7家券商裁員又降薪。比如，廣發(fā)證券，員工數量從1.21萬(wàn)人降至1.18萬(wàn)人，縮減了2.5%，半年期平均薪酬從40.5萬(wàn)元降至24.6萬(wàn)元，下滑了四成左右。

業(yè)內專(zhuān)家表示，廣發(fā)證券薪酬下滑幅度明顯，或是由于去年因多種原因業(yè)績(jì)下降，高管和員工自愿縮減獎金和年終獎等原因造成的。

7名CFO職業(yè)能力高于A(yíng)股平均

在上市公司高管團隊中，CFO堪稱(chēng)靈魂人物，掌握著(zhù)公司資金分配和流向，影響的公司的可持續發(fā)展。優(yōu)秀的CFO不是會(huì )計師，而是戰略制定者。對于券商來(lái)說(shuō)，更是這樣。

挖貝網(wǎng)開(kāi)發(fā)了一套A股上市公司高管綜合評價(jià)體系，并對3600余名CFO的職業(yè)能力等進(jìn)行了客觀(guān)評價(jià)，從得分情況上看，申萬(wàn)宏源CFO陽(yáng)昌云、招商證券（600999）趙斌等7人分數高于A(yíng)股平均水平。

挖貝網(wǎng)注意到，這7名CFO所在公司，上半年自營(yíng)業(yè)務(wù)、投行業(yè)務(wù)等普遍增長(cháng)良好。

挖貝優(yōu)秀CFO評選活動(dòng)介紹：

在上市公司所有高管中，財務(wù)總監（CFO）在上市公司中具有特殊地位，他必須參與上市公司戰略目標的制訂，必須對上市公司的最高管理層所確立的戰略任務(wù)有充分認識，在如何把戰略任務(wù)轉化為戰略目標的問(wèn)題上必須要提出自己的專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)，供最高管理層作參考。CFO是掌握整個(gè)公司資金分配和流向的關(guān)鍵人物，該職位影響著(zhù)整個(gè)上市公司的可持續發(fā)展?？梢哉f(shuō)CFO在上市公司中具有不可替代的作用。

基于此，挖貝從2019年1月開(kāi)始著(zhù)手研制《A股上市公司CFO綜合評價(jià)體系》。綜合評價(jià)體系包含2個(gè)部分：客觀(guān)評價(jià)和主觀(guān)評價(jià)。

在客觀(guān)評價(jià)部分，設置了5個(gè)一級指標20個(gè)二級指標。目前，挖貝已經(jīng)完成這部分工作，上市公司CFO平均年齡為46.73歲，平均年薪65.57萬(wàn)元，平均客觀(guān)得分76.41分。

目前，影響主觀(guān)得分的投票環(huán)節正在進(jìn)行，投票時(shí)間截止至9月30日。

金秋10月，挖貝網(wǎng)將根據客觀(guān)評價(jià)得分與主觀(guān)得分經(jīng)過(guò)加權平均，計算出CFO最終得分。按照綜合得分高低和行業(yè)劃分，評選出A股上市公司優(yōu)秀CFO Top100和28個(gè)行業(yè)優(yōu)秀CFO，并為優(yōu)秀者頒發(fā)榮譽(yù)獎項。

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