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創(chuàng )新模式、多元服務(wù),脈脈APP助力人才開(kāi)啟職場(chǎng)新氣象
新年新氣象。春節過(guò)去,對于許多職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō),這是一個(gè)重新審視職業(yè)路徑、制定新計劃的最佳時(shí)機。既有人在追尋進(jìn)一步的職業(yè)發(fā)展,又有人開(kāi)始探索全新的工作機會(huì )。在這個(gè)關(guān)鍵時(shí)刻,脈脈APP作為專(zhuān)業(yè)的職場(chǎng)招聘社區,用創(chuàng )新的模式和多種招聘服務(wù),幫助職場(chǎng)人迎接新機遇、新發(fā)展。
在脈脈看來(lái),傳統的招聘方式已經(jīng)不能滿(mǎn)足當下中高端人才招聘的需求。在傳統招聘模式中,人才往往是被動(dòng)方,招聘雙方存在信息差,增加了中高端人才擇業(yè)的成本。同時(shí),在脈脈看來(lái),未來(lái)社交招聘將是中高端人才的主力招聘方式。對此,脈脈創(chuàng )新了“社區+社交+智能匹配”的招聘新模式,職場(chǎng)人不僅能夠通過(guò)社區、員工了解企業(yè)真實(shí)信息,還能夠建設自己的個(gè)人品牌,增加個(gè)人價(jià)值,一定程度上打破了招聘中存在的信息差,同時(shí)讓求職人才更具有主動(dòng)性。
通過(guò)社區優(yōu)勢,脈脈還能夠為中高端人才提供大量高質(zhì)的信息、人脈拓展等服務(wù),幫助人才全方面發(fā)展。脈脈創(chuàng )始人兼CEO林凡表示,未來(lái)職場(chǎng)屬于5%的專(zhuān)才和95%的通才。職場(chǎng)人需要從T型到π型向雪花型轉型,即一個(gè)人就是一家公司,每個(gè)人都要成為CEO。在此趨勢下,“終身學(xué)習”成為了未來(lái)職場(chǎng)發(fā)展的重要命題。目前,脈脈擁有1.2億左右的用戶(hù),聚集了來(lái)自各行業(yè)的、大量、活躍的高質(zhì)人才,涵蓋多個(gè)“圈層”,幫助職場(chǎng)人互相學(xué)習、交流,幫助職場(chǎng)人才成長(cháng)和提升。
此外,脈脈APP還能夠為職場(chǎng)人尋找機會(huì )提供職位匹配、智能簡(jiǎn)歷等多種服務(wù)。例如,近來(lái)脈脈推出了“簡(jiǎn)歷診斷”服務(wù),邀請了來(lái)自各行各業(yè)的資深HR為求職者修改、優(yōu)化簡(jiǎn)歷,幫助求職者獲得心儀的offer。據了解,目前脈脈已經(jīng)為2w+求職者提供了簡(jiǎn)歷診斷服務(wù),幫助1.8w左右求職者成功入職,成功求職率高達89%。
近年來(lái),脈脈APP以其獨特的招聘模式和多元化服務(wù),不斷引領(lǐng)著(zhù)職場(chǎng)招聘的新趨勢。它不僅幫助職場(chǎng)人才獲得更好的發(fā)展和成長(cháng),還幫助企業(yè)發(fā)掘和連接優(yōu)秀人才,為企業(yè)發(fā)展增添助力,讓人才和企業(yè)共贏(yíng)。新的一年,脈脈將繼續提供和優(yōu)化服務(wù),更好地服務(wù)中高端人才和企業(yè)。相信在未來(lái)的職場(chǎng)中,脈脈APP將成為人才追求卓越的重要伙伴。
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