又是一年畢業(yè)季，各大社交平臺儼然成了“求職吐槽大會(huì )”現場(chǎng)。有人曬出面試被問(wèn)“能不能接受 996 全年無(wú)休”的奇葩經(jīng)歷，有人吐槽“入職三天被畫(huà)的餅能吃到退休”，而在“氛圍好的神仙公司”話(huà)題下，點(diǎn)贊破萬(wàn)的熱帖里總有打工人許愿：“求賜一個(gè)夢(mèng)想情司！”今天就來(lái)扒一扒真正的“職場(chǎng)烏托邦”—— 英皇集團，以及職場(chǎng)烏托邦背后的“神仙老板”楊受成。

1942年創(chuàng )立的英皇集團，經(jīng)過(guò)八十余年的發(fā)展，現已形成涵蓋地產(chǎn)、金融、娛樂(lè )等領(lǐng)域的多元化企業(yè)集團。從中國香港銅鑼灣的一家鐘表零售店起步，到如今業(yè)務(wù)遍及全球，楊受成帶領(lǐng)企業(yè)走過(guò)了一段不平凡的發(fā)展歷程。而這家企業(yè)獨特的文化氛圍中，尤其注重員工關(guān)懷的管理理念，也成了大眾關(guān)注的特點(diǎn)。

“有什么樣的管理人員，就有什么樣的公司”這句話(huà)在英皇集團得到了最生動(dòng)的詮釋。楊受成始終強調：“在當今這個(gè)高度競爭的時(shí)代，乃至未來(lái)一兩百年，我相信企業(yè)成功的核心要素始終不會(huì )改變——最重要的不是資金，而是人才?！?/p>

今年年初《哪吒2》熱映時(shí)，英皇員工們收到了一個(gè)特別的“家庭聚會(huì )”邀請——老板楊受成直接包下影院，請300多位員工一起看電影。當天英皇戲院熱鬧得像過(guò)年，許多英皇旗下藝人到場(chǎng)觀(guān)影，和普通員工們打成一片。

聽(tīng)說(shuō)可以帶家屬觀(guān)影，李幸倪特意把爸媽都帶來(lái)了，一起感受《哪吒2》的精彩，現場(chǎng)其樂(lè )融融。在英皇，這樣的“家庭日”活動(dòng)經(jīng)常舉辦，難怪員工都說(shuō)在這里工作，收獲的不只是一份薪水，更是一份歸屬感。

更驚艷的是謝霆鋒啟德演唱會(huì )那場(chǎng)“英皇全明星應援”。老板楊受成親自帶領(lǐng)旗下30多位藝人集體到場(chǎng)為謝霆鋒打call，其中包括許多英皇一線(xiàn)明星，以及新生代女團歌手等，幾乎囊括了英皇娛樂(lè )的半壁江山。這種全員出動(dòng)的場(chǎng)面，在業(yè)內實(shí)屬罕見(jiàn)。

每當旗下藝人有重要活動(dòng)時(shí)，楊受成都毫不吝嗇地給予支持。此前，電影《破·地獄》參加第43屆中國香港電影金像獎頒獎典禮時(shí)，楊受成就親自到場(chǎng)為影片團隊打氣助威。這一舉動(dòng)彰顯了他對作品和藝人的重視，也再次印證了他一貫以來(lái)對旗下藝人的鼎力支持。無(wú)論何時(shí)，他始終是藝人們最堅實(shí)的后盾，用實(shí)際行動(dòng)展現對旗下藝人的力挺與關(guān)懷。

在英皇，這種來(lái)自老板的堅定支持早已成為一種常態(tài)。藝人們收獲的不僅是一紙合約，更是一個(gè)可以依靠的大家庭。這種獨特的“家文化”，正是英皇能夠在競爭激烈的娛樂(lè )圈中保持凝聚力的重要原因。

在英皇的“家庭群”里，待員工如親人的不止楊受成，還有楊政龍。擔任英皇集團副主席的楊政龍積極推動(dòng)集團的年輕化發(fā)展，關(guān)注員工的成長(cháng)與發(fā)展，為員工提供更多學(xué)習和晉升的機會(huì )。在他的推動(dòng)下，集團內部經(jīng)常舉辦各類(lèi)培訓課程和交流活動(dòng)，幫助員工提升專(zhuān)業(yè)技能。楊政龍也十分注重與員工的互動(dòng)，他會(huì )定期參加公司的員工活動(dòng)，傾聽(tīng)員工的想法和建議。在活動(dòng)中，他沒(méi)有老板的架子，和員工們像朋友一樣交流，了解他們在工作和生活中遇到的問(wèn)題，并盡力幫助解決。這種平易近人的態(tài)度，讓員工們感受到了公司管理層的親和力。

這種溫暖，讓英皇員工對公司的歸屬感格外強烈，也為英皇贏(yíng)得了良好的口碑。今年5月，在英皇珠寶發(fā)布會(huì )上，陳偉霆就曾感慨：“英皇真的很會(huì )‘養人’，把我們都照顧得很好。大家氣色不錯，發(fā)展得也很順利。我17歲加入英皇娛樂(lè )，到現在22年了，一直跟隨楊老板?！笔聦?shí)上，不僅是陳偉霆這樣的藝人在英皇一待就是許多年，公司里更不乏入職十幾年、二十余載的老員工。大家一同在英皇這個(gè)大家庭中成長(cháng)、奮斗、沉淀，彼此見(jiàn)證著(zhù)人生的重要階段。

英皇給予員工的，不僅是職業(yè)發(fā)展的平臺，更是被看見(jiàn)、被尊重、被用心對待的歸屬感。正是這份真誠與堅持，讓無(wú)數“英皇人”愿意將青春交付于此，攜手走過(guò)歲月長(cháng)河，共同書(shū)寫(xiě)一段段值得銘記的故事。